和老板谈加薪的六个技巧

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1、和老板谈加薪的六个技巧篇一:跟老板或领导谈薪资的技巧跟老板或领导谈薪资的技巧 其实,每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望 ,只是有些人选择耐心等待 , 又有些人却会主动出击.如果选择前者,则需要一些时间和忍耐;如果选择后者, 很有可能会让老板不高兴,不但加薪不成,反而影响工作.那么,在职场,究竟有没有关于加薪的葵花宝典呢? 相信看完蒋巍巍老师 总结的这6 个要点一定会带给你一些启发.一. 加薪过程中的沟通技巧 技巧一:先询问老板对你工作的看法. 技巧二:询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会. 技巧三:用过去的成绩来证明自己未来的可能性. 技巧四:明确表达自已对公司未来的信心.技巧五:要给

2、老板留足思考的时间和余地. 技巧六:茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示.技巧七:以退为进也是个好办法.这一招要慎用,巧用.如:在公司里一干就是 4 年,自认为工作态度和工作业绩 都还行,也没有犯过任何过错,每到年底时,都有不想回来的想法,换个工作的冲 动?.技巧八:强调自己的一技之长.要刻意但又不经意:如:读了 EMBA,获得了新技能等,语言苍白无力，可用图表 等表现形式;如用比较法.列举法.对比法写一份报告 ,让老板对自己的一技之长 有正确认识.技巧九:写一份邮件给老板. 假如你你不善言谈,写一份邮件也是上策,但内容中要有有成绩,有想法,还要 有情感,要客观,要真实,还要有思想. 技巧十:第三者鞠躬法

3、.找到老板比较信任和资历比你深的人,说你的成绩和功劳;别人说一句顶自己 说十句.第三者的介入能从老板那里得知重要信息, 如:老板对你的看 法.不满.误解. 偏见等.当然在向老板谈加薪前,还要做一些评估和准备工作.二. 评估自身业绩（员工对公司的价值） 工作的内容是否体现了自己的业绩?就你的成绩而言公司与老板是否认可? 你有无法替代的功绩吗?你的出色之处符合老板和组织需求吗? 你清楚自己在老板心目中位置吗?你出色表现是自我感觉还是众望所归呢? 现有的平台是否合适自己?三. 评估加薪理由（是否非加不可?）从个人角度评估加薪理由（是否非加不可）薪水低于同行,不甘心生活压力所迫,没办法付出与收入,不对

4、等薪水低于同事,不平衡对公司不满,有意见觉得自己委屈,找安慰地位太低,不受尊重跳槽前的挣扎我已经考虑很久了四. 老板遇到员工提出加薪要求时通常会考虑的问题 绩效如何?为公司贡献多少?贡献与获得薪水是否匹配?如果不匹配,再加多少?如果同意加薪,给公司带来什么变化?个人加薪是否会破坏公司薪资制度个人加薪是否引发他人不满? 个人价值何在?五. 评估加薪的时机公司今年营业收入与利润不错时 公司有对未来清晰可行的战略规划时 老板曾有过对忠诚度的试探时 个人专业水平或管理水平无可替代时 老板需要个人创新或向前冲时 已得到老板充分信任时 企业文化的开放程度把握 老板的心情和情绪好的时候 提出加薪的请求人数掌

5、握 老板准备重用或提拨个体时 无人可用时 同行都在加薪加福时六. 其他注意事项老板和员工的关系是平等的 加薪合理,就有权提出,否则错失良机 不和任何人比较;职场上没有谁比谁强,没有永远的胜者不打听他人工资;公司有薪酬保密制度,如果你打听,那么你已经输了不从私 阐述自己的加薪理由,如:物价上涨.生活困难.正在贷款等不威胁老板或上级 不要敲竹杠与老板谈加薪,要灵活变通,见好就收,不能一根筋 开弓没有回头箭,不要伤了和气,影响了退路 可见,和老板谈加薪是一个非常理性的行为,职场人三思哦!篇二:五种情况,如何跟老板谈加薪五种情况,如何跟老板谈加薪很多朋友在工作了一段时间以后 ,渐渐的熟悉了公司的业务和

