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1、 乡镇卫生院年度考核总结撰写人：_日 期：_乡镇卫生院年度考核总结根据_年事业单位工作人员年度考核工作_的文件精神，我院领导高度重视，认真_实施，对全院_名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：一、基本情况这次考核是我院较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、_实施到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作，乡镇卫生院年度考核总结。二、主要做法(一)、领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，我院对这次考核工作十分重
2、视，工作总结乡镇卫生院年度考核总结。就事业单位干部考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，院长张光秀同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我院年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。(二)、严格考核程序1、个人总结。由被考核人按考核内容认真进行个人年度总结，进行自我评价，填写年度考核登记表。2、个人述职。_全院职工召开述职测评会议，由考核人在大会上述职。3、民主测评。在个人述职的基础上，按客观、公正的原则，对考核人员德、能、勤、绩、廉等五方面作出评价。4、考核组确定考核等次。考核领导小组在个人总结基础上，综合民主测评、分管领导评议，结合被考核人平时考核
3、情况、年度履行岗位职责情况和工作实绩，进行综合评定，提出最后审核意见，确定拟考核等次。(三)、测评公开，接受全体职工监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在全体事业干部的监督下进行，最后进行了公示。三、测评结果通过民主测评，评出事业人员优秀_名，合格_名，不确定等次人员_名，无不称职人员。第二篇：乡镇卫生院年度考核总结根据_年事业单位工作人员年度考核工作_的文件精神，我院领导高度重视，认真_实施，对全院_名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：一、基本情况这次考核是我院较为系统、全面、正规的一次考
4、核，从考核准备、_实施到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。二、主要做法(一)、领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，我院对这次考核工作十分重视。就事业单位干部考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，院长张光秀同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我院年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。(二)、严格考核程序1、个人总结。由被考核人按考核内容认真进行个人年度总结，进行自我
5、评价，填写年度考核登记表。2、个人述职。_全院职工召开述职测评会议，由考核人在大会上述职。3、民主测评。在个人述职的基础上，按客观、公正的原则，对考核人员德、能、勤、绩、廉等五方面作出评价。4、考核组确定考核等次。考核领导小组在个人总结基础上，综合民主测评、分管领导评议，结合被考核人平时考核情况、年度履行岗位职责情况和工作实绩，进行综合评定，提出最后审核意见，确定拟考核等次。(三)、测评公开，接受全体职工监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在全体事业干部的监督下进行，最后进行了公示。三、测评结果通过
6、民主测评，评出事业人员优秀_名，合格_名，不确定等次人员_名，无不称职人员。县乡镇卫生院绩效为贯彻落实_壮族自治区人民_实施基层卫生体制综合改革试点_(桂政发_号)和_壮族自治区卫生厅_(桂卫发_号)，建立健全科学的乡镇卫生院绩效考核体系，充分调动乡镇卫生院工作人员的积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，我县在_月份制订了_县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)及_县乡镇卫生院绩效工资考核分配方案(试行)，并_了具体考核工作。至_年_月底，已全面实施绩效工资，所有乡镇卫生院绩效工资发放到位，现将工作总结如下：一、指导思想以_为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工
7、资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。二、基本原则(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。(四)坚持公开、公正、公平的考核原则。三、绩效工资实施对象政府举办的乡镇卫生院中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员四、绩效工资构成及水平核定乡镇卫生院绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、国家规定的津补贴和绩效工资三大类。基本工资为岗位工资、薪级工资两部分；国家规定的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、护士提高_%津贴
8、、护龄津贴等)继续保留；自治区及以下各级人民政府和单位出台规定的所有津贴贴补全部纳入绩效工资(含原工资构成中的津贴比例按国家规定高出_%的部分和年终一次性资金)。实施绩效考核后，将财政托低水平线内绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。财政托低水平线内的绩效工资基础性部分占_%，奖励性部分为_%。乡镇卫生院按照托低不限高的办法核定绩效工资水平，以确保其合理收入水平不低于改革前。乡镇卫生院财政托低水平线为_元/年.人，对低于财政托低水平线的，可将其调整至财政托低水平。对高于托低线以上部分全部纳入奖励性绩效工资考核发放，不受绩效工资结构比例限制。五、基础性绩效工资考核分配按照_县人民政府办
