《公务员制度自考题分类模拟5》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员制度自考题分类模拟5（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公务员制度自考题分类模拟5一、单项选择题1. 相当于正处级领导职务的非领导职务是A. 巡视员B助理巡视员C.调研员D助理调研员答案：C解答 领导职务序列包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。分别为：国家级正职、国 家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级 正职、乡科级副职。综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、 副主任科员、科员、办事员。根据现行规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职 务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。2. 下列四对职务中，相当于同一
2、职务层次的是A. 调研员和副处级B. 司长和县长C. 副巡视员和正处级D. 巡视员和正厅级答案：D解答 厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职的六个领导职 务层次与巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员六个综合管理类非领导职务 层次是一一对应的。3. 我国公务员非领导职务的最高等次对应于A. 厅局正职B. 厅局副职C县处正职D县处副职答案：A解答 根据现行规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职 以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的，其中巡视员对应于厅局正职。4. 下列公务员属于领导职务序列的是A
3、. 调研员B县处级副职C副巡视员D主任科员答案：B解答 公务员领导职务的10个序列分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、 厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。5. 下列属于公务员非领导职务序列的是A. 副科长B处长C. 调研员D镇长答案：C解答 8个综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任 科员、科员、办事员。6. 我国公务员领导职务层次有A. 8个B. 6个C. 10 个答案：C解答 我国公务员领导职务有国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅 局级副职、县处级正职、县处级副职、
4、乡科级正职、乡科级副职10个层次。7. 我国综合管理类非领导职务序列的职务层次是A. 10 个B. 8个C. 4个D. 6个答案：B解答 我国综合管理类非领导职务序列的职务层次是八个。8. 我国公务员职务序列分为A. 政务官员和事务官员B领导职务和非领导职务C常任职务和非常任职务D中央公务员和地方公务员答案：B解答 我国公务员法规定：“国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列（第十五条），公务员职务分 为领导职务和非领导职务，（第十六条）。”因此，从理论上来说专业技术职务序列同样也可以分为领导 职务序列与非领导职务序列。9. 我国公务员的级别与工资待遇的关系是A. 确定公务员工资的唯一依据B与
5、职务一样，是确定工资待遇的重要依据C. 是确定工资待遇的参考依据D. 无关答案：B解答 在我国，级别是确定工资待遇的一个重要依据。10. 和职务一起，作为确定其他待遇的依据。A能力B级别C资历D业绩答案：B解答 在我国，级别除了是确定公务员工资待遇的重要依据之外，还和职务一起，作为确定其他待遇 的依据。11. 级别是确定公务员工资的惟一依据的国家是A美国B法国C. 乌克兰D. 西班牙答案：A解答 在美国和日本，职位的级别是确定公务员工资待遇的唯一依据。12. 公务员职务和级别的具体对应关系，主要体现在A. 公务员录用B. 绩效考核制度C. 公务员奖励D. 工资制度答案：D解答 工资制度是公务员
6、职务与级别的具体对应关系的主要体现。13. 我国设置公务员级别序列的特点是A级别设置不统一，根据职务分别设计B. 级别设置不统一，根据职位类别分别设计C统一的级别序列，根据职务分别设计D. 设置统一的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺答案：D解答 我国公务员级别序列的特点是设置统一的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。14. 下列选项中，不属于我国公务员级别晋升依据的是A所任职务B工资报酬C德才表现D.工作实绩答案：B解答 公务员的级别根据所任职务及德才表现、工作实绩和资历确定与晋升。这是我国公务员级别确 定与晋升的依据。15. 在公务员中，办事员对应的级别为A. 1622B. 1
7、724C. 1927D. 1826答案：C解答 根据公务员职务与级别关系对应表，办事员对应的级别为1927。16. 综合管理类厅局级正职领导职位的公务员所对应的级别是A. 1724C. 813D. 610答案：C解答 根据职务与级别关系对应表，厅局级正职领导职位的公务员所对应的级别是81317. 公务员的工资是由职务和级别这两个要素确定的国家是A德国B美国C法国D.加拿大答案：C解答 在法国，公务员的工资是由职务和级别这两个要素确定的。18. 我国公务员的级别分为A. 十五级B. 二十三级C. 二十七级D三十五级答案：C解答 在我国，公务员的级别一共为二十七级。19. 我国公务员级别设置向基层
