《集团人力资源部各岗位工作职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团人力资源部各岗位工作职责（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、集团人力资源部各岗位工作职责职务名称人力资源总监所属部门人力资源部干脆上级董事长管辖人数15人职位等级总监级晋升方向一、任职条件1、学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。2、培训及资格接受过现代管理学、心理学、人力资源管理、领导艺术等方面培训。3、工作阅历在大中型企业从事人力资源管理工作8年以上，担当过3年以上人力资源经理以上职务工作；熟识现代企业餐饮企业管理模式，具备丰富的实操阅历。4、基本技能和素养1）学问素养高，学问面广，学问结构合理；2）对现代餐饮企业人力资源开发有较深化的相识；3）具备极强有领导及管理实力，擅长沟通，具有精彩的组织协调实力；4）具备较强的交往实力；5
2、）具有较强的说明实力，富有亲和力；6）品德高尚，道德素养好；7）主动主动，乐观；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。二、主要职责1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；2、制定公司人力资源管理方针、政策和制度；3、拟定集团及各企业人员编制、架构、岗位职责、薪酬，并监督实施；4、组织制定人员聘请、培训、考核、升迁、奖惩等人事管理方针、政策及规章，并监督实施；5、定期组织对各级管理人员进行考评，向公司领导举荐优秀人才；6、刚好处理公司管理过程中发生的重大人事问题及劳动纠纷；7、落实执行公司人事奖惩制度；8、其它相关工作。职务名称培训总监所属部门人力资源部干脆上级人力资源总监管辖人
3、数12人职位等级总监级晋升方向一、任职条件1、学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。2、培训及资格接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、心理学、领导艺术等方面培训。3、工作阅历在大中型企业从事培训管理工作8年以上，担当过5年以上培训经理以上职务工作。4、基本技能和素养1）学问素养高，学问面广，学问结构合理；2）能够解决较困难的人事管理实际问题；3）有较强的讲解、授课实力；4）擅长沟通、具备极强的组织协调及分析推断实力；5）交往实力强；6）娴熟驾驭激励艺术与心理学学问；7）富有较强有说明实力，感染力与亲和力强；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。二、主
4、要职责1、负责集团及各直属企业培训规划，并经批准后实施；2、设计、选择、编制、管理培训教材；3、培训师资、培训课程的支配及协调；4、调研、评估员工培训需求；5、培训效果的研与评估；6、不断调查新的培训资源，提出新的培训支配；7、组织实施各类详细的培训支配；8、其它相关工作。职务名称训导员所属部门人力资源部干脆上级董事长管辖人数编外职位等级晋升方向一、任职条件1、在公司工作满1年以上者；2、酷爱本职工作，具有改革创新、开拓进取精神；3、擅长视察与总结阅历，团结同事、工作主动主动，乐于沟通；4、擅于表达，理解实力强，为人公正，原则性强；5、具有良好企业文化基础，懂得制定各项工作流程、服务标准及职能
5、。二、主要职责1、负责在职基层及新入职员工的培训并负责检查员工仪表仪容、礼貌、礼节；2、严格限制一切培训费用（如服务用品，文具领用等）；3、必需提前支配自己的工作，并听从公司培训工作支配；4、撑握员工实际状况，为员工供应特性化系统培训；帮助部门进行提高业务技能、专业技巧、服务学问的培训活动；5、在工作现场亲自传、帮、带并参与服务客人，按制定的服务标准供应服务，监察员工表现，主动发觉员工的错漏并刚好指导；6、定期与员工沟通，进行表现评估，使员工了解岗位要求及服务标准；7、帮助公司制定岗上培训支配，组织员工进行培训考核；8、帮助完成店务监察，对店务监察中发觉的问题收集整理制作题库，刚好上报；9、帮
6、助公司完成对店务监察的整改工作；10、完成上级领导交给的其它工作。职务名称人力资源经理所属部门人力资源部干脆上级人力资源总监管辖人数1人职位等级经理级晋升方向一、任职条件1、学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。2、培训及资格接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理等方面培训。3、工作阅历在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担当过3年以上人力资源主管以上职务工作。4、基本技能和素养1）学问素养高，学问面广，学问结构合理；2）具备先进的人事管理观念和人事管理方法；3）具备较强的视察实力和应变实力；4）品德高尚，道德素养好；5）具有较强的支配、限制实力；6）具有较强的
7、说明实力，富有亲和力；7）忠诚守信；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。二、主要职责1、建立健全公司人力资源管理制度；2、人力资源支出预算编制、成本限制；3、人事资料及报表的检查、督办；4、负责组织办理公司员工人事变动事宜；5、负责劳动合同签订和管理工作，帮助解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；6、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；7、编制工资，审核各直属企业工资报表；8、建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源决策供应参考；9、其它相关工作。职务名称人力资源专员所属部门人力资源部干脆上级人力资源经理管辖人数1人职位等级主管级晋升方向一、任职条件：1、学历背景；人力资源
