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1、2020年个人雇佣合同范文【篇一】甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：,中乙双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则， 签订本合同。第一条合同期限L合同有效期：自一年_月_日至_年_月一日止（其中_年_月一日至_年_月一日为见习 期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和一市另有规定 可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定 条件，续订聘用合同。4 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月
2、 书面通知对方。第二条试用期限试用期限为一天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作岗位1 .中方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙 方的具体工作岗位及职责。2 .中方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗 位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1 .甲方实行每周工作一小时，每天工作一小时的工作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3 .中方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4 .甲方可根据工作需要组织乙方参加必要
3、的业务知识培训。第五条工作报酬L根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为一元人民币。5 .甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。6 .乙方享受规定的福利待遇。7 .乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。8 .中方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处L乙方应遵守国家的法律、法规。9 .乙方应遵守中方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教 育。10 中方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。11 乙方如违反中方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有
4、关规定经 予处罚。第七条病假和事假1 .乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（一年或一学年）内, 累计病假不满一天，工资按照_%发给;超过一天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除 合同，工资将按发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当 地政府指定的医院就诊的医疗费用，由中方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2 .乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（一年或一学年）内, 事假累计不得超过一天，连续事假不得超过一天：超过一天，将扣发一天工资。未经甲 方同意而擅离职守的，旷职.天，扣发一天工资，情节严重的，甲方有权解除合同， 并追究乙方的违约责任。第八条
5、聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不 得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方 未达成一致意见的，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .中方单位被撤消，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造
6、成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对中方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通 知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事中方另行 安排适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无 法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期
7、、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)中方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知中方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿L经聘用合同当事人协商一致，由中方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲 方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最 多不超过十二个月。10 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由中方解 除聘用合同的，中方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一 个
8、月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。11 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履 行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，中方按受聘 方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。12 中方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补 偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资 计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。13 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期 限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。14 乙方因中方未按照聘用合同
9、的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同 的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1 .中乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方 对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：一乙方（签字）：_代表人（签字）：,年 月 日一年 月 日签订地点：签订地点：_【篇二】甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1
10、.合同有效期：自 年 月 日至 年月 日止（其中 年 月 日至年 月 日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄 时.，再根据规定条件，续订聘用合同。4 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月 书面通知对方。第二条试用期限试用期限为 天，即从 年 月 日起至年 月 日止。第三条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙 方的具
11、体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗 位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1 .甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全 及人体不受危害的环境条件下工作。3 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动 保护用品。4 .甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1 .根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为 元人民币。2 .甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3 .
12、乙方享受规定的福利待遇。4 .乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5 .甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教 育。3 .甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4 .乙方如违反中方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经 予处罚。第七条病假和事假1 .乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年 或 学年）内，累计病假不满 天,工资按照%发给；超过天后，甲方有权
13、解除聘用合同；若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院 就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2 .乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年 或 学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天：超过天，将扣发 天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天,扣发 天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不 得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方 未达成一
14、致意见的，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的：（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的：（4）严重失职，营私舞弊，对中方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通 知受聘方
15、。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事中方另 行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的：（4）乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）中方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知中方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1 .经聘用合同当事人协商一致，由中方解除聘用合同的（不包括在见习期）， 中方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿， 最多不超过十二个月。2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解 除聘用合同的，中方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发
