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1、东莞市建富电子厂员工手册编制 :批准 :生效日期 :公司简介：一、总则1 敬业精神1.1 爱岗敬业，忠实于企业，钻研业务，勤奋工作。1.2 尽职尽责，在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量。2 团队协作2.1 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。2.2严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。2.3 不搞小团体、小帮派，倡导同事间亲密和谐的协调气氛。3 劳动纪律3.1 下级服从上级是管理的基本原则，员工应自觉服从上司的工作安排和调动，不得公开顶撞上司，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的工作。3.2
2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须打考勤卡。3.3 员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。3.4 员工因故需申请各种假期时，应根据人事管理规定，提供有关材料和书面申请， 经批准后， 方可休假。 在工作中要根据要求和规定， 及时请示报告工作。 在工作期间， 如个人人事资料发生重要变更， 如家庭地址、 电话号码、 自费学习及取得新学历证明等，应及时报人事部。3.5 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、 不接待亲友、 不办理个人私事， 更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。不在禁烟区吸烟。4着装4.1 班期间须穿公司统
3、一制作的服装。4.2 所有工作人员的着装必须保持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。4.3 着装应得体、光洁，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。4.4 穿皮鞋上班，皮鞋应保持光亮。女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子。5 仪表仪容5.1 员工必须注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带胸牌。5.2 男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮。5.3 女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。5.4 员工在岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。5.5 经常剪指甲， 保持干净， 不得蓄长指甲， 不
4、得涂有色指甲油。5.6 注意个人卫生，无汗味异味，上岗前不得饮酒或吃葱、蒜等辛辣食物，保持口腔卫生。5.7 坐姿要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动。5.8 行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。5.9 站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。6 文明礼貌6.1 会客应到专用会客室。6.2 对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，做到微笑服务，恰当地用好敬语。6.3 与客人相遇时，要主动让路；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，应让客人先上先下。6.4见到上级要主动问好，上班时称“早上好”，其它时间为“您好！”，工作时间相互称呼一律按职务称呼。6.5 接待客人时，要把握
5、好握手的分寸；握手应姿势端正，用力适度，左手不得揣兜。6.6 与客人谈话时应站姿端正，讲究礼貌，用心聆听，语气温和文雅，听到意见，批评时能冷静对待，及时上报。6.7 接转电话， 要先说： “您好”， 再报上公司名， 声音要温和，一律用文明用语。需要记录的，要准确无误。7 美化环境7.1 爱护公司的一切财产，节约用水、 用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动拿用。7.2 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画， 如在公共场所发现纸屑，杂物等应随手拾起来，以保护公司环境的清洁。7.3 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施。不得随意乱堆乱挂各种物品。与办公无
6、关的物品，不得带入办公现场。7.4 保持办公环境的肃静，不得在办公大楼内喧哗、聊天或随意制造噪音。7.5 保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。7.6 办公区域严禁吸烟。若吸烟请到会客室或卫生间。7.7 办公物品实行定位置管理，以利于提高工作效率。8 清正廉洁8.1 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。8.2不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利。8.3 不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务化为己有或转送他人。9 安全保密9.1要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火
7、设施的位置和使用方法。9.3 不得将贵重物品、现金存放在办公室内。办公室无人时要随手关门。9.4 严守机密，公司的机密文件资料要及时归档，妥善保管，严格借阅手续。 任何人不得向外界泄漏、传播公司的机密 （包括经营决策、市场资料、制度文件、工艺文件、产品标准、财务收支情况、合同、员工收入数额等） ，做到“不该说的话不说，不该问的事不问“。作废的资料、单据要及时用碎纸机粉碎。二、公司财政年度公司财政年度为每年 10 月 1 日至下年度 9 月 30 日，公司业务计划、员工绩效目标、 员工工资调整、 年终奖金发放等都以此为时间基础。三、 5S 运动整洁有序的工作环境， 既能营造良好的工作氛围， 又能
8、提高工作效率，还能提升公司形象。 “整理、整顿、清扫、清洁、素养”是 5S 的的基本内容。 每个员工应按 5S 的要求去做，对工作台面、工作文件与记录、 个人办公用品、 责任区域等进行常整理、 常整顿、常清扫、常清洁，以保持公司良好形象。5S 执行情况将进行每周一次的监督检查与评比，结果将作为工作考评的一个项目。四、人事政策1 基本政策1.1 录用员工需在完成如下手续后，被正式录用：1）详实填写个人履历及员工档案，紧急联络电话号码必须填写亲属的固定电话；2）签收并保证遵守员工手册。公司将在员工到职后一个月内与员工签订劳动合同。1.2 健康体检员工在进入公司之前须在正规医院进行有关健康体检，并提
9、交体检报告，体检合格后方可录用。1.3 须呈交公司的资料新员工在入职当天，应提交以下资料；1) 身份证、毕业证及专业资格证明书的复印件；2) 四张一寸近照；3) 流动人口婚育证；4) 其它公司要求的资料。1.4 个人情况汇报员工个人状况发生变化时，须及时通知公司人事部，以便及时更新个人资料。如：1）婚姻状况2）紧急联络电话号码3）新近所受教育证明4）工资帐号1.5 合同终止合同期间， 如任何一方欲解除劳动合同， 都必须于事前提出书面通知。试用期内双方可随时提出终止合同。试用期满后，应提前30 天提出书面通知对方。具体情况依劳动法相关规定执行。 员工在试用期满后未提交一个月书面通知公司的， 在公
10、司同意的前提下扣除所差天数工资作为补偿。除合同约定事项外， 如下事项， 公司即时解雇而不须支付任何补偿：不诚实行为不检营私舞弊，用不正当手段获利泄露公司商业机密不遵守公司合法合理的要求。1.6 合同的重新订立在合同期满前一个月，公司将通知员工是否续订合同，员工同意续订合同时，将重新订立劳动合同。1.7 离职手续员工在离职当日须归还一切公司财产，包括与工作相关的文件和资料、设计软件等岗位成果、文具、办公设备、宿舍财产等，并做好工作交接。 工作交接未完成不能办理离职手续。所有未归还的公司财产的损失将从该员工薪金中扣除。1.8 调任根据业务发展需要， 公司可以在员工合同期内合理调整员工工作岗位。员工
11、也可自己申请调任，但必须在有相应的空缺并且员工技能、经验方面均符合该空缺的要求的前提下，公司才给予考虑。所有的调任都需事先征得受调员工的部门负责人及总经理的批准。1.9 晋升公司重视培养并发挥所有员工的潜能。对于工作业绩突出的员工，公司会根据业务发展需要考虑给予其晋升的机会。1.10 绩效考评系统绩效考评系统是公司员工薪酬及晋升的基石。公司绩效考评系统由以下部分构成。1）转正考评：在员工试用期满后由部门负责人进行表现评估，以确定员工是否胜任。2）工作表现：由部门负责人每月对员工基本工作表现进行考评，以确定每月工作表现奖的发放比例。3）绩效考评：对员工工作绩效进行考评，并作为奖金发放的依据。4）晋升及特别加薪考评，员工的部门负责人提出晋升或特别加薪申请报总经理审批。详细规定参照公司薪酬、考评制度。1 工时安排2.1 工作时间公司具体工作时间为8：30 至 5：30，12：001：30 为午餐时间。公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。2.2公共假日根据政府及公司规定，员工享受以下公共假日：元旦：一天1
