员工违法违纪处罚管理办法

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1、员工违法违纪处罚管理办法（试行）第一条总则一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，（建议去掉） 规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序， 保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据中华人民共和国劳动法 及相关法规制定本条例。二、对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格规 范直接责任人不作为行为的惩处。（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的连 带责任。（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报 等措施，引导员工自觉遵守公司相关纪律要求。三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活 动的其他人员，若

2、有违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处 罚。第二条人员定义一、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职 责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个 班组或部门。二、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的组长、组长的队长、队长的主任等。三、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部， 如员工的队长、组长的主任等。四、首席负责人：部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部， 对部门工作负全面责任。第三条违法违纪行为一、违法行为（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发

3、检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他违法行为。二、违纪行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请 销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有：1. 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。2. 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自无故离 开工作岗位或会场的行为。3. 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定 的审批程序，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。4. 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代 其它岗位人员做不该做的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到 别的岗位上做与业务无关的事

4、情等。5. 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、 没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗30分钟及以上、迟到30 分钟及以上、或早退30分钟及以上的行为。6. 上班期间干与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无 关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。7. 在员工集体宿舍聚众闹事，喝酒赌博，打架漫骂，影响其它员 工正常休息的。8. 违反会议、培训纪律的行为。9. 经公司认定的其它违反劳动纪律的行为。（二）不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义 务，应该履行的行为而不履行，致使公司管理制度得不到有效执行的 或给公司和他人带来不良影响或损失的行为

5、。具体包括以下方面：1. 因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成。2. 因工作失职、工作开展不力、管理不力，给公司造成损失。3. 对上级指示、有期限命令或下发的管理制度，不执行或无故拖 延执行，导致工作延误。4. 发现或知悉损害公司利益的事件，隐情不报。5. 发现违规违纪行为没有及时阻止、检举，不积极配合违规违纪 调查，拒不提供证据或拒不作证的。6. 不按时反馈信息，没有如实填写记录和报告，或由他人代填， 敷衍了事的。7. 没有履行职责，或没有按制度的规定，开展工序点控制、设备 点巡检和班组建设等工作。8. 执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规。9. 仪器设备保管、保养不当，遗

6、失公司重要资料、物品，或造成 资料、物品非正常的浪费、变质、损坏。10. 有章不循，有规不依，不按规定程序开展业务工作，影响工 作管理秩序。11. 没有妥善保管责任区内的物资，导致发生物资失窃、变质、 混杂、雨淋等损失现象。12 .对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，造成的管理混乱， 执行力低下现象。13.经公司认定的其它不作为行为。（三）违反工作秩序的行为：影响公司正常工作和员工正常生活 秩序的行为，具体包括以下方面：1. 在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、 漫骂、滋事，影响正常工作生活秩序的行为。2. 违规操作的行为。3. 不服从领导、管理部门的管理、调派，威胁、恐吓上

7、级或同事， 漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。4. 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加 暴力或实施其它违规违纪，违反公民基本道德的行为。5. 因失职造成管理工作安排期混乱的。6. 不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会 议纪律的。7. 不遵守物品放行规定，未经检查、许可，私自带出工具物品。8. 在工作时间私自会客或妨碍他人（部门）工作。9. 不按规定或作业指导书要求作业的。10. 私自启动或关闭公共场所用电设施或其他机器设施的。11. 经公司认定的其它违反工作秩序的行为。（四）违反行为准则的行为：不符合公民道德标准和公司干部员 工行

8、为准则的行为。主要有以下几方面：1. 提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑 众者。2. 对公司领导、员工实施恐吓、暴力威胁或造谣诬陷、讽刺诽谤、 恶意中伤、严重侮辱，毁人名誉的。3. 煽动或参与恶意怠工、闹事、集体上访的。4. 组织参加非法组织，或拉帮结派，结党营私。5. 弄虚作假，以权谋私。6. 影响公司作业、办公，损害公用设施，破坏公共场所环境卫生 的行为。7. 冒用部门负责人或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。8. 订立劳动合同时使用虚假证件，不遵循诚实信用的原则。9. 虚报业绩、瞒报事故，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。10. 利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧

9、获取利益者。11. 利用职权，收受贿赂。12. 违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争。13. 道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为。14 .在公司内打架斗殴、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽 物品的。15 .幕后操纵他人，危害公司或他人利益。16. 在工作区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其 他有效文件的。17. 不讲文明礼貌的行为。18. 在职期间发生刑事犯罪。19. 经公司认定的其它违反行为准则的行为。（五）违反财经纪律的行为：1. 记录帐目数据混乱，致使收、发货品或资金数量出入较大的。2. 利用公司资源制造私人物件。3. 泄露公司资金、技术等秘密。4. 滥用职权，恣意挥

10、霍公司财产。5. 贪污、偷盗、挪用、克扣、侵占同事或公司财物。6. 在合同签订、物资验收、计量过程中，收受他人或其它单位财 物而不上缴的。7. 私自外借、挪用公物。8. 在其它独立法人单位兼职的。9. 为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计） 图纸及涉及公司商业秘密的电子文件。10. 违反财经审批制度或程序，违规支付和出货。11. 其它经公司认定的违反财经纪律的行为。第四条职责1. 综合办公室在对公司各种规章制度执行情况调研的基础上，识 别各种违规违纪特点，分析产生原因，评估危害程度，制定员工违 规违纪处罚条例，并适时进行修订，报公司工会讨论通过后颁布； 参与执行监督，建立违规

11、违纪处罚台帐。2. 工作质量领导小组负责本条例的制定、执行情况的监督，对重 大违规违纪人员进行处理和公示；对提出的异议进行复审和仲裁；对 单位首席负责人以上人员的违规违纪行为进行处理；裁决是否可移交 司法机关事宜。3. 各部门管理干部应做好本条例在本单位的宣传、贯彻、执行， 依据本条例对本单位违规违纪人员进行处罚并上报备案；建立违规违 纪处罚记录台帐，对其它单位或人员的违规违纪情况进行监督。4. 公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责， 按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象，向各专业 管理部门提出合理化建议。第五条处罚与申诉一、处罚种类（一）行政处罚1. 所有公司员

12、工有：警告、待岗、记过、降职、免职、辞退等。2. 所有违规违纪辞退人员取消年终奖金和补偿金。（二）经济处罚视情节严重，根据公司各相关规定实行处罚。（三）刑事处罚公司员工触及法律的，或可追究法律责任的，移送司法机关，追 究法律责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。二、处罚程序（一）公司巡查员或各单位负责人在日常和专项检查中，对发现 的违规现象可根据依据本条例及相关制度，提出处罚意见，并责成直 接责任人或责任单位进行纠正。（二）工作质量小组应根据违法违纪行为调查报告，编写处罚通 报，及时下发，并建立员工违规违纪处罚台帐，便于追查相关员工后 续责任和相关领导的连带责任。（三）对员工举报的违规违

13、纪情况，工作质量小组、巡查室应及 时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告， 并提出处理意见和建议，报工作质量小组组长审批。（四）经调查取证，证据确凿的违规违纪行为，工作质量领导小 组要及时进行处理通报。（五）涉及单位基层管理人员的处理，须征求部门负责人意见， 报公司领导审批；涉及部门管理人员的处理，应征求公司领导意见， 报公司领导审批。（六）在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚 作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍 处罚。三、申诉（一）受处罚的员工对处罚如有异议，可提出复议进行申诉。（二）复议由申诉者写出书面报告，陈述原因，提交给相关部门 进行复议。（三）上级单位或主管领导接到申诉报告后，要在3天内，最长 不超过7天时间，安排复核活动，提出复核意见。（四）经复议无误的，加倍进行处罚；确实有误的，要在复核报 告中予以纠正，并进行澄清。第六条附则1. 本规定由巡视室负责解释。2. 本规定自下发之日起执行。