《新员工试用期工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工试用期工作总结（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新员工试用期工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作实力的提高，因此非常有必需要写一份总结哦。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是我整理的新员工试用期工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。新员工试用期工作总结1首先感谢陈总、林总、周总把我领进了新大洋这个大家庭。感谢向总、崔总对我工作的启发及帮助，使我短时间内融入了新大洋的团队。人生时针不知不觉中转过79圈。回头反思在新大洋走过的历程，有困难也有喜悦，有进步也有不足
2、。记得初到新大洋时，被支配到了新成立的工程部。听了这个信息，当时有点惊诧，自己特长是生产管理阅历，转去做工程，有得是自己机械专业的背景和长期一来对工程设备面的相识。当时的工程部只有两个人。两个人都是刚过来。面对这个部门的定位，我在这个部门该做些什么一片茫然。经过仔细思索后，抱着没有分给工作，就自己找事做。既然来了就不能退回去的心态。我走进工厂去视察。视察产品，视察生产流程及工艺，了解工厂的部门划分，部门内部的工作安排。每天在电机车间来来回回，工站一个个的看。在笔记本上总结记录，把疑问和灵感都记录下来。这样渡过了第一周。基本了解电机状况的后，通过与电机同事沟通探讨。结合自己多年的工厂阅历提建议。
3、依据实际状况帮助进行一些改善。这期间完成了机电的规划layout图，勾划了定子外径检验治具。在学习了解的过程中深刻相识到民营企业面对作坊式的供货商，来料品质控管的困难。本地工与外来工，计件制与计时制对管理者的考验。也体会到公司决策层，引入有大工厂工作阅历人员的目的。两周后转调到了德洋工厂，德洋给我感觉要比电机规范许多。5s做的比较好，制度也比较健全，整体管理层也更稳定。通过向总与我沟通，了解到尽管我的特长在生产管理，但现在工厂面最大的问题是品质不佳，希望我能先从品质入手，一步步做起。就这样来了德洋的品质部。刚起先也是到工厂看，回来写报告，写一些改善建议。发觉什么事很难插手，工作都安排的好了。插
4、到那边也不合适。这时向总发觉了该问题，向总说你去做件事，我们新买的端子机，没有依据证明好还是不好。你去做一些试验，写个评估报告。当时收到这个工作，很兴奋，最终有个实际的事情做。但当真要做这件事的时候，发觉与过去已经大不同，过去你须要什么资料，支配人做就好了，甚至有时报告都可以告知下属根据什么思路去写，你要做的就是安排，监督过程，检验结果。现在发觉没有过多的资源可用，事情都要自己去做。心态有点不平衡，这时我让自己静下来，告知自己，要能够蹲下，才能站起来，选择了这里，就要学会选择接受与适应，否则只能成为从大企业到民营企业转变的不合格品。也告知自己遗忘过去你是什么，你做的是什么工作，放弃过去的形式思
5、维，保留过去对工厂的思索推断思维。工厂肯定会变，环境肯定会变只要你放下过去的形态，你就可以被安装到任何一部机器，你要始终保持自身本质你就是一块好钢。所以去借线材、一根根的测拉力、通过不同工具分析数据。最终客观直观的证明白自动端子要与手动端子的稳定性。通过向总的启发，我发觉并不是没有事情可以做，而是自己把自己局限在了品质部，局限在了详细位置。我应当把自己建立在公司的大品质，所以我起先提出一个个的问题，然后这个问题拿出来和向总、崔总探讨。跑去各部门去调查了解事情的经过及问题的本质。然后组织大家开会，把事情一步步的分析清晰，检讨过程，并重新制定新的流程。使大家在问题上形成共识。这个过程中我不知不觉的
6、融入了这个团队，也渐渐获得了大家的认可大家也会主动和我沟通一些问题，品质上的事情也情愿听听我的看法。我觉得在德洋的工作变得充溢、喜悦。在这期间，完成了自动接驳台的构想建议、监狱来料异样事务、fct检验品质分析、爱玛稽核、绿佳品质、雅迪送样、老化箱验证及运用、限制器管理借出管理、品质事务汇整、员工观念共享等工作。回望过去，展望将来，对将来的工作更有信念！我会从如下几方面努力工作：1、 踏踏实实做事，勤勤恳恳做人。帮助完善工作流程，强化工作责任。2、 定期开展观念沟通，推行公司发展我发展，个人进步推动公司发展的思想。3、 定期开展技术共享，把过去在大公司学到的先进品质管理工具，问题分析工具共享给同
7、事，做好阅历共享。4、 强化自身的责任带头作用，事情到这里为止，努力做事，带头做事。5、 仔细的向四周同事学习。工作之余多看书，要敢想、敢实践。三个月的融入与努力，使我体会到只有不停留过去，才能继 续前行，只有不固守过去的思想，才能学会适应。只有放下身材，才能心平气和做事。日后的工作中，我更该当好部门间的融合剂、催化剂。贯彻公司大品质的思想，使大家工作更流程化、责任化。做到多听、多问、多沟通、多反思。形成共识，共同做事，把事情做好做对。对待发生的问题，要保持现现场、现实、现物、原理、原则的去分析问题解决问题。一个人的成果必定有限，一个人的高度不是高度，团队的成果才是成果，团队的进步才是进步。个
8、人建议：一、公司实行的是计件制，在计件式的推展下，员工在利益的驱使下，更多的注意量而缺乏了质。二我们是团体计件。但在这个团体中，发觉有人仔细工作，有人偷奸耍滑。安排也有点不合理。也会促使那些仔细的工作的人变的不仔细。建议：是否可以把计件制变更为计件制+品质系数+管理系数综合考评工资发放，这样提升了品质重视度，也增加了生产管理干部的管理杠杆。二、现在产线一次执行率不是很好，所以会有大量的修理品须要修理，测试的员工为了速度快，有时会考虑的送修麻烦，而放松了对品质的要求，小问题自己简洁修修就下放。许多没有到修理端。修理端也会因为检测人员催得急，而放松了修理品质。更重要的是放松了问题连续发生的警觉性。
9、导致许多问题发生，始终没有解决，渐渐变成了常态，甚至天经地义。 建议：三条线修理人员单独拉出和售后组结合，客退和产线品质对比。因插线插件人员部细心造成的不良，件数不计，工资转嫁给修理。管理人员与ipqc重点放在检测人员的执行率，大力推行后工站卡前工站。包装一次执行品和修理品区分标签。以上，如有什么不合理部分，请删除。感谢。新员工试用期工作总结2从7月初到现在，我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了许多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。作为一个应届毕业生初来公司，刚起先很担忧不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业学问相差也比较
