《2022-2023年人力资源初级职称考试全真模拟试题（200题）含答案提分卷63》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-2023年人力资源初级职称考试全真模拟试题（200题）含答案提分卷63（77页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022-2023年人力资源初级职称考试全真模拟试题（200题）含答案1. 单选题 根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。A 工资福利总额B 工资薪金总额C 职工缴纳社会保险费总额D 职工缴纳个人所得税总额考点 职工福利的内容解析 本题考查职工福利的内容。根据企业所得税实施条例第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。故本题选B选项。2. 单选题 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。A 组织公民行为是员工职责范围之内的B 组织公民行为是员工职责范围之外的C 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D 组织
2、公民行为属于消极的工作行为考点 工作满意度的影响后果解析 本题考查工作满意度。组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。故本题选B选项。3. 单选题 2008年与2007年相比，某单位职工人数增加10，工资总额增加21，则该单位职工平均工资增加（ ）。A 10B 11C 12D 21考点 几种常用的价格指数解析 本题考查指数价格的计算。工资总额指数=职工人数指数平均工资指数，(1+21)=(1+10)平均工资指数，平均工资指数=121110=110。职工
3、平均工资增加率=110-1=10。故本题选A选项。4. 单选题 如果两组数据是以不同计量单位来表示的，则比较其离散程度的测度值是（ ）。A 极差B 方差C 标准差D 离散系数考点 离散程度的测度解析 本题考查离散系数的相关内容。离散系数主要是用于比较对不同组别数据的离散程度。故本题选D选项。5. 多选题 下列关于算术平均数的说法中，正确的有（ ）。A 算术平均数主要适用于数值型数据，但不适用于品质数据B 算术平均数包括简单算术平均数和加权算术平均数C 算术平均数是按数据的大小顺序或出现频数的多少决定的集中趋势的代表值D 算术平均数既适用于品质数据，也适用于数值型数据E 算术平均数是全部数据的算
4、术平均考点 集中趋势的测度解析 本题考查算术平均数的相关知识。算术平均数主要适用于数值型数据，但不适用于品质数据。位置平均数是指按数据的大小顺序或出现频数的多少确定的集中趋势的代表值。所以，选项C、D错误。故本题选ABE三个选项。6. 单选题 （ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A 实习生计划B 工作现场参观访问计划C 校园招募计划D 内部员工推荐计划考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假
5、期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。故本题选A选项。7. 单选题 下面一组数据为9个家庭的人均月收入数据（单位：元）：750、780、850、960、1080、1250、1500、1650、2000，中位数为（ ）。A 750B 1080C 1500D 2000考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数的计算。先把上述数据按顺序排列，由于有9个数据，是奇数，所以（9+1）/2=5，第5个数就是中位数。故本题选B选项。8. 单选题 泰勒著名的科学管理原则不包括（ ）。A 建立真正科学的劳动过程B 工人必须经过科学的选拔C 将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合D 重视员工心理的
6、感受考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查科学管理阶段。在实验研究的基础上，泰勒提出了著名的科学管理四原则：第一，建成真正科学的劳动过程；第二，工人必须经过科学的选拔；第三，将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合；第四，管理者和工人之间亲密的经久合作。故本题选D选项。9. 单选题 依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（ ）。A 管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段B 科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C 科学管理管理阶段;传统人事管理成熟阶段;人力资源管理阶段D 行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段考点 人力资源管理的发展简史解析 本题
7、考查人力资源管理的发展简史。与企业管理的阶段相对应，人力资源管理大致经历了人事管理萌芽阶段、科学管理阶段、人际关系运动阶段、传统人事管理成熟阶段、人力资源管理阶段、战略性人力资源管理阶段。故本题选C选项。10. 单选题 按税负能否转嫁分类，增值税属于（ ）。A 财产税B 间接税C 直接税D 从量税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。按税负能否转嫁分类，分为直接税和间接税。直接税是指纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的税，如所得税和财产税；间接税是指纳税人可将税负转嫁给他人的税，如流转税。增值税属于流转税的一种，所以增值税属于间接税。故本题选B选项。11. 多选题 人力资源之所能够成
