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1、企业文化形象设计第一篇：企业化和企业形象企业化的重要特征：1、必然存在，普遍存在 一个企业2、鲜明的功利色彩3、员工的价值需求4、不具有通用性企业化的要素：1、2、3、4、5、企业的环境 价值观 英雄 仪式 化络企业化和企业形象是关系到企业生存与发展的一个重要的观念。 近年来，企业化的建设、企业形象的树立越来越受到众多企业的重视， 并且发展出了概括和传播企业形象识别系统(cis ) 企业化就是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念 和行为准则。企业化提出，仅有十余年的历史。 1982 年，美国的迪尔 和肯尼迪出版了第一本系统探讨企业化的权威之作企业化棗企业生 存的习俗与礼仪，立即传播到世
2、界各地，影响深广，各国企业纷纷 掀起一股“化热“。企业化的重要特征：1、必然存在，普遍存在一个企业，将一定数量的劳动者聚集在一定的场所中，为企业的 经营和发展的目标而，企业的经营和发展的目标须让企业员工所了解； 同时为了使企业保持正常的工作秩序，企业内部必然会发展出一些列 整和员工行为、观念的规和判断这些行为和观念的标准。由此形成在企业内部由员工共享的符合企业经 营和发展需要的价值观念和行为准则，无论它们是经过、提炼与概括 的，还是松散地体现在企业的日常生活中。因此，可以说：有企业， 就有企业化。2、鲜明的功利色彩企业化不是自发形成与员工中的撁窦湮幕瘮，而是有企业经营管 理者根据企业经营、管理
3、、发展的需要而有意创造、贯彻或者引导的 种搞橹幕瘮，任何一个企业的企业化，都是为企业的特定目标服务 的，因此，不可避免地具有鲜明的功利性。3、员工的价值需求企业化不仅是企业经营管理者的需求，也是员工的一种需求。现 代企业既是人们工作的场所，又是人们生活的场所。在人的一生中， 工作占据了人们生活中近1/3的时间，人们有理由希望工作本身具有 意义，希望在工作中实现自己的价值，并且希望这种意义和价值能够 某种价值观和标准来判断。撃阊三窳艘患移笠担 阃 币惭三窳艘 恢稚罘绞絡。因此企业化虽然带有一定的功利因素，却是人类不可 少的社会目标。4、不具有通用性每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经
4、营管理方 式、发展历程和化传统，在这些因素之上，形成具有本企业特点的企 业化。因此企业化并没有什么固定的模式，也没有定量的指标，不能 在不同的企业之间通用。企业化的要素：1、企业的环境指企业的性质、经营方式以及企业与外界的联系等等。2、价值观企业内部成员对某件事物判断的一致认识，是企业化的核心。3、英雄企业中的英雄是他人的榜样和敬重的对象，他们的言行都体 现了企业的价值观念。英雄是企业化的一种象征，企业传奇般的创办 人，企业的劳动模，企业的优秀的员工，都是企业英雄的表现形式。 如果没有英雄，企业化就会因缺乏凝聚力而肢解。4、仪式 仪式是一种活动，把企业中某些生活戏剧化、固定化、程式化， 以宣传企业的价值观念，强化企业化。抽象的价值观通过仪式的体现 变化为有形、可见的东西。5、化络 指非正式信息传递的主要渠道，它不用来传递官方的信息，而是 用来传递化信息。第二篇：企业化和企业形象企业化与企业形象的区别
