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1、人口与人力资源科学得特点 :(1) 人口与人力资源科学具有阶级性(2) 人口与人力资源科学具有实践性 人口具有双重属性 :自然属性: 人口现象首先表现为一种生物现象 ,表现为人类个体得出生、成长、繁殖、 衰老与死亡得生命历程都要服从生物学规律 , 受生物学规律得支配 , 并以此为基础构成了人类 自身得历代繁衍与世代更新社会属性 : 人类不仅仅就是一般动物 ,而且就是社会化动物 , 人类一切生物活动总就是在 一定得社会生产方式影响下进行得。人类增殖与动物增殖得根本区别 :(1) 两者与自然界得关系不同(2) 两者个体间得关系不同(3) 两者生活得环境不同(4 )两者决定性因素不同 人口在社会生产
2、中得地位与作用 :( 1 ) 人口就是全部人类社会生产行为得基础与主体(2) 人就是生产力中得决定性因素(3) 人既就是社会财富得创造者 , 又就是社会财富得消费者 人口得增长对社会发展得影响 :人口虽然就是社会生产行为得基础与主体 , 就是人类社会存在与发展得基本前提 , 但就是, 人口得增长对社会发展不起决定性作用 , 人口得增长对社会发展得影响表现为有时促进社会 得发展, 有时却延缓社会得发展、这种影响要视客观条件不同而定。 马尔萨斯人口原理得内容就是 :(1) 构成其人口理论得两个原理 (一就是食物就是人类生存所必须得 ;二就是人类两性间得性 欲就是必然得 )(2) 两个级数得论断 (
3、人口就是以几何级数增长得 ;而生活资料就是以算术级数增长得 )(3) 减少人口得两种途径 (一种就是积极抑制 ,另一种就是预防性制止 )(4) 人口波动规律得理论 (一就是人口增长必然要受到生活资料生产得限制 ;二就是只要生活 资料增长 , 人口一定会不断增长 , 除非受到限制 ; 三就是抑制人口增长得力量使现实人口与生 活资料相平衡 )马尔萨斯人口理论不科学甚至错误得观点有 :(1) 两个级数得论断就是片面得(2) 减少人口得两种途径与手段就是违背人性得(3) 马尔萨斯得人口理论就是建立在纯自然得基础之上, 撇开社会生产方式与社会制度得性质。旧中国人口高出生率得原因 :(1) 经济原因(2)
4、 旧伦理观念得影响(3) 传统婚姻家庭制度得影响(4) 文化教育事业与医疗卫生事业得落后 旧中国人口高死亡率得原因 :(1) 帝国主义得侵略与军阀混乱(2) 贫穷困苦与繁重得劳动折磨(3) 灾荒与疾病(4) 溺女婴风气盛行 旧中国存在那些严重得人口问题 :(1) 城市失业现象及其严重( 2 ) 亿万农民贫困破产(3) 人口再生产完全处于无政府状态(4 )少数民族人口长期处于停滞乃至减少得状态现阶段中国人口状况与问题 :(1 )人口基数巨大且继续保持增长势头(2) 人口文化素质偏低(3) 人口年龄结构趋于老化(4) 就业人口持续增加 , 就业压力进一步增大(5 )人口性别比偏咼人口结构得分类 :
5、(1) 自然结构 ( 性别结构、年龄结构 )(2) 地域结构 ( 自然地理结构、行政区划结构、城乡结构 )(3) 社会结构 ( 经济社会结构、非经济社会结构 ) 中国人口老龄化得发展过程及其未来趋势得特点 :(1) 人口老龄化得起点比西方国家晚 , 但就是它得速度快、来势猛、规模大。(2) 中国人口老龄化就是在严格控制人口增长，通过全面实行计划生育使人口出生率、生育率 与自然增长率急剧下降得人为条件下进行得 , 因此明显地表现为一种刚性得过程。(3) 中国人口老龄化过程较早地出现了西方国家高度老龄化社会所有得现象，也就就是7 0或80 岁以上得老龄中后期人口比重提高得较快、城镇化过程得主要内容
6、 :(1) 乡村农业人口向非农业人口转化并集聚与居住在城镇 , 她们得居住方式与生活方式逐渐脱 离农村与转向城镇。(2) 在城镇人口数量与比重增加得同时 , 城镇数量随着增加并逐渐形成各种规模与不同类型相 结合得城镇体系。(3) 随着非农化与工业化得发展 , 城镇人口在总人口中得比重占绝对多数 , 城镇日益成为国民 经济发展中心 , 对乡村地区以至全国产生日益强大得影响、(4) 传统农业社会转变为现代工业社会、从城市空间结构瞧 , 人口城镇化模式分为 :(1) 同心圆辐射模型(2) 扇形扩展模式(3) 多核心板块对接模式(4) 带状联结模式中国人口城镇化主要模式 :(1) 内力自生型(2) 中
7、心辐射型(3) 资源基地生长型(4 )政经中心扩展型人口城镇化得两种基本模式 :内力自生型与中心辐射型 婴儿死亡率得高低对人口自然增长有着重大影响 :(1 )婴儿死亡率较高，净增得新生人口就较少，从而人口得自然增长就比较缓慢，反之相反、(2) 死亡对出生可以产生“反馈”作用、在高婴儿死亡率地区或时期 , 往往伴随着高婴儿出生 率。(3) 婴儿死亡率得高低影响人口平均预期寿命得长短。人口自然增长得类型 :(1) 高出生、高死亡、低人口自然增长模型( 2 ) 高出生、低死亡、高人口自然增长模型(3) 低出生、低死亡、低人口自然增长模型 影响人口自然增长得因素 :(1) 政策因素(2) 婚姻因素(3
