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1、 公司如何引领青年员工成长成才的实践摸索 -青年员工是公司发展的生力军 茶品分部金建才 “摸索新时期青年员工队伍建设的新措施、新途径,最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情”,已经是诸多公司在积极摸索实践的一项大工程,如何引领青年员工成才成长更是诸多公司长期不懈摸索研究的工作,使其成为推动“公司发展”的生力军，走出一条与公司发展同步的青年工作新路子，是新形势下一种亟待解决的课题，然而，作为红河投资公司的一名基本管理干部，如何将青年员工队伍建设好?如何最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情？如何引领青年员工保持一种积极上进的良好心态,具有良好的工作态度？如何青年员工实现抱负抱负、
2、实现价值观?如好让青年员工队伍保具有良性循环机制。 从实践看,笔者觉得重点应坚持“五个引领、四种意识、三个加强”。一、五个引领一是要引领青年融得进团队。近年来,随着中国特色社会主义市场经济的逐渐成熟和国家人才强国、公司人才强企发展战略的不断推动，诸如“人才不仅是资源并且是重要资源”、“人才不仅是生产力并且是重要生产力”的结识开始逐渐进一步人心。随之而来的是,为真正把人才的引进、使用、教育和培养作为公司发展制胜的“高地”来打造，不少公司开始更加关怀和关注青年群体,进而在引人、进人和用人上推出了“变招工为招生”等前所未有的新举措。面对如此客观变化的新形势和公司求贤若渴的新需求，作为一种公司,一方面
3、着眼于青年人特殊的志趣爱好及其抱负抱负，着力于加强价值观、人生观和事业观的引领开展工作,切实当好她们的人生导师，及时为她们走进公司、结识公司、理解公司和融入公司搭桥铺路,尽快让她们懂得学校不同公司,抱负不是现实,融入才是干好工作的前题等从理论到实践的道理,以便她们更好地与不同年龄构造、不同知识层面、不同工作岗位的人和谐相处,这对青年员工能否迅速成长起着重要作用。同步,有效岗前培训也是让青年员工迅速融入团队的一种方式,在员工进入公司之前，对即将进入的公司或工作岗位一切都很陌生,通过培训,对公司的司情、公司文化背景、公司团队建设状况、公司的发展目的及方向让青年员工全面理解,使员工在短时间内认知该公
4、司的发展实力,从而下定决心在该公司大干一场。但是公司、公司干部在作司情培训时要按照公司的实际状况来进行简介,坚决不可夸张其词，否则在青年进入工作岗位时，会立即感觉到存在巨大的落差,迅速融入团队将是纸上谈兵，不切实际。二是要引领青年放得下架子。在目前市场经济条件下，公司作为经济实体和市场主体，理当按照自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场规律和生存法则选人用人、实行改革。时至眼下,仍然有不少公司在不断加大学生引进工作力度的同步,有的由于教育引领不力，以致不少大学生进出频繁、跳槽加速;有的由于传帮工作不到位,以致不少大学生施展才华无舞台、人才培养难见效。殊不知,在现代化、国际化、信息化、市场
5、化、知识化的背景下，现代青年不仅是生在新社会、长在红旗下,并且大多从小吃的是“薯片”,长大后用的是“芯片”,步入社会后看的是“大片”。其思维方式、思想观念和行为走式等都具有明显的时代特性,一旦我们引领的措施不当或工作的行为缺失,就很有也许事与愿违或适得其反。因此，要想让她们真正变化因文化学历高、工作规定好、生活讲潮流,就必须找方式、找措施、找恰当的时间于员工进行交流及引导,我们作为公司的基本管理干部，我们将是青年员工融入工作的启蒙教师，带领员工一起干、一起学习、一起讨论让青年员工感受到我们是同工作、同窗习、同辩证,最后一起来完毕工作任务，逐渐实现青年员工放下持大学文凭的“架子”来实现青年员工体
