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1、劳动用工协议书甲方（招聘方）：乙方（受聘方）： 身份证号： 双方根据中华人民共和国劳动法等 法律、法规，在平等 自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）从年月日起到年月日止；合同期限为年个月；（二）双方同意本合同有效期的前 月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责： 乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬（一） 乙方试用期间的工资标准为： /月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度， 确定乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日
2、为每月日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定 支付乙方工资。（五）每月保留1000元，合同到期后一次性付清。四、劳动条件（一 ）工作时间1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求 灵活安排；2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗 位确定乙方的工作时间。3甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四一条的 规定执行。五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲 方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生
3、变化，或者乙 方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知 对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳 动合同，双方应签订变更劳动合同协议书 。（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、 除名、辞退条件的；3严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密， 对甲方的利益造成重 大损害的；4被依法追究刑事责任的。（四）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没 有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数， 以解除或终止合同前一个
4、月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2乙方未经甲方同意，擅自离职的；（二 ）双方同意以下列方式承担违约责任：1违约金。一方违约，应支付违约金 ；2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：。（三）违约行为是因不可抗力造成的违约方可以减轻或免除违 约责任：八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本协议未尽事宜，双方可协商解决。2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：。2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：。甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）乙方：（签名）
