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1、2023年【区委“两新”组织党建工作学习考察报告】【摘要】: 10月13日10月18日，区委组织部和区委新经济社会组织工委组织部分党务干部赴市和平区，通过听取状况介绍、实地参观、召开座谈会等方式，就该区“两新”组织党建工作进行了较为全面深化的学习考察，并对比分析了和平区和 10月13日10月18日，区委组织部和区委新经济社会组织工委组织部分党务干部赴市和平区，通过听取状况介绍、实地参观、召开座谈会等方式，就该区“两新”组织党建工作进行了较为全面深化的学习考察，并对比分析了和平区和渝中区的工作，形成如下考察报告。一、和平区“两新”组织党建工作的做法和体会近年来，市和平区以“五个坚持”为抓手，主动
2、探究加强“两新”组织党建工作的新路子，初步形成了组织机制不断完善、覆盖面逐步扩大、战斗力和凝合力进一步增加的党建工作新局面。其主要做法是：（一）坚持以健全“两新”组织党建工作领导机制为突破，不断加大组织领导力度2000年初，和平区领先在市成立了街道综合经济党委，负责辖区内“两新”组织的党建工作。书记由街道党工委副书记兼任，并配备了工作人员，建立了街道综合经济党委书记季例会制和街道“两新”组织负责人月例会制，定期对“两新”组织的党建工作进行探讨和指导。2023年，又针对“两新”组织快速增加和规模扩大的趋势，刚好制定了进一步加强非公有制企业党建工作的暂行看法，初步明确了各类“两新”组织开展党建工作
3、的基本途径和方法，对全区“两新”组织党建工作起到了主动的推动作用。2023年，建立了选派年轻干部到非公一线挂职熬炼制度，推动“两新”组织建立党组织、开展党的工作。2023年，结合开展先进性教化活动，区委协调区劳动局抽调了12名劳动协管员充溢到各街道综合经济党委帮助开展工作。2023年7月，区委领先在市组建了经济和社会组织工委，并出台了加强经济和社会组织党建工作的“一个看法和六个方法”，进一步明确了“两新”组织党建工作思路，理顺了党组织的隶属关系，主动探讨制定了经济和社会组织工委议事规则、经济和社会组织发展党员暂行方法等规章制度，有力地推动了“两新”组织党建工作的发展。各街道党工委也明确把“两新
4、”组织的党建工作纳入街道和社区两级党建工作的目标管理责任制，在各街形成了以加强基层党建为主线，社区党建和“两新”组织党建并驾齐驱的良好态势，为“两新”组织的发展供应了有力的组织保障。（二）坚持以夯实党的组织基础为前提，不断扩大党的工作的覆盖面和在“两新”组织中的影响力和平区根据“消退空白点，扩大覆盖面，增加有效性”的要求，抓住重点，分步实施，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面。在党组织设置的方式上，依据“两新”组织的规模、发展趋势以及党员数量和分布状况来确定。对于有3名以上正式党员，组织关系在区内的，根据实际状况，分别建立党委、党总支或党支部；对于有3名以上正式党员，但部分党员的党组织关系不在区
5、内的“两新”组织，实行建立临时党支部和联合党支部的方式；对于仅有个别党员或没有党员的“两新”组织，主要实行社区代管或选派党建工作联络员的形式，不断扩大党组织的覆盖面。目前，全区在“两新”组织建立了100多个党组织（含联合党组织），覆盖了5267户“两新”组织。（三）坚持以加强党员教化管理为重点，不断提高党员队伍的整体素养和平区针对“两新”组织党员队伍建设较为薄弱的实际，不断加大对党员队伍的教化管理力度。一是改进管理方法，强化网络管理。实行单位管理、行业管理、挂靠管理、社区管理等方式，形成条块结合、优势互补的党员管理网络系统。单位管理，就是已建立党组织的“两新”组织，自己管理本单位的党员。行业管