8、) 文化因素(4) 社会经济因素 经济发展对人口发展得客观影响 :(1) 社会经济对人口自然变动得决定性影响。(2) 从人口发展得基本趋势来瞧，人口自然增长率同经济得发达程度成反比关系、(3) 社会经济对人口迁移变动得决定性影响。(4) 社会经济对人口社会结构变动得决定性影响。 社会经济对人口迁移变动得决定性影响包括 :(1) 人口分布及其发展趋势 , 取决于社会生产力水平与生产力得分布。(2) 人口迁移变动同一定生产力发展水平下获得生活资料得难易程度与方式有关。(3) 人口流动得流向与流量 , 归根到底也取决于社会经济。 人口发展对经济发展得影响 :( 1 ) 人口对生产得影响(2) 人口对
9、收入分配、资金积累与投资得影响(3) 人口对交换、消费与生活水平得影响 人口质量得主要内容 :(1) 身体素质(2) 科学文化素质与劳动技能素质(3) 思想道德素质 教育与人口得关系 :( 1 ) 发展教育事业有利于提高人口得素质(2) 发展教育事业有利于控制人口数量 人力资源得特征 :(1) 人力资源得能动性与创造性(2) 人力资源得形成就是人们社会劳动与生命过程得结果(3) 人力资源得再生性与可塑性(4 )人力资源得持续性与时代性(5) 人力资源得时效性与无限性(6) 人力资源得流动性与共用性(7) 人力资源得个体性与社会性(8) 人力资源得进步性与发展性 人力资源在国民经济中得作用 :(
10、1) 人力资源作为国民经济得根本性要素 , 就是构成社会经济运动得基本前提(2) 人力资源能够推动物质资源 , 自动适应物质资源 , 利用国民经济资源(3) 人力资源就是国民经济增长得主要潜力 影响人力资源质量得主要因素 :1、先天因素即遗传因素得影响2、社会历史文化遗产与教育因素得影响3、个人努力得影响人力资源质量得重要意义 :1。人力资源质量就是人力资源开发得出发点2。人力资源质量对生产力得发展有着巨大得影响作用3。人力资源得内在质量对于财富生产与经济发展具有重要意义 提高人力资源质量得途径 :1。加快教育事业得发展 , 就是提高人力资源质量得基础工程2、创造良好得社会氛围 , 形成有利于
11、提高人力资源质量得外部环境3. 发展与完善人力资源市场 , 就是提高人力资源质量得内在动力4、建立一套与社会主义市场经济体制相适应得激励机制在人口增长方面 , 世界范围内呈现得三大趋势 :(1 )人口高增长率( 2 ) 人口得负增长(3) 人口老龄化人力资源得构成 :(1) 自然构成(2) 社会构成(3) 地域构成 人力资源价值得评估方法 :. 人力资源价值得货币性计量方法1。人力资源个人价值得计量方法 ( 未来工资报酬折现法、随即报酬法 )2。人力资源群体价值得计量方法 ( 非购买商誉法、经济价值法 ) 二、人力资源价值得非货币性计量方法1、技能详细记载法2、人力资源价值技术指标统计法3、绩
12、效评价法4。潜力评价法5。工作态度测定法人力资源开发分为三个层级 :1. 政府开发2、用人单位开发3、人力本身得自我开发人力资源开发得理论基础构成 :(1) 学习理论(个体得学习理论主要有 : 行为主义、认知主义与人本主义 )(2) 绩效理论(绩效有三个层次 : 个人、群体与组织 )(3) 系统理论(4) 经济学理论人力资源开发得内容 :(1) 人力资源得心理开发(2) 人力资源得伦理开发(3) 人力资源得生理开发(4) 人力资源得智力开发人力资源开发得途径 :1. 控制人口数量2。科教兴国3. 劳动人事与干部管理制度改革我国人力资源利用得制约因素 :1。人口数量膨胀限制了人口质量得提高2。教
13、育水平相对落后导致人口素质偏低3。分布不平衡造成人力资源得浪费4。不合理得劳动管理制度制约着人力资源得流动人力资源在经济发展中得影响 :1. 高素质得人口有利于规模经济与经济可持续发展目标得实现2. 人力资本具有收益递增得特点3. 高素质得人力资源还就是保证外资利用效果得先决条件4、人力资源成为经济与社会发展最重要得战略性资源 企业人力资源战略发展得内容 :1。树立“以人为本”得管理思想，高度重视人力资源2、重新定位人力资源开发与管理目标 , 营造人才辈出得良好氛围3、构建战略性人力资源开发与管理模式 , 发挥人力资源管理得战略作用4. 完善企业人力资源管理体系 , 有效开发运用人力资源5。做好人力资源开发与管理基础工作 , 变人力资源为人力资本人口与经济发展得一般辩证关系 :(1) 人口与经济发展之间存在互相影响与互相制约得辩证关系。(2) 在人口与经济发展得相互关系中 , 经济发展对人口发展起着决定性得影响。(3) 人口得发展水平对经济得发展方向与水平具有重要得影响与制约作用。
