单位调研报告范文（7篇）单位调研报告范文篇1 一、调研背景 ? 近年来，随着我国市场经济的不断发展和改革开放的不断深化，各行各业都面临着巨大的机遇和挑战作为一家现代化企业，我们急需了解市场需求、竞争对手和发展趋势，以制定更科学合理的战略规划为此，我们决定展开一次全面的单位调研，以期找准自身在市场中的定位，并加以完善 二、调研目的 ? 本次调研旨在全面了解行业市场情况、竞争态势、消费者需求及发展趋势，进而为企业未来的发展规划提供科学依据通过调研，我们希望能够掌握以下几个方面的信息： 1. 行业现状分析：包括行业整体规模、发展阶段、主要特点等 2. 竞争对手分析：调查主要竞争对手的产品、价格、市场份额等情况 3. 消费者需求分析：了解消费者对产品的需求特点、购买习惯等 4. 发展趋势预测：探讨未来行业的发展趋势和方向 三、调研内容及方法 ? 我们将从以下几个方面展开调研工作： 1. 网络调研：收集行业相关报告、统计数据及专家观点，获取市场动态信息 2. 实地走访：通过实地走访竞争对手、潜在合作伙伴和相关机构，获取一手资料。
3. 问卷调查：面向消费者群体展开问卷调查，了解他们的购买意愿和消费偏好 4. 座谈会：组织内部员工座谈会，收集内部人员对市场形势的看法和建议 四、调研预期成果 通过本次调研，我们期望达到以下几点成果： 1. 对行业现状有清晰的了解，包括规模、增长速度、发展趋势等 2. 竞争对手情况的全面掌握，包括产品特点、价格策略、市场份额等 3. 消费者需求的深入分析，包括购买动机、偏好、消费能力等 4. 针对未来发展趋势的一些初步预判和建议 五、调研工作安排 ? 我们将于12月25日开始调研工作，分别进行网络调研、实地走访、问卷调查和座谈会等多种方式预计整个调研工作将持续一个月，届时将提交调研报告并召开专题讨论会，共同探讨未来发展方向 六、调研报告编写 ? 调研报告将主要包括行业现状分析、竞争对手分析、消费者需求分析、发展趋势预测等内容，并在调研成果的基础上提出合理化建议和规划方案 七、总结 ? 通过本次调研，我们有信心能够更加全面深入地了解当前市场形势，找准自身发展的定位，并为未来的发展制定更加有效的战略规划和营销策略。
希望本次调研能够为企业未来的发展注入新的活力和动力 单位调研报告范文篇2 今年上旬，参加了立白集团，安踏体育，以及戴尔公司的招聘会，对以下单位的用人要求做出如下总结 一、用人单位对我校毕业生的评价与毕业生的自我评价与定位用人单位对毕业生使用后的评价和满意度 是非常有价值的数据，这些数据能够反映毕业生群体各方面情况是否适应用人单位的需要，以及适应程度如何，还能够影响这些单位现在和今后是否继续招聘相关院校的毕业生 二、用人单位对我校毕业生各方面的评价 1、个人品质方面在所调查的用人单位中，以上的单位对遵纪守法道德修养，诚信度工作态度、敬业精神这三方面均能达到对“吃苦耐劳，克服困难的能力”，“团结协作能力(团队精神”参加集体等活显示用人单位对学生的思想道德水平评价很高，很多单位对我校学生在工作中的朴实和踏实精神给予了肯定 2、专业素质方面立白集团和安踏体育的为我校毕业生的专业素质和知识面很好和其原因是我校通过拓宽专业口径，增加学科交叉，增设不同学科选修课增强实践实习环节，让学生走出课堂，到单位进行实地实岗的生产实习，较好地提高学生的专业素质拓宽了知识面。
3、基础知识方面立白集团认为我校毕业生的计算机水平较好，但是戴尔公司认为学生的外语水平一般随着计算机的普及和相关课程学习毕业生的计算机应用能力已经不成问题虽毕业生能拿到英语四、六级证书，但他们的实际应用能力仍欠缺，在听、说、写译上存在着一定差距，因此在外语教学上应注重应用能力培养，特别要利用好专业外语与文献检索课程和科研实践及毕业研究锻炼学生的.外文文献查阅、翻译和消化利用能力 4、个人能力方面用人单位对我校毕业生评价为较好用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平不仅仅重视学生的专业知识更重视学生的综合素质学校应注重对学生的创新意识科研能力与开拓精神的培养提高他们的领导、应变、公关、交际、口头表达、写作等各方面能力，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，能不断适应新环境和新形势的挑战 三、用人单位看重的毕业生素质比较看重 以上的方面和结果如下：工作负责踏实、敬也精神，合作意识(团队精神)、奉献精神，创新意识与勇气均为各，人际交往能力和适应、应变能力各，竞争意识与挑战意识，人文素养，社会实践，社会工作经历和语言表达能力各生源户籍所在地。
由此可看出，学校声望和户籍等不再成为影响学生就业的主要因素 四、调查结果的启示 1、加强素质教育现代社会需要邪种诚信为本才智并举，具有一定创新能力的综合性人才学生必须全面提高自身的综合素质，才能在激烈的竞争中立干不败之地学校要精心组织多种学生活动，如社会调查、社会服务、课外科技活动以及各类文娱、体育话动，融素质教育于活动之中，并注意与专业培养相结合要注重发挥学生个体的不同特点，力求傲到让学生人人积极参与、人人从中受益建立以提高学生创新能力为目标的大学生科技活动运行机制，以培养学生的创新意识，创新思维和创新技能 2、继续加大教学改革的力度素质教育是一项以知识传授、方法训练、能力培养和精神陶冶为实践内容的综合性系统工程，必须贯穿于专业教育、学科教育要继续进行专业结构和课程设置的改革，加强基础、拓宽知识面素质教育要从教学内容，方法与手段上得到充分的体现要摒弃陈旧的教学内容，注意知识的更新，改变过去只重知识传授的做法，把发展独立思考和独立判断能力放在首位，重在激发学生的学习主动性和学习潜能重点加强对于进行创造性活动有关的方法、能力的教育第三，要加强实践教学培养学生的综合能力，让学生在接触、了解社会实际的过程中，认识自身的优势和不足。