6、理，就是对没有成立党组织的“两新”组织中的党员，以行业协会党组织为依托，对本行业中“两新”组织的党员进行统一管理。挂靠管理，就是对部分有人事档案挂靠关系、短暂未能纳入其他管理渠道的“两新”组织党员，实行人才市场、劳动职业介绍中心等党组织挂靠管理，待党员所在单位成立党组织后再将组织关系转出，从而有效地解决了党员组织关系“落户”的问题。社区管理，针对“两新”组织中的党员大多数是流淌党员的实际，主动推行流淌人员党员社区管理模式，把党组织的属地管理原则详细化、明确化，以流淌人员党员相对集中的街道、社区以及工业区、园区等为基本单位建立党组织，对流淌党员实行统一管理。二是注意做好发展党员工作，不断壮大党员
7、队伍。和平区始终着眼于改善党员队伍素养结构和分布结构，把党员发展重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，注意提高决策管理层中党员比例，为党组织参加决策、发挥政治核心作用打好基础；把党员发展重点放在那些企业规模大、生产经营稳定，但没有党员或仅有个别党员的企业中，为建立组织、开展工作打好基础。在发展党员工作中，建立入党主动分子“双重培育”制度，即建立街道综合经济党委负责人和企业党组织负责人双方同时与入党主动分子结对培育制度，定期进行访谈，做到“手把手”、“面对面”的传帮带。考虑到“两新”组织中员工思想的多维性，动机行为的易变性，和平区还健全了入党预审制度和入党后跟踪教化制度，严格发展
8、党员标准和程序，确保新党员的质量。（四）坚持以强化作用为关键，不断增加党组织在“两新”组织中的凝合力和战斗力和平区注意引导“两新”组织党组织从四个方面发挥政治核心作用。一是围绕企业发展来发挥作用。一方面，给党组织创建条件参加企业决策，留意从管理层或技术骨干中选配班子成员，扩大党员在企业决策层中的比例,增加参加决策的影响力和渗透力；另一方面，党组织留意引导党员主动为企业出谋献策，当好市场经济信息员、调研员。二是通过开展活动来发挥作用。党组织依托企业文化阵地，组织职工学文化，学科技，开展各种文体活动，激励职工保持主动向上的精神状态。如：天解客运旅游服务公司党组织从行业特点动身，连续多年开展“让党旗
9、在企业飘扬，让党徽在车厢闪光”主题实践活动，努力改进服务质量，提高服务水平。为此，他们面对社会做出“遇到突发事务免费用车”的承诺。三是充分发挥党员的表率作用。如，一些服务性行业组织中的党员，利用自身的一技之长，在休息时间广泛开展“义务修理家电”、“法律学问询问”、“免费医疗会诊”等义务奉献活动，受到了广阔群众的欢迎，使很多新的社会阶层人员加深了对党的感情，感到党员是真心实意支持企业依法经营，从而激发了他们加入党组织的愿望。金匙公司的负责人，通过所在党组织的教化引导和身边党员的表率引领，增进了对党的理论和党的宗旨的相识，主动提出了入党申请。四是在维护职工群众的合法权益中发挥作用。“两新”组织党组
10、织能从维护职工群众的合法权益和正值利益入手，主动帮助职工群众解决工作、生活中遇到的实际困难。诺达再就业服务公司常常有高空作业，公司从成立之初就没有为职工上人身意外保险，公司党支部反复向经营者做思想工作，讲清利弊，使经营者最终明白利益得失，主动为职工上了保险。（五）坚持以健全制度为保证，不断推动“两新”组织党建工作的规范化建设和平区注意从“两新”组织党建工作实际动身，主动建立管理制度，从制度上保证党组织政治核心作用的发挥，逐步健全运行机制。一是落实好组织制度。建立了党组织开展工作和党组织自身建设方面的制度，重点建立了三会一课、党员责任区、党员议事会、民主评议党员、流淌人员党员管理和党组织参加决策
11、，领导开展企业思想政治工作和建设和谐企业等有关制度。同时，抓好落实，不把制度建设单纯理解为制订多少制度，而看真正落实有多少。如在党组织参加重大问题决策上，主要把握好决策前的调查探讨、决策中的主动参加、决策后的协调落实。二是规范好工作机制。通过建立党组织工作细则、企业党建工作考评制度等，逐步健全党组织工作机制，使“两新”组织党建工作尽快走向正常化。同时，借鉴机关党建、社区党建的工作阅历，开展促进企业发展的活动，进行合理评估，表彰一批先进党组织，建立一批示范点和联系点，树立先进，发挥典型的导向作用，促进“两新”组织党建工作向规范化方向发展。三是制定好责任目标。依据上级要求和“两新”组织不同的客观条
