《调薪申请书四篇_1(共7页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《调薪申请书四篇_1(共7页)（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、调薪申请书四篇范文仅供参考，自行编辑使用调薪申请书篇1尊敬的领导：在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。自从20xx年5月进入公司工作已经半年多。在过去的这一 段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成 长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事 的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况, 对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉 掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工 作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目 前的薪酬是1800,我认为已经不能和
2、我目前的工作情况相对应。 我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况 而言，我希望能加到2300以上，望公司领导给予酌情考虑，批准 为盼！当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步 的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事 的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底 从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后 的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与 我的实力将为我们带来共同的成功！希望我能为贵公司贡献自 己的力量！谨祝公司前程似锦，兴旺发达！此致敬礼财务部门：xxxxx20xx年1月13日调薪申请书篇2公司领
3、导：我是XX部的XX，进入公司已经一年有余，首先感谢公司领 导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速 的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中 去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做 出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培 训考试学习，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的, 我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城 市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形 势下，现有的工资水平显得有
4、些单薄，已经成为限制我自身发展 的最主要因素之一。为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发 展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升至 XXXX元；优良的业绩，大工作量，收入与市场平均水平存在较 大差距。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！此致敬礼申请人：XXX年月日调薪申请书篇3尊敬的公司领导：我从20xx年至今已经在天津分公司工作了 8年，随着公司 的不断发展，我个人的能力和业务水平也在不断的提高和提高。 经慎重考虑，现申请调整工资。在过去的8年里，我非常感谢公司领导和同事们对我的关心 和帮助。先后担任福里市5号安全文档员、机电工程部安全员、 桃园项目部安全员
5、。20xx年7月，公司质量安全部门被调任，负责安全信息管理。多年的工作经验使我熟悉了公司的管理模式。每一次工作岗 位的变动都是一次新的考验和挑战。一个新的平台，一个新的岗 位，是他们能力提升、素质提升、全面发展的新体验。不管我在 哪个职位上，我总是认真工作，不是为了最好，而是为了更好。 领导人的指导和大力支持下，一个相对完整的安全数据系统和数 据库在天津地区已经建立了制度化和标准化安全数据的收集和 整理，和一个数据模板已经准备好了,大大减少了工作负载的安 全数据长和提高了工作效率。我相信，只要你付出，就会得到回报。目前我的年薪是55000 元，工作能力和工资差距很大。近年来物价一直在直线上升，
6、而 工资却基本停滞不前，这已经成为制约我自身发展的因素之一。“不想当将军的士兵不是好士兵我认为那些不想拿高薪的员 工也不是好员工。一个人追求的目标越高，他的能力和潜力就能 发挥得越好，为企业创造的价值就越大。能为公司做出贡献是我的荣幸。我喜欢这里的工作环境和工 作氛围。请根据你的工作能力和表现调整工资。如果公司领导认为我的工作能力和业务水平达不到薪酬调 整的水平，他们会真诚地要求领导提出宝贵的建议，让我对未来 的努力有一个方向和目标。与此同时，我们将提高自己的能力，更好地朝着更高的目标 前进。特此申请调薪申请书篇4尊敬的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时刻。在这 段期间内，
7、收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。 这是与公司领导的关心、帮忙和收银员自身的不断发奋分不开的。青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断 的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了此刻青鸟健全的收 银财务模式。公司在诸如发放试用券，月卡等工作，才放心的交 给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。此刻公司营业时刻较长，而收银员的工作时刻就相应地加长。 收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点 备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员 服务好而做准备。每一天营业结束后，要坚持到最后一名会员交 款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时刻往
8、往都比 其他部门晚。收银工作与其他部门岗位最大的不一样点在于接触现金。收 银工作对每一个人来说都具有必须的风险性。一旦发生差错，损 失无一例外的就要自己承担。因此，收银员在工作时都有必须的 心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定， 严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上 报。在这一点上，使公司领导们都十分地满意。此刻收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空 间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中 都有对自己未来的期望。此刻既使公司继续开设新店，收银员也 没有升职的余地。收银员虽然在店内工作，但并未表达同工同酬的原则。店内 其他部门均为
9、创收部门，能够拿到额外的奖金。员工在工作中有 期望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在 各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。 但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅仅要为会员服 好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严 守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多 开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员 的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原 有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。望公司领导批准。此致敬礼！申请人：日期：有关调薪申请书四篇