尽快适应社会的需要 3、应加强全方位的就业指导工作学校除了深化教学改革，对大学生进行专业知识教育，从入学开始就着力培养学生各方面素质、能力外，还要进一步加 强对毕业生进行思想教育(含艰苦创业教育)、理想教育、形势教育开展社会实践活动和心理咨询活动，引导大学生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力，培养出适应社会需求的合格人才学校还应大力加强就业技巧指导，提高服务质量，为毕业生提供更多的就业信息 单位调研报告范文篇3 一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍 一是产业结构层次较低我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简单制作的水平上相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低 二是重复建设，重复投入由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，容易形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金迅速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产能力的扩大，需求趋于饱和，在此情况下，企业不得不展开低水平的竞争 三是产业关联度低在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准;在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。
例如我镇的一定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题 究其原因，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争 二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及 三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能艰难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了 二、科技创新能力不足，产品更新换代缓慢 我镇企业大多没有自己的核心技术和知识产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强由于自主创新能力不足，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。
这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大部分只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏发展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经历短暂的辉煌后，发展动力不足，甚至会出现消亡的现象 究其原因，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新能力，绝大部分企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力 二是高素质的专业技术人才和经营管理人才太少，员工素质普遍较低，大多数人只有初中及以下的文化程度 三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格控制在内部，我镇企业很难获得相关资料例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺 三、发展理念不够超前，管理方式普遍落后 我镇企业大多仍沿用家族式管理方式，这一管理方式为企业建立之初的生存与发展曾做出过很大贡献但是，在当前形势下，特别是在企业发展的中期，这一管理方式往往容易转化为消极的阻滞，容易造成经营效率的低下和激励机制的偏颇。
同时，大部分企业主小农意识严重,“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步发展调查中发现，部分企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担心怕“外人”来分蛋糕，为了避免风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步发展 究其原因，一是价值观错位管理者将企业存在的价值看成是家族利益化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面，“私利”与“功利”相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝改变，导致企业管理僵化二是思维僵化由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性决定了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出及时的改变 单位调研报告范文篇4 按照集团公司党委的部署，我公司党委近期通过调查问卷、座谈会的方式在全公司范围内开展了一次员工思想状况调研活动现将有关情况报告如下： 一、员工思想状况现状 基层各单位、项目部和广大员工能基本认识到外部大环境对企业发展产生的影响；员工队伍能够客观的认识当前企业的发展形势，绝大部分员工对企业的发展充满信心，愿意和企业一起共度难关；大多数员工都能正确的认识自己的工作岗位职责，但对工资待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；广大干部员工都愿意对目前公司的发展状况积极的献计献策，对公司做出的相关政策和措施调整能主动配合。
二、存在的问题 （一）、员工们对目前企业面临的严峻形势认。