8、倾斜，体现在职务与级别对应关系上，即A. 职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大B. 职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越小C. 职务层次越高，与级别的交叉对应幅度越大D. 职务层次越咼，对应的级别越多答案：A解答 在我国，公务员级别设置向基层倾斜，体现在职务与级别的对应关系上，职务层次越低，与级 别的交叉对应幅度越大，这样，级别对基层公务员的激励效果将会更明显。20. 厅局级副职领导所对应的级别最高可为A. 10B. 12C. 13D. 14答案：A解答 根据职务与级别的关系对应，厅局级副职为1015。21. 各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑A职级的因素B职务的因素C岗位的因素
9、D品位的因素答案：D解答 各国公务员级别的确定，既考虑职位的因素，又考虑品位的因素。实行职位分类制度的国家主 要考虑职位因素，同时考虑学历等品位因素。22. 在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是A职务B级别C职位D. 衔级答案：D解答 衔级的主要功能是：在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。可见，衔级是国家给予特定公务员群体的荣誉。因此，衔级一般都有标志装饰。23. 国家根据人民警察的工作特点，设置了与其职务相对应的A级别B衔级C职位D职能答案：B解答 我国根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。24. 我国
10、公务员的衔级直接对应A.工作业绩B级别C.资历D职务答案：D解答 在我国，公务员的衔级直接对应公务员的职务。25. 根据我国公务员法，下列公务员没有衔级的是A. 人民警察B. 检察院C. 海关D. 驻外外交机构公务员答案：B解答 公务员法规定，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其 职务相对应的衔级。二、多项选择题1. 实行职位分类的国家，划分职位类别的依据有A职位的性质B职位的特点D. 级别的大小E. 职权的大小答案：ABC解答 实行职位分类的国家，基本上都是按照职位的性质、职位的特点与管理需要划分职位类别。2. 我国公务员职位类别划分为A专业技术类职位B. 行政执
11、法类职位C. 综合管理类职位D. 法官、检察官类职位E. 其他类别职位答案：ABCDE解答 我国公务员职位类别划分为：(1)专业技术类职位；(2)行政执法类职位；(3)综合管理类职位； (4)法官、检察官类职位；(5)其他类别职位。3. 我国公务员中行政执法类职位的特点可以表述为A. 纯粹执行性B. 对法律法规有执行权C. 现场强制性D. 对法律法规有解释权E. 只存在于一些政府部门的基层单位答案：ABCE解答 行政执法类职位具有下列特点：(1)纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权；(2)现场强制性， 行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这 些
12、政府部门中的基层单位。4. 机关设置公务员职位所依据的要素有A职能B规格C编制限额D职数E. 结构比例答案：ABCDE解答 在我国，作为某具体的机关在进行职位设置之前，必须首先要确定机关职能、规格、编制限额、 职数以及结构比例等要素。5. 我国划分公务员职务类型的依据是A.职系划分B职位类别C. 标准的统一性D. 类别的排他性E是否承担领导职责答案：BE解答 “职位类别”与“是否承担领导职责”是我国区分职务类型的两个标准。6. 下列属于综合管理类非领导职务序列的职务层次的是A. 调研员B. 副主任科员C. 省部级副职D. 巡视员E. 厅局级正职答案：ABD解答 在我国，综合管理类非领导职务分为
13、：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员7. 下列职务属于领导职务序列的有A国务委员B.调研员C主任科员D厅长E. 副科长答案：ADE解答 调研员和主任科员属于综合管理类非领导职务。8. 下列职务属于专业技术类非领导职务名称的是A法医B.海关的原产地评估师C税收人员D外交部翻译E. 法官答案：ABD解答 专业技术类非领导职务名称可分为：(1)为社会通用名称(如翻译、工程师)；(2)行业特有名称(如 公安部门法医、海关部门的原产地评估师)两种类型。9. 下列国家公务员的级别设置统一的是A. 韩国B. B本C法国D. 加拿大E. 英国答案：AC 解答 对于实行品位制
14、度的国家来说，除英国外，多数国家的各类公务员职务序列有一个统一的级别 序列，如韩国、法国、德国、意大利、新加坡、阿根廷、加纳等。三、简答题1. 简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。 答案：(1)职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托；(2) 级别是反映公务员职务、能力、业绩资历的综合标志；(3) 职务与级别不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。2. 简述国外公务员的职位分类制度给我们的启示。 答案：(1)职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”；(2)在两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别； (3)在两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的；(4) 职务与级别的功能是有区分的。3. 简述职位分类与品位分类制度的优缺点。 答案：品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重 职位的职务、职责与职