6、现的工作“价值”。 三是要引领青年耐得住艰苦。古人曰:吃得苦中苦，方为人上人。这一来自实践的总结，无疑既是对吃苦耐劳、不畏困难、艰苦创业等我们中华民族老式美德的客观诠释,也是对我们无数从学校到公司的青年学生的鼓励和鞭策。目迈进入公司的青年员工,大部分属于后员工,从小吃的是“薯片”，长大后用的是“芯片”,步入社会后看的是“大片”，历来不愁吃、不愁穿，甚至有衣来伸手、饭来张口的状况,部分尚有家是经济靠山，在加上学校对学生的社会责任感教育不力,让目前诸多9后的青年员工不具有吃苦耐牢精神，不理解什么是人生价值观，因此在实际工作中眼高手低,总觉得这个工作不是我抱负中的工作、大学生干这个工作是大材小用、我
7、是大学生干这样的工作被熟人懂得会被取笑等等思想,那么作为基层管理干部,一方面要引导员工转变学校到社会一种思想态度,让要员工认知社会的竞争力、认知工作核心价值观,并且在管理工作中要因人管理,各个击破，不能采用笼统式管理，并在工作中根据不同员工的特性安排具体工作任务,提供呈现自我的平台，让员工充足体现价值观。四是要引领青年学得进东西。众所周知,学习是进步的根基。古今中外,一切有作为、有成就的人,无不得益于勤奋学习。更何况,当今世界,科技进步日新月异,知识更新不断加快。唯有把理论与实践有机结合，并立足实际拜她人为师,向课本学习、向先进学习、向实践学习,不断以只争朝夕的急切感充实自己、提高自己和丰富自
8、己,方能健康成长和最后实现自己的抱负抱负。因此,基本公司管理干部,有责任协助广大青年明白:学习是一种永无止境的人生课题，文凭只是一种人受教育体现形式，。一种人只有把所学的知识用于实践,并通过不断的实践学习来丰富才干使文凭变得有价值。有义务引领她们懂得：作为一种现代青年，只有把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式、一种愿景途径和一种时代规定,积极走出“以上网代学”、“以玩游戏为乐”、对课本不感爱好、对专业不思进取、对时势不够注重、对实践浅涉则止的肓然状态,并坚持通过持之以恒的真学真用、实学实用的学习来不断校正自己的人生坐标和迈进航向，方能有效保证知识增值和能力提高，进而把自己培养成为一种
9、对公司、对社会、对人民和对祖国的有用之才。五是要引领青年看得到前程。回眸我们公司的用工特性,年轻化为原则，公司始终高度注重青年、关怀青年、信任青年，并对青年寄予殷切但愿。着力广大青年正向健康的世界观、人生观和事业观引领及培养，积极采用因企制宜、因人而异、因材施教等辩证施治的工作措施，不断从思维上、事业上和生活上关怀青年,协助她们排忧解难，引领她们正视现实、扬长避短、发挥优势、干好本职、实现进步,带领她们从时代赋予的使命中寻找方向、在公司改革发展的进程中争作奉献、在复杂多变的困难和挑战中经受考验，切实为她们的成长进步搭建应有舞台，真正让她们对将来布满信心，对前程满怀但愿,进而使她们用自己的实际行
10、动发明永恒青春、书写不朽篇章、释放人生精彩、加快成长成才和成就辉煌事业。二、 四种意识 青年员工具有较强的工作意识，是公司发展进步道路上推动器，如何使青年员工具有较强的工作意识呢？那就是态度决定一切。一种人的工作态度折射着人生态度,不同的态度成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为,从而决定不同的成果，因此时刻保持一种积极上进的良好心态，才干不断地胜任工作。要具有良好的工作态度，笔者觉得要引导青年员工树立并增强四种意识。 一是要强化纪律意识。增强纪律意识，要在增强自觉性上下功夫。一方面,要引领青年员工努力学习法规知识,熟悉公司条令条例和规章制度，增强法规观念，做到知纪、懂纪、遵纪，变
11、“要我守纪”为“我要守纪”,始终绷紧纪律这根弦。另一方面,要注意平常养成，从我做起，从小事做起,从具体事情做起,把纪律养成渗入于工作、学习、生活的方方面面,在遵纪守纪实践中得到纪律锻炼,在实践中提高用法规制度约束自己的能力，严格自律，切实维护纪律的尊严和严肃性。 二是要增强责任意识。责任意识是做好一切工作的首要条件，只有负好责任，才干干好事业。责任出智慧、出勇气、出力量，是成就事业的内在动力。责任意识的强弱决定着执行力度的大小,执行效果的好坏。增强责任意识,就是要充足结识到“每个人都是自己分管工作的第一责任者”。想负责,敢负责,这就规定在思想深处不惧怕矛盾，不回避矛盾，要敢于负责,敢抓敢管，旗