10、大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐性指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟识了项目的.个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务学问，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作实力和为人处世方面都取得了不小的进步。在这里对六个月的工作和生活的做一下总结，可从中发觉自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。七月八日，我正式成为浪潮20xx届新员工，参与了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成
11、为一个优秀的职业人。通过这一个月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。八月份，我参与了公司支配的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我主动主动地和老同事沟通，希望尽快熟识公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被支配到山东联通项目组。刚到项目时，项目经.周工和我的指导老师王工给我举荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目的工作。从九月份起先，我起先接触山东联通C网的性能维护模块，以后的时间里项目依据我的实际状况的，合.的给我支配了任务，让我从基本做起，并逐步深化地接触工作流程，熬炼了我的工作实力，增加了
12、我干好工作的信念。接下来的十月，我起先独立负责C网的维护工作，并起先了解G网的业务与数据.结构。学习同事以前编写的脚本程序，全力打算下个月起先的联通公司性能新指标体系的改造工作。十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们起先了中国联通新指标体系的改造工作，我主要负责日常的的维护工作和数据上报、报表呈现脚本的编写。由于我们的客户对这次改造特别.本文.由方的看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最终客户对我们的工作很满足并提出了表扬，我们的工作得到了确定。在这六个月的工作和生活的中，我始终严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。不遗余力，履行自己的工作职责，仔细刚好做好领导
13、布置的每一项任务。当然我在工作中还存在肯定的问题和不足，比如：对业务不太熟识，处理问题不能得心应手，工作阅历方面有待提高；对相关学问状况的了解的还不够具体和充溢，驾驭的技术手段还不够多；须要接着学习以提高自己的学问水平和业务实力，加强分析和解决实际问题的实力；同时团队协作实力也须要进一步增加等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向四周的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充溢自己，找寻自身差距，拓展学问面，不断培育和提高充溢自己的工作动手实力，把自己业务素养和工作实力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作须要。这里我
14、要特殊感谢项目经.周明强和我的入职老师王斐、同事宁海峰对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。作为应届毕业生初入职场，在工作中难免出现一些差错须要同事的指责和监督。但这些经验也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作阅历和实力上都有很大差距，工作和生活的上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充溢自己。同时感谢综合管理部各位老师组织的每一次技术培训。由于我们是个IT公司，我清晰地了解良好的业务素养和技术水平是做好本质工作的前提和必要条件。公司每月组织的培训对新员工来说很有帮助，我们可以依据自己的实际状况的选择培训课程，提高学习效率。
15、在公司的这段时间里，我学到了许多，感悟了许多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到傲慢和骄傲，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我肯定会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！(注：写总结真累人呀。)新员工试用期工作总结3经过努力我成为了公司的新人，每个新人都有一个试用阶段，为期三个月，这是熬炼，也是成长，更是考验，终归我们公司须要的是实力优秀，接受实力强，实践实力强的人才，为了能够早日得到公司的认可，我重视每天工作。该如何看待工作，这是其中的重要环节。对工作的太多，就定一个人的
16、高度。我来到公司，抱着必胜的信念，起先了我的工作生涯，也开启了我的成长历史，每天在岗位上劳碌这自己的工作任务，可以锁是做的天昏地暗，因为有差距，我须要弥补，不想靠着漫长的工作历练来加强工作，想要成为一匹黑马我就须要在段时间里面学全全部的基础任务。我每天早早的起来，很晚下班，每天都走在岗位上，劳碌这工作任务，鉴定不移的努力奋斗，时刻牢记着自己的更本使命，机会就这样一点点的被我驾驭，胜利没有撞运气，只有靠自己努力，我工作学习，加强自己身的实力，那里不足不哪里，那里不会做哪里，每天完成了规定的任务，就是自我学习和提升，每天都花费大把的时间用在岗位工作上让我有了许多的成长空间，我提升了许多，每天都坚持在自己的岗位上不断的拼搏奋斗。时间能够检验一切，自己的成果在时间的洗刷下，渐渐变得更加的让我感到骄傲，
