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1、劳动协议书范文锦集九篇在现实社会中，我们用到协议的地方越来越多，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是我细心整理的劳动协议书9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动协议书 篇1 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 邮政编码：_职工（乙方)：_ 住址：_ 邮政编码:_ 身份证号码：_甲方_因生产(工作)须要，招（聘）用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动协议，确定劳动关系,明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、协议期限（一）本协议自_年_月_日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期协
2、议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）。.协议有效期限_年，至_年_月_日止。 3.协议期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务是_。 (二）新招收、调入、统一安排人员的劳动协议自生效之日起_个月内为试用期。 (三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一）乙方生产(管理）工种（岗位）：_。 （二)乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。 三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假
3、日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准: 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行； 2乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放； 甲方在协议期内,有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 （二）甲方每月如期发放工资。 (三）甲方支配乙方加班,无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。(四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职
4、工的，原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。 (二）甲方按国家、省、市有关规定,赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的,由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四)乙方在协议期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属
5、抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在协议期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八）乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护(一）甲方根据国家有关劳动爱护规定,包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满1周岁的职工)的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产
6、学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 （四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动协议(一）本协议期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。 （二)甲方因生产经营状况改
7、变,调整生产任务,或者乙方因个人缘由要求变更本协议条款，经双方协商同意,可以变更劳动协议相关内容,并由双方签字（盖章)。（三）有下列状况之一的，劳动协议即告终止: 1乙方已达到法定退休年龄的; 2乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产；4劳动协议约定的终止条件（事务)已经出现； 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动协议： 1乙方在试用期内,经发觉不符合录用条件的； 2.乙方常常无正值理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的； 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退
8、、除名、开除的;.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。(五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动协议：.试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施,严峻危害乙方身体健康的; .甲方不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的;4甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的; .经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 甲方不履行劳动协议,严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动协议： 1劳动协议期未满,又不符合本条第(四)款规
9、定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的; .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。 （七)有下列状况之一,乙方不得解除劳动协议: 1劳动协议期限未满,又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的; 2.由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等)没达到培训协议要求或本劳动协议规定服
10、务期限的; 3担当国家重点科研项目尚未完成的。 （八)本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外,甲乙双方终止、解除、续订本协议，必需提前30日书面通知对方,方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动协议的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动协议时,有关住房问题按住房协议规定办理。 （十二)若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
11、 (十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后,乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续:在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休（含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。 (十五）本协议终止或解除劳动协议（属违纪辞退、除名、开除者外）时,甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的6%。因乙方医疗期
12、满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反协议担当的责任(一）一方违反协议,担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小,予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训协议并相应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。 (三）甲方违反本协议第九条第（六)款的规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第（七)款的规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全
13、部工资收入部分，可以减免,但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方须要明确的其他事项_。 十三、在协议期内，如本协议的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章）:_ 法定代表人或 托付代理人签字：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签章):_年_月_日 签订地点:_劳动协议书 篇2 甲方（用人单位）:_ 地址:_ 法定代表人（主要负责人):_ 乙方(劳动者):_ 性别:_ 年龄：_ 身份证号码:_ 现在住址:_ 甲方因生产(工作)须要,聘请_(以下简称乙方)为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定,经甲、乙双方协商，特签订本劳动协议,以共同遵守。第一条 生产和工作任务的要求 甲方依据生产（工作）须要，支配乙方任_工种(岗位）,以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表