12、帜鲜明地表扬先进、鞭策落后,做到大事难事要担当,不灰心、不当协、不退缩,坚韧不拔,迎难而上，勇往直前。 三是要增强大局意识。 树立大局意识,就是识大体、顾大局，做到讲全局、懂全局、谋全局。这就规定我们青年员工心系大局,无论在任何时候、任何状况下，心里都要想着大局、关注大局，自觉把本职工作放到大局中去结识、去定位,在大局下思考,在大局下筹划，在大局下分析一切问题。 四是要树立精品意识。精品出自精心。树立精品意识要具有精益求精的工作态度。做每一件事情、每一项工作都要“不干则已,干则精品”,用心投入，高原则,严规定,决不能马马虎虎、粗枝大叶,不能满足于一般化、过得去,而是要认真负责、精益求精,要好上
13、加好、过得硬,追求完美。 细节筑就精品。“千里之堤，毁于蚁穴”,而筑起千里长堤也是靠一种个小细节筑就的。哪一种小细节被忽视,也许就会功亏一篑，坏了大事。因此,树立精品意识要积极培养严谨细致的工作作风，倡导一种严谨些,再严谨些;细致些,再细致些的工作作风，认真筹划,周密部署，有程序、有章法,一步一种脚印地把工作推向迈进。对工作中的每一种环节、每一种细节都要一丝不苟,不管遇到任何困难,都要努力发扬钉子精神，要有一股韧劲、要有一种执着精神，做到百折不挠不达目的决不罢休。 创新出精品。打造精品不能墨守成规,要敢于创新。事物是不断变化的，有时甚至是瞬息万变,要想适应不断变化的新状况,应对多种突发的事件和
14、复杂的局面,将任务执行好,将工作完毕好,仅仅凭着老经验,老措施，循规蹈矩,按部就班地工作,是远远不够的,必须增强创新意识。只有结合实际,发明性地开展工作，并在工作中不断更新工作思路，创新工作载体,摸索新的工作措施和模式，拓展工作内容,才干迎接新挑战,解决新问题，增进新发展。三、四个加强 青年员工极富进取心,胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量,但同步由于其可塑性与不稳定性,也极易受挫折、受环境的影响,浮现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目的。因此,公司管理者应精确把握青年员工的思想动态和现实规定，关怀她们的生活、工作和学习,为她们成长成才提供广阔的舞台,鼓舞她们的干劲，凝聚她们
15、的力量。打造一支素质强、业务精、作风硬的青年员工队伍，对于实现“公司发展与员工进步”具有十分重要的意义。 一是加强思想道德建设。现代青年的共性是思想开放限度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到多种思想和文化的影响。因此,青年员工的思想道德建设要重在引导其树立正气、充实思想,使她们敢于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于公司改革发展稳定、有损公司形象的事;做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀,在经济利益面前不丧失原则。 二是加强业务素质教育。要跟上时代的步伐，引领青年树立终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能,拓宽知识层面,优化知识构造，
16、不断在观念和行为上汲取营养,提高思想境界，增强综合素质。要加强青年员工的培训力度,优化她们的发展环境。引领青年员工有提高自身竞争能力的愿望，同步坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合的方式，提高青年员工参与培训的积极性、积极性,使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起公司发展的重任。 三是加强人才队伍建设及青年文化建设。文化塑造青年，青年发明文化。青年员工要当好公司优秀文化的传承者、实践者和推动者，并结合实践不断赋予其新的内涵。要充足发挥共青团组织在青年文化建设中的主导作用,引导青年员工大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,树立和践行社会主义荣辱观和“两个至上”行业共同价值观，培养青年员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的