6、同事 ,可能对公 司的待遇问题都会有一些不满 ,所以总是想要和领导谈下,自己的薪资是否可以 涨一点.但是很多同事因为 ,找不到合适的理由 ,或者是难以启齿,很多次很好提 加薪的机会都拜拜浪费了.当然,做为领导当然是以公司的利益最大化为目标的, 所以老板都会到很长一段时间以后才会跟你提加薪之类的话,但是肯定不会很多. 如果我们一味的等老板给我们主动加的话,那我们的劳动力将会被他们白白的剥 削了.所以,如果朋友们有下面五种理由的话,赶紧找老板谈谈吧.1. 付出与收入不成正比能主动提出加薪要求者,心态积极;觉得自己付出很多,工作态度势必积极,但 你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的

7、付出吗?方法:日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对 公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了 哪些工作.记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务 为公司带来多少好处,这些尽量用表格来记录.提示:使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献.万一加薪要求被拒,请礼貌地追 问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一 步交代任务.这些就是你将来的工作目标和发展空间.也许这只是老板的推脱之 词,但是无论如何,只要我们努力达到了这个目标,那老板就没有什么理由再决绝 我们的要求了.2. 进公司后就对薪资不满当初你

8、自己都接受了,怎么能埋怨我呢?方法:如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能 以其他方式来补偿,比如奖金.休假.交通费等等.将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,例如培训.转到更适合 自己更重要的工作岗位上.要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等,表 明自己为公司服务的热忱.提示:和别的同事或者别的公司的薪资作比较.如果除了薪资,你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明 显一点,跟老板谈薪的目的,当然,如果这份工作是很有前途的,那我们就不能仅 仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展.3. 一个人当两人用,薪水没加你不说我怎么知道你工作

9、量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛,完成得很好很 轻松啊.方法:记录下你额外的工作任务和所占据的时间;工作量的增加,不一定 就代表被委以重任,只有证明自己用更有效率,且更有创造力的方式承担了份外 的工作,才能作为要求加薪的筹码.提示:抱着多劳多得的思想希望老板良心发现.鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让 你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到你在做额外的那些事情,让老板知道那 个总埋在文件堆后的你的名字,你不再是小王或者小李.4. 薪金不能体现价值你值吗?你真的认为自己是唯一吗?你做到了开源你为公司创造了多 少财富?还是,你做到了节流吗?你为公司节省了多少财富?

10、方法:尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献.例如,谈成了那些项目, 这些项目给公司带来的利润是多少,为公司缩减了多少成本,生产力提升了多少, 商品周转率增加多少等等,同时工作期间尽量用表格来记录自己完成的工作量.在公司陷入困境时,如何做出成绩.例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪 些项目,在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子,成功化解客 户的刁难维护公司形象等等.提示:除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段.按二八定律来讲,公司只有_的人是属于必不可缺的人才,如果你在公司属于 %不可或缺的精英,可以以这个理由提出加薪.你的胜算在于虽然没有人是不可 取代的,但

11、取代你的成本却可能超过为你加薪的成本.5. 薪资与同事有差距薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?方法:说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低.这里只能提 供两条商谈条件:可以尝试先提出加薪 5%,半年后再要求增加 5%;也可要求老板 给予培训等其他条件变相加薪.提示:永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好.更不能 说某某同事告诉你的薪资,因为在同事间谈论薪资是老板非常反感的.以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板 的决策.所以,不妨先怀疑一下自己,为什么薪水低?如果是自己的能力问题,再接 再厉;如果是老板的问题,

12、那你该走了.在公司里提加薪是很正常的事,但是你一定要有正当的理由来说服老板,让他 真正觉得你是在做事的.同时跟老板开始谈的时候,尽量把自己要讲的话,一点点 分列开来,然后,和老板一点一点商议,这样的话,能让老板觉得你的思路很清晰, 理由也很有舒服力.篇三:和老板谈涨工资的 5个方法如果你在公司人事部的考评排行榜上一直名列前茅 ,为什么不试着向老 板提出涨工资,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法.技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰.下面分智网分享 5 个加薪技巧,也许能成为你的有力参考.不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比 较.一来,刺

13、探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉 得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力.正确的做法是,你得表现出强烈 的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板.目的明确你的目的是加薪 ,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚 .如果 傻到扬言不加薪就走人,就等着面对难堪的结局吧.选准时机谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔.老板心情极佳的时候去谈, 只要明确列出自己出色的业绩 .勤勉的工作态度.重大的成果和近期接受的专业 培训等,成功的可能性是很大的.知己知彼还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平 ,要加薪只能转行了. 其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有 些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条.迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵 ,如果他还不采取 行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多.但这也有一定的危险,因为他一旦 知道你怀有二心,对你就会心生提防.