8、管理、行政管理或相关专业中专及以上学历。2、培训及资格：接受过现代人力资源管理、劳动法规、计算机等方面培训。3、工作阅历；在大中型企业从事人力资源工作1年以上。4、基本技能和素养：1）对先进的人事管理观念和人事管理方法有肯定的了解和相识；2）具备肯定的视察实力和应变实力；3）品德高尚，道德素养好；4）具有较好的支配、限制实力；5）富有亲和力；6）娴熟运用各类办公软件；7）忠诚守信，性格温柔；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。二、主要职责1、帮助人力资源部经理开展人力资源管理工作；2、帮助员工聘请与培训工作；3、负责员工薪酬编制、审核及报批；4、负责员工档案、劳动合同的归档与整
9、理；5、员工入职、离职、调动等人事手续的办理；6、员工考勤的记录与监督；7、分析每月集团及各企业员工动态状况并汇总制表；8、其它相关工作。职务名称聘请经理所属部门人力资源部干脆上级人力资源总监管辖人数1人职位等级经理级晋升方向一、任职条件1、学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。2、培训及资格接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理等方面培训。3、工作阅历在大中型企业从事人力资源聘请管理工作5年以上，担当过3年以上人力资源聘请主管以上职务工作。4、基本技能和素养1）学问素养高，学问面广，学问结构合理；2）具备先进的人事管理观念和人事管理方法；3）具备较强的视察实力和应变
10、实力；4）品德高尚，道德素养好；5）具有较强的支配、限制实力；6）具有较强感染力与亲和力；7）擅长沟通，口才佳；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。二、主要职责1、进行年度人力需求调查，收集、整理、统计分析人力需求调查数据；2、组织拟订集团年度聘请支配并报批，制定聘请方案，选择聘请渠道、方法，拟定预算，以满意用人部门对聘请的需求；3、建立和维护各种聘请渠道，确认聘请需求、依据聘请需求评估、选择合适的聘请渠道，编写、确认并发布聘请信息；4、简历初筛，确定参与初试人选；实行科学的测评方法进行人员初试，评估筛选并确认进入其次轮面试人员，组织协调进一步面试；5、对集团各直属企业聘请实施
11、工作供应技术指导和支持；6、对新入职人员质素进行追踪考核。职务名称聘请专员所属部门人力资源部干脆上级聘请经理管辖人数1人职位等级主管级晋升方向一、任职条件1、学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业中专及以上学历。2、培训及资格接受过劳动法规、企业管理计算机运用等方面培训。3、工作阅历从事人力资源工作1年以上作。4、基本技能和素养1）对先进的人事管理观念和人事管理方法有肯定的了解和相识；2）具备肯定的视察实力和应变实力；3）品德高尚，道德素养好；4）具有较好的支配、限制实力；5）富有亲和力；6）娴熟运用各类办公软件；7）忠诚守信，性格温柔；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。二
12、、主要职责1、集团及各部门用工需求的受理、记录、呈报；2、内部聘请工作的详细实施，包括信息发布、考试支配等；3、聘请启事的草拟；4、聘请信息的发布及聘请状况分析制表；5、接待聘请人员，发放登记表，介绍企业状况，并支配面试，复试等；6、应聘人员资料库的建立和维护；7、关于用工政策的探讨及与各职介、学校、人才市场等机构保持联系；8、帮助聘请经理完成其它相关工作。职务名称宿舍主管所属部门人力资源部干脆上级人力资源总监管辖人数8人职位等级主管级晋升方向一、任职条件1、学历背景企业管理、后勤管理、行政管理相关专业中专以上学历。2、培训及资格接受过后勤管理、行政管理等方面培训。3、工作阅历有3年以上相关工
13、作阅历；有大中型企业宿舍、行政管理工作阅历。4、基本技能和素养1）能依据公司须要、市场行情制订相应的宿舍管理规定及相应完善支配；2）工作效率高；3）良好的沟通协调实力、组织支配实力；4）具有较强的时间管理实力；5）较强的分析、解决问题实力；6）思路清楚，考虑问题全面；7）忠诚守信，性格稳重；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。二、主要职责1、参与拟定和完善公司宿舍管理规范，并监督执行；2、帮助人力资源部总监做好员工宿舍基本建设管理工作；3、房屋租赁、洽谈、签订协议；4、负责集团及各企业员工宿舍区域平安管理工作；5、对宿舍搬迁、房屋退租等一系列手续的办理，包括水电等费用的结算；6
14、、对员工宿舍出现的突发事务、刑事或治安案件的刚好处置、并实行主动有效措施，确保宿舍内员工及公司财产的平安；7、对违反员工宿舍管理规定问题的处理；8、其它相关工作。职务名称宿舍管理员所属部门人力资源部干脆上级宿舍主管管辖人数职位等级晋升方向一、任职条件1、工作阅历有3年以上工作阅历；有宿舍或后勤管理工作阅历。2、基本技能和素养1）有较强解决实际工作实力和较强的口头表达实力；2）身体健康，责任心强，能长期值班；3）具有肯定管理实力，具有良好的服务意识和吃苦精神；4）办事公道，作风正派；5）忠诚守信，性格温柔；6）具有团队合作精神。二、主要职责1、负责所管宿舍的纪律、卫生管理工作；2、做好员工宿舍门卫工作；按规定时间封闭宿舍区大门、熄灯等工作；3、平常常常巡察宿舍区，防止失窃、损坏公物等事务的发生；4、负责对本宿舍区域内消防平安隐患和违反消防平安行为的查处、整改工作； 5、在宿舍主管的领
