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1、高品质文档供电所副所长述职简要汇报我把今年下半年到xx供电所工作学习的状况向各位领导作简要汇报。 一、感知“好所”印象 业内人都知道xx(所)是个“好所”,啥叫好？好在哪？通过近半年的工作学习观看，个人认为xx所员工有三大特点：1、员工业务素养普遍较高，单兵作战力量强，且协作程度较高。9月上旬公司组织的营销竞赛，我们所组队前往，未竞赛前就有兄弟单位调侃：竞赛第一的牌子还不是给你们xx（所）预备的！当时我只当一句玩笑话一笑而过，结果还真的获的团体第一！事后才得知，刘x、伍x在公司核算、收费这一块业务上相当精通，若排个江湖座次，确定在前三甲之列，拖后腿的反而是我！抄表催费的农电工可以高空作业的比例
2、是x%，检修、施工没有“请工”的概念，甚至常常“被请”，如到熊口帮忙抄表催费、到积玉口帮忙架线等。在移民工程、南水北调等几个大型配网工程中全所一齐上，以极快的施工进度和较好的施工质量完成任务，其施工力气之强悍，公司罕有几个基层站所能与之比肩。2。员工收入合理。公司农电工年收入最高的在xx所，何x师傅管理x户，月工资x元（未扣养老保险），收入与劳动强度成正比。3。员工有剧烈的企业归属感，工作幸福感知度较高。这种归属感和幸福感是xx所历任几位所长在坚持“善待农电工”这种信念支撑下共同努力的结果，是形成全所“团结创优”氛围的原动力，是提升整体战斗力的精神支柱，并在黄xx任期内达到顶点。 二、学习“好
3、所长”的先进管理阅历 公司党委指派我跟随黄所，拜师学艺，在同吃同住的半年里，耳闻目染，总结出黄所以下四项优秀品质： 1、人格魅力突出，极善思想沟通。黄有个习惯，早上班半小时，把篮球场清扫一遍。起初我认为是作秀、是多余，那我在这段时间做什么呢？我做三件事，买早点、抹桌子烧开水泡茶、打开内网登录每日必登的几个系统。后来黄告知我，晨起扫地有两个作用，一是“微汗级”的锻练身体，二是以身垂范，所长都在扫地，你还有什么不能做？所里人都知道，黄很会“日白”，也怕他“日白”。其实就是见缝插针式的做思想工作，不肯定非要是办公室约谈的严厉方式，地点可以是值班室、食堂、球场等非正式场合，员工至少是不受拘束的，畅所欲
4、言。思想通，路路通，工作上执行起来没有阻力。这点正是我要学习的，因为我性格自闭，语言木衲，沟通力弱。 2、学习力量强，铺排工作有前瞻性。黄常常支配我一项工作，当我做完或做一半时，内网上才挂这项工作的支配通知，我在想黄的消息这灵通，未卜先知？后来我问起才知道，他上网扫瞄最多的是xx公司和省公司的网站，加上原来站所的工作就有肯定的规律性，不难推断公司下一步的工作动向，铺排工作有前瞻性，不管结果如何，确定是朝好的方向在进展，至少避开了突击性加班，一个所长再忙，花个把小时扫瞄网站的时间是确定有的。 3、为人正直，处事坚决，原则性强。作为一个执行者，黄特别留意维护上级文件精神的严厉性，爱护执行员工的乐观
5、性。如电费邮政批扣，多数站所只注意于签约率，只要签约户数上去了，就能得嘉奖、拿奖金。而黄很看重批扣胜利率，无特别理由不得解约，留意爱护这种新兴的，高效的缴费方式，可把多数收费人员从走收这种高强度工作中解放出来，于人于己都是好处多多。正是黄坚持原则，我所批扣胜利率连续几个月达到x%，非现金收费工作已深化人心，呈一个良好的进展态势。在夜站x和x管涌这两次大事中，黄组织得力，出击快速，战果明显，得到现场指挥（市长）的高度赞扬。 4、 生活简朴，长期以所为家。黄的爱人曾作为一名抄表催费工在xx所工作过三年之久，调回城之后，黄作为所长调来xx，目前也工作了三年多了，两人长期两地分居。黄感慨：饿其体肤、空乏其身，冥冥中的天意？从xx回城，开车仅40分钟，在现代交通工具下，距离不是问题。可黄说，应对突发事情，慢五分钟，都是不行预料的结局，只要我在所里，对其它人来讲，就是稳定的主心骨。我觉的很有道理，所长是家长，家长在家，孩子们就觉的有依靠，有平安感。 优质文档2
