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1、龙源期刊网 http:/写好述职报告要注意的问题 作者：金执言 来源：北京支部生活 2017 年第 01 期2016 年市直机关党的工作要点提出 “全面推行三级联述联评联考，工委抓好机关党委书记述职评议考核，各机关党委抓好所属基层党支部书记和党员述职评议考核。” 2016年上半年市直机关党的工作会议明确要求， “年底结合机关基层组织工作条例贯彻落实情况检 查，开展党建工作考核，进一步扩大机关党委书记会议述职的范围。 ”写好述职报告，是开展机关党委书记述职评议考核工作的重要基础，也是机关党委书记履 职能力水平的重要体现。通过梳理去年各单位的述职报告，感到总体上水平较高，但也存在一 些问题。一是写
2、总结 “借花献佛 ”。有的述职报告在总结部分，基本上都是党组（党委）如何抓、机 关党委如何抓，较少以第一人称的视角谈 “我作为书记 ”如何抓，存在用部门或机关党委的工作 总结代替个人述职报告的现象。这反映出对机关党委书记述职工作的重视程度不够，对述职的 定位不准，对机关党委书记的职责认识不深，没有较好地展现出作为抓机关党建直接责任人的 履职水平和工作成效。二是讲工作 “平淡生硬 ”。有些述职报告把开展的机关党建各项工作都一一摆出来，把述职 报告记成了 “流水账 ”，对如何落实市委、市直机关工委、部门党组（党委）部署的重点任务， 如何开展具有部门特色和创造性的工作笔墨不够突出。有的述职报告结构十
3、分严谨，基本上是 “文件套路 ”，把年初提的要求换了个说法变成了工作成绩，抓手不具体、数据没几个、成效一 大堆。这反映出工作思路不够明确、工作重点不够突出，日常工作中的积累也不够到位。三是摆问题 “头重脚轻 ”。许多述职报告在查摆问题时，谈到了认识不足、重视不够、制度 不落地、不能融入中心工作等问题，有的述职报告认真对照中央和市委要求查找了责任意识不 强、从严治党不力等问题，在标题上戴了一个大帽子，看上去查得很“深 ”。但在阐述问题的表现和原因时，与部门机关党建工作结合不够，与具体的思想活动和工作表现结合不够，谈得比 较平淡、没有辣味，特别是很少谈到 “作为机关党委书记 ”在这些问题中有什么不足、承担什么 责任。这反映出对机关党建工作的特点规律深入思考不够，把自己作为书记摆进去的意识不够 强。四是提措施 “泛泛而谈 ”。有的述职报告查摆问题说一套、工作措施做一套，两个部分之间 存在割裂、脱节的现象。有的述职报告提的改进措施面面俱到，涵盖了机关党的各项建设，重 点不突出，部门特色不突出。有的述职报告的措施基本上有标题、缺内容，站在领导角度提要 求多，站在抓落实的角度谈工作抓手和方式方法少。这反映对部门机关党建工作的整体把握还 不够，对抓什么、怎么抓仍然停留在一些概念和要求层面，落实落小落细的意识和能力不够。
