《2022招聘合同_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022招聘合同_1（68页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022招聘合同聘请合同范本随着法律观念的日渐普及，许多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。信任大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我帮大家整理的聘请合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。聘请合同范本1甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(以下简称甲方)乙方：XXXXXXXX管理询问有限公司(以下简称乙方)甲乙双方就甲方托付乙方找寻所需人才而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任。二、甲乙双方协商确认托付搜寻(猎取)人才的
2、详细要求，填写(托付聘请书)，乙方依据(托付聘请书)要求为甲方搜寻(猎取)相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。三、本次托付的总服务费XXXXXXXXX人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金XXXXXXX元人民币;其它服务费甲方在举荐的人才试用XXXXXXX天之内支付XXXXXXXX元人民币;试用XXXXX天之内再支付XXXXXXXXX元人民币。四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时帮助甲方支配有关面试的事宜。五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的看法及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执
3、行。六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方举荐人才，如甲方正式试用乙方举荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金;虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。九、本合同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合
4、同的组成部分，与本合同有同等法律效力。甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX聘请合同范本2甲方（聘用单位）_乙方（受聘人）_甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自 _年_月_日至_年_月_1日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个
5、月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位1.甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2.甲方为乙方供应符合
6、国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1.依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2.甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙
7、方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩.贡献大小赐予嘉奖。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合
8、同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订
9、的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期产期哺乳期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；（3）法律法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的
10、（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年
11、，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲.乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方：（盖
12、章）_代表：（签字）_乙方：（签字）_签约时间：_年_月_日聘请合同范本3甲方：乙方：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同：一、合同期限：合同期限为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇：1、甲方支付乙方工资 元，甲方不再支付其它任何费用；2、甲方为乙方实行包吃住的实惠条件。3.、如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。4、乙方在甲方工作期间交纳保证金半个月的工资额。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。5、
13、每月1号为发薪日。三、乙方工作责任及要求：1、乙方必需听从甲方管理支配，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度惩罚；2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出选购安排并监督甲方人员，同时担当责任；3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜；4、乙方保证食品清洁、卫生、簇新、无腐烂。假如属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方担当全部责任；5、乙方必需保证三餐卫生工作；7、乙方必需严格按操作规程运用大厅设备设施，否则发生一切平安事故由乙方负责，合同范本服务员合同范本。假如设备有故障，要刚好与甲方汇报、处理。乙方必需爱惜甲方全部设备，若因乙方操作不当而损坏设备设
14、施则依据情节担当50%100%。8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。四、乙方有一列状况甲方可解除合同：1、试用期内证明不符合录用条件的；2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严峻的；3、不遵守甲方管理制度不听从工作支配，经教化不改的；4、食堂奢侈大、对本职工作不负责、做得较差者；5、占小便宜、有偷窃行为。五、其他1、乙方单方解除合同时，必需15天以前以书面形式提出申请，并且必需取得甲方同意，并且无论发生任何状况乙方必需执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。2、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方： 乙方：聘请合同范本4甲方：_(以下简称甲方)乙方：_管理询问有限公司(以下简称乙方)甲乙双方就甲方托付乙方找寻所需人才而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任