9、公室_县基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案(暂行)_(浦政_发_号)规定执行基础性绩效工资，基础性绩效工资根据每月考核情况按月发放。考核结果_分及以上的，足额发放基础性绩效工资；考核结果_分以下的，按考核得分计算得分比，按得分比分配基础性绩效工资。得分比考核实得分60_%，得分_分以下人员的基础性绩效工资应发绩效工资_得分比。个人基本工资和基础性绩效工资事假、旷工扣除标准按照各乡镇卫生院管理规定执行。扣除的基础性绩效工资充入本单位年度结算收支节余所提取的_%增量内进行再分配。六、奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。乡镇卫生院工作人员奖励性绩效工资总量的_%分季度
10、拨付(每季度拨付_%)，前一至三季度县级卫生、财政部门根据乡镇卫生院季度岗位考核结果拨付，第四季度奖励性绩效工资与前三季度预留的_%由县财政局在_月_日前核拨到县卫生局，县卫生局再根据对乡镇卫生院年度考核结果拨付。(一)乡镇卫生院奖励性绩效工资考核分配绩效考核得分_分的，全额拨付奖励性绩效工资；低于_分，按得分比例拨付奖励性绩效工资。扣除的不合格单位的绩效工资总量按1.00.80.6的比例用于奖励绩效考核合格并排序前三名的乡镇卫生院。(二)乡镇卫生院工作人员奖励性绩效工资考核分配乡镇卫生院对县级财政每季度核拨的奖励性绩效工资总额，可先提取院长奖励基金，剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果发放。1
11、、院长奖励基金。乡镇卫生院可提取单位奖励性绩效工资总额的_%，设立院长奖励基金。用于发放给单位职工(含院领导和科室主任)在考核周期内工作量大、贡献量大、关键岗位、成绩突出人员的绩效奖励。乡镇卫生院在制定院长奖励基金使用管理办法时，要充分发扬民主，通过召开职工(职工代表)大会等形式广泛征求职工意见并通过执行，充分发挥其激励创新作用。2、工作人员考核方法(1)岗位分类。乡镇卫生院将职工依据工作性质分为临床医疗、公共卫生、护理、医技(包括心电图、b超、检验、放射等科室)、药剂、工勤(包括收费、司机、保洁)、财务(会计、出纳)等七个考核单元。(2)岗位考核内容。各单位对每个单元服务数量、服务质量、工作
12、纪律、医德医风、收支结余等指标核定任务，实行百分制考核(公共卫生岗位千分制)。服务数量：主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人数、病房出院病人次、实际占用床位、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况；健康档案建档数；健康教育数；免疫规划接种人(剂)次；传染病3报告处理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病人管理数、乡村卫生一体化管理执行情况等；服务质量。主要考核医疗文书(包括门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历等)合格率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离管理、基础护理
13、、级别护理、各项报表数据的准确率等；基本公共卫生服务建档率、覆盖率、管理率、报告率、符合率等以及各项制度制定实施情况。工作纪律：主要考核对卫生院规章制度的遵守、医院核心制度的执行、出勤情况、医疗收费与药品价格政策的执行等；医德医风：主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作、便民惠民措施的落实情况及服务满意率等；收支结余。进行科室成本核算，合理核定各考核单元收支指标，根据收支增减率评价计分。具体每项指标及分值根据_县乡镇卫生院工作人员岗位绩效考核办法(试行)由各乡镇卫生院确定。(3)岗位系数乡镇卫生院根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的奖励性绩效工资系数，根据
14、调研分析和测算，提出如下岗位系数设臵指导性意见：临床(门诊)、公共卫生、护理、医技(药剂)、财务、工勤系列分配系数分别按1.151.051.051.00.95：0.9确定；其中副高、中级、初级师(高级工)职称各在本岗位系数上加0.10、0.07、0.05；无执业(从业)资格人员的岗位系数减少0.1；院务会成员加岗位系数0.1，中层干部加岗位系数0.08(上述人员不得重复计算系数)；兼职人员加岗位系数0.08(兼职人员岗位系数原则上只累加_次)。乡镇卫生院可结合本单位实际，进行适当调整完善。(4)乡镇卫生院院长奖励性绩效工资考核分配乡镇卫生院院长奖励性绩效工资考核分配按_县乡镇卫生院院长绩效考核
15、管理办法(试行)执行。(5)考核结果确定乡镇卫生院工作人员考核得分系数根据乡镇卫生院对工作人员的考核结果确定，个人考核得分系数_考核得分率_岗位系数。考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，按岗位系数_%及以下确定考核得分系数(具体由各单位在考核细则中明确)：违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；收受红包、回扣等经调查核实的；私自非正常途径转诊病人或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的；私自收取现金不及时入账的；以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的。对损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。不服从院领导工作安排的。考核周期内实行一级医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一