12、件，确定在肯定时期内党的工作的阶段性目标。然后再围绕目标建立起层次分明、上下贯穿的部门、岗位、个人目标责任体系。并依据不同的党建工作状况，科学界定各级党组织的权责范围，明确责任，切实做到“两新”组织党建工作是一级抓一级，一级带一级，形成上下级之间、组织与个人之间层层落实的党建工作机制。和平区委体会到，做好“两新”组织党建工作，必需注意把握以下几点：（一）两新”组织党组织应主要围绕“两新”组织的运行发挥作用。在“两新”组织中，党建工作的内容应是企业运行中反映出来的问题，其载体应是企业运行中的日常工作，党建工作的绩效应是企业运行中最终获得的效益。要实现这一目标，必需留意做好两方面的工作，一是上级党
13、组织应对“两新”组织党组织实施比较敏捷务实的管理，允许他们在党章范围内依据企业实际自主支配工作，不必事事依靠上级，疲于应付上级。二是“两新”组织党组织自身也应认清与传统国企党建的区分，要依据所在企业的状况解放思想，提出对“两新”组织运行具有针对性、实效性的党建工作思路和工作措施。三是要防止重社会效益而轻内部效能的发挥的误区，党组织应首先在“两新”组织内部充分发挥作用，进而将经济效益和社会效益有机地结合起来。（二）“两新”组织党组织作用的发挥要努力争取全员参加协作要多方面引导业主相识到，支持党组织的工作，有利于畅通“两新”组织与各级党委、政府的沟通渠道，有利于提升团队素养和企业形象，有利于“两新
14、”组织发展。党组织要抓住业主和党组织的一系列共性目标开展工作，并擅长把握住业主陷于逆境的契机，刚好发挥党组织作用，帮助业主摆脱逆境，从而获得业主对党建工作的的协作支持。要切实做好群众工作，吸引广阔群众参加到党建工作中来，防止党组织和党员“自编自演”、“自娱自乐”，对群众缺乏凝合力。（三）党组织要擅长在“两新”组织固有的制度框架中发挥作用一是必需完成好“两新”组织支配的生产经营任务，不能因从事党建工作而敷衍业务工作。二是“两新”组织党组织作用发挥除了从上级党组织和党的政策中找寻支持外，要依靠自身努力，以自身的作用来获得“两新”组织各类人员对党组织的自愿追随，认同并维护党组织的地位。（四）“两新”
15、组织党组织发挥作用要务求实效党建工作当然须要借助一些形式和载体，但应将实际效果作为考核评价的根本依据。一是要看党的一些路途方针政策有没有在“两新”组织中得到基本贯彻。二是要看各项群众工作能否正常开展，员工的合法权益有无得到保障，“两新”组织内部是否团结一心，奋勉有为。三是要看看企业能否持续快速健康发展，效益是否显著。二、和平区和渝中区“两新”组织党建工作共同的薄弱环节和突破方向和平区和渝中区，尽管分别地处东部和西部，但同属直辖市的中心城区，地域狭小（和平区面积约为渝中区的一半），在当地均属经济发展程度较高的地区，非公经济发达且集中在第三产业，规模普遍偏小且现代化程度较高，从业人员整体素养较高。
16、可以说，两区在“两新”组织中开展党建工作的环境接近，措施和效果相像，客观证明白过去几年两区的思路是符合实际的。目前，两区均已基本实现了“两个全覆盖”，充分发挥党组织的作用尤为迫切。而较之国有、集体企业党组织，两区“两新”组织党组织面临的环境体现了四个方面的共性特征：其一，产权全部特性化。企业主因为这种产权全部，在企业内几乎可以确定一切。其二，党建对象多样化。业主、党员员工和一般员工内心的诉求、喜好各不相同。其三，利益冲突显性化。虽有共同利益维系，但个体表达自身利益的愿望、要求不断强化。其四，政治热忱趋于淡化。更多地突显现实主义的一面，主动参加政治活动的动力和激情不够。在此环境下，“两新”组织党建工作面临四个突出的难题：一是地位难题。虽有法律和规范性文件给予了“两新”组织党组织的地位，但详细落实到每个“两新”组织中，又缺乏详细的支撑体系，有
