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1、大学管理岗位首次聘用工作方案大学管理岗位首次聘用工作方案一、聘用原则（一）坚持民主、公开、公平、公正原则，做好首次岗位聘 用工作。（二）原则上使大学正式教职工能够按照现聘职务或岗位聘用到相应等级 岗位。（三）坚持岗位竞争性原则，鼓励拔尖，充分调动各类人员的积极性。（四）严格评审，择优聘用。在符合岗位申报条件的基础上，须按照岗位要求，经严格评审方可聘用。二、聘用范围各党政职能部门从事管理工作的人员参加管理岗位聘任；各 教学科研单位的院系（党总支）办公室、教学管理办公室、研究生与科研管理 办公室人员参加管理岗位聘任，处级干部可参加管理岗位聘任，也可参加专业 技术岗位聘任；以专业技术为主的单位的综合
2、办公室人员参加管理岗位聘任， 处级干部可参加专业技术岗位聘任，也可参加管理岗位聘用；后勤产业集团处 级干部，具有干部身份的现任部门主任、副主任，在组织部人事处备案的连续 聘任两届及以上的部门主任、副主任，可以参加管理岗位聘用。2 根据大学首次岗位聘用工作方案，五级及以上职员且具有正高专业技 术职务者，可同时参加管理岗位和专业技术岗位的聘用；教学科研人员被聘在 副处级及以上领导岗位且承担教学科研任务者，可同时参加管理岗位和教学科 研岗位的聘用。三、组织机构及职责成立大学管理岗位聘用工作组，负责大学管理各级职 员岗位首次聘用工作。四、基本条件（一）坚持四项基本原则，执行党的路线、方针、政策，自 觉
3、遵守国家法律和大学规章制度，具有良好的职业道德和服务意识，愿为大学 的建设和发展贡献自己的力量。二）具备履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和实际工作能力。（三）身体健康，能正常履行岗位职责。五、岗位申报条件（一）三至四级职员岗位任职条件按照国家民委有关规 定和权限确定。（二）五级职员岗位具有下列条件之一者，可申报五级职员岗位1处级正职。2处级副职 8 年及以上。3.处级副职 4 年及以上，且具有正高级专业技术职务。（三）六级职员岗位 3 具有下列条件之一者，可申报六级职员岗位 1处级 副职。2科级正职 12 年及以上。3.科级正职 6 年及以上，且具有高级专业技术职务。（四）七级职员岗位
4、具有下列条件之一者，可申报七级职员岗位1科级正职（后勤产业集团部门主任连续担任两届及以上者）。 2科级副职 3 年及以 上。3具有博士学位且工作 1年及以上，或具有硕士学位且工作 4 年及以上。4在管理岗位工作 6年及以上并且连续工龄 20年及以上（ 1967年1月1 日以后出生的必须具有大学本科以上学历）。5.具有高级专业技术职务，或具有中级专业技术职务 2 年及以上。（五）八级职员岗位具有下列条件之一者，可申报八级职员岗位1科级副职（后勤产业集团部门副主任连续担任两届及以上者）。2科员 3 年及以上。3具有硕士学位且工作 1 年以上。4具有大学本科学历且工作 4 年及以上。5在管理岗位工作
5、 3年及以上并且连续工龄 10年及以 4上（1967年 1月 1日以后出生的必须具有大学本科以上学历）。6.具有中级专业技术职务。（六）九级职员岗位具有下列条件之一者，可申报九级职员岗位1科员。2在管理岗位工作 1 年以上，且具有大专以上文化程度。六、岗位聘用程序及要求（一）个人申请个人向本单位提出申请。（二）所在单位审核各单位对个人申请必须严格按照岗位聘用首次申报条 件进行认真审核，并将材料报管理岗位聘用工作组。（三）评审管理岗位聘用工作组对各级职员岗位申报人员进行评审，提出 拟聘名单，报大学岗位设置与聘用工作办公室审核。根据大学各级职员岗位比 例结构，同等条件下，行政职级较高者优先；若行政
6、职级相同，则任职年限长 者优先。七、岗位聘用管理见大学岗位设置与聘用暂行办法第四章第二节。附件大学管理岗位首次聘用申请表 56 附件大学管理岗位首次聘用申请表姓 名性别所在单位出生年月最高学历 / 学位学历学位获得时间参工时间现职务级别 现任行政职务任职时间申请岗位等级 三级四级五级六级七级八级九级 十级申请理由符合岗位申报条件情况（注明符合大学文件规定中的具体条款及 本人的条件）何时何地受何种处分 7申请人承诺 1本表所填内容完全属实； 2受聘此岗位期间，能够履行大学规定的岗位职责。申请人签字年月日所在单位审核意见符合级岗位聘用条件第条要求。建议聘用到级岗位。负责人签字年月日管理岗位聘用工作组审核意见拟同意同志聘用到级岗 位。组长年月日大学岗位设置与聘用工作领导小组意见同意聘用到级岗位。组长（盖章）年月日填表说明 1本表应按正反面打印用签字笔填写或用电 脑打印。2.在本人拟申请的岗位等级前的“内划“A。3xx 签名务必由本人手写。 8。内容仅供参考
