《区残疾人就业与培训报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区残疾人就业与培训报告（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、区残疾人就业与培训报告一、围绕落实民生工程着力构建长效机制为圆满完成省里下达的“民生工程”残疾人就业与培训任务，根据区的实际，制定了区XX年“民生工程”残疾人就业与培训项目具体实施意见和关于推荐公益性岗位安置残疾人就业的通知文件，确保民生工程的顺利实施。二、完成的工作情况1、残疾人就业与培训根据上级下达的任务，区残疾人培训任务为60人。为做好残疾人就业工作，使残疾人从单纯地依靠国家、社会救济和亲属供养变为自食其力的劳动者。针对适合残疾人就业的特点和需求，区残联联合区劳动就业局对有劳动能力和就业愿望，男50周岁、女45周岁以下的城乡残疾人进行就业前技能培训和创业培训、转岗培训。在五月份、六月份分
2、别在区就业局电脑培训室和思瑞铜业有限公司举办了计算机运用班、电工班等培训班3期，共计培训人数112人。培训结束后，对培训合格人员免费办理就业培训合格证并推荐在在思瑞铜业有限公司就业。通过培训，使更多残疾人拓宽了眼界，学到了更多知识，掌握了劳动技能，解决了自身的生活问题，生活有了保障。大大减轻了家庭和社会的负担。同时，区残联结合工作实际需要，与区就业局、区财政局协商，在区委党校举办了全区残疾人专职委员岗前培训班，人数为38人。培训主要内容是残疾人康复工作、残疾人及残疾人工作、残疾人就业工作、日常手语知识等。区全年累计培训人数150人，就业率达78%，超额完成了上级下达任务。2、为残疾人购买公益性岗位区为残疾人购买公益性岗位任务数39个。为把此项工作顺利开展，区残联积极与区人事劳动保障局、区财政局、区就业协商，以区政府名义下发了关于推荐公益性岗位安置残疾人就业的通知的文件，决定向有关单位购买39个公益性岗位安置残疾人就业，残疾人基本工资区财政按每人每月5元标准足额拨付给用人单位，由用人单位按月发放给残疾人。区残联与购买公益性岗位的残疾人员签订了聘用合同，合同规定残疾人必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的日常管理。用人单位发现残疾人不能胜任工作或违法乱纪，有权力辞退并要求区残联予经调整等。第 页 共 页