8、为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。A 价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 难以替代性E 难以定价性考点 作为组织要素的人力资源解析 本题考查作为组织要素的人力资源。异质性资源必须具备的四个特性：价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。故本题选A、B、C、D选项。12. 单选题 如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A 0.5倍以上1倍以下B 1倍以上2倍以下C 1. 5倍以上2倍以下D 2倍以上3倍以下考点 特殊情况下的工资支付解析 本题考查特殊情况下的工资支付。逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按
9、应付金额50%以上100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。故本题选A选项。13. 多选题 从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。A 产品需求水平B 企业战略C 所属行业D 企业规模和价值观E 竞争程度考点 薪酬水平解析 本题考查薪酬水平的影响因素。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是企业战略、所属行业、企业规模和价值观。故本题选B、C、D选项。14. 单选题 （ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。A 描述性标准B 量化标准C 基本标准D 卓越标准考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标评价标准。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效
10、目标）制定。故本题选B选项。15. 单选题 当出现正的外部效应时（ ）。A 生产者的成本外溢B 生产者得到补偿C 生产就会出现不足D 生产就会出现过度考点 市场效率与市场失灵解析 本题考查市场失灵。当出现正的外部效应时，生产者的收益外溢，但得不到补偿，生产就会出现不足。故本题选C选项。16. 单选题 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C 劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系考点 劳动法的调整对象解析 本题考查劳动法的调整对
11、象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。A项属于劳动关系。B项属于因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。C项属于因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系。故本题选D选项。17. 多选题 下列机构中，属于金融中介的有 （ ） 。A 中国人民银行B 中国工商银行C 财政部D 中国人寿保险（集团）公司E 国家开发银行考点 金融中介解析 本题考查金融中介。我国当前金融中介体系的结构：中央银行、商业银行、政策性银行、商业保险公司、投资银行、基金管理公司、财务公司、信用合作组织。其中国家开发银行属于政策性银行。故本题选A、B、D、E选项。18. 单选题
12、衡量财政收入规模的相对量指标，通常用财政收入占（）的比重来表示。A 财政支出B 社会商品零售额C 国内生产总值D 进出口贸易额考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查财政收入规模的衡量指标。财政收入相对量指标，是指一定时期内财政收入与有关经济指标的比率，通常用财政收入占国内生产总值的比重来表示。故本题选C选项。19. 单选题 有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的（ ）问题。A 考核指标要与企业战略相结合B 考核指标要使员工能够控制C 考核指标要做到不缺失、不冗余D 各维度的考核指标恰当分配权
13、重考点 绩效考核指标体系的设计解析 本题考查绩效考核指标体系的设计。考核指标要是员工能够控制：有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。因此，管理者应当尽量避免设置这类指标，从员工自身的角度衡量。故本题选B选项。20. 单选题 下列统计指标中，属于总量指标的是（ ）。A 国内生产总值B 经济增长率C 物价指数D 人均利润考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指标。总量指标是反映现象总体规模的统计指标，通常以绝对数的形式来表现，因此又称为绝对数，如土地面积、国内生产总值、财政收入等。故本题选A选项。21. 单选题 依照法律规定，法定休
14、息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%考点 在职管理解析 本题考查加班管理。依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。故本题选D选项。22. 单选题 一般来说，合议庭由（ ）个以上的单数的审判人员组成。A 3B 5C 7D 9考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法的基本原则。一般来说，合议庭由3 个以上的单数的审判人员组成。故本题选A选项。23. 多选题 通常用于衡量国际收支状况的局部差额有（ ）。A 贸易差额B 净差额C 储备资产差额D 经常差额E 综合差额考点 国际收支解析 本题考查国际收支差额分析。通常用于衡量国际收支状况的局部差额有贸易差额、经常差额、综合差额。故本题选A、D、E选项。24
