《2022年行政人事部经理岗位职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年行政人事部经理岗位职责（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年行政人事部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干
2、部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。2022年行政人事部经理
3、岗位职责（二）1.对安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作；_组织本部门人员学习行政人事、保卫、消防管理相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容；3.和技术、设备部门一起共同编制相关的安全操作规程，并监督实施；4.编制员工健康、劳动保护、福利等管理制度，并监督实施；5.协同设备动力部门共同做好特种作业人员安全技术培训、考核、取证工作；6.做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动；7.定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生产；8.指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品，并监督仓库做好劳防用品的发放管理工作；9.参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作；10.有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见；第页共页
