《集体协议一定要签吗》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集体协议一定要签吗（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、集体协议一定要签吗 篇一：签署集体协议的目标和意义篇一：集体协议的意义和作用集体协议的意义和作用(1)对于劳动者来说，集体协议制度是维护本身劳动权益的一个正当而有效的手段。集体协议里要求了企业全体职员应该享受的部分基础的权益或福利，企业既然经过协商同意了职员的这些权益和福利，就必需去实施，假如企业无法实施协议，就组成了违约行为，企业全部的劳动者全部会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，不过企业全部的劳动者全部进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。(2)对于政府来说，集体协议制度以法律的形式认可了劳资双方自主处理劳资纠纷的通例，减轻了政府的压力，有利于保持劳资双方关系的稳定和社会的
2、友好。(3)对于资方或用人单位而言，集体协议制度有利于降低劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职员工会，认为工会代表职员的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益组成威胁。集体协议的意义第一、在签署劳动协议时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因此难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签署集体协议，就能够要求集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。所以，集体协议能够纠正和预防劳动协议对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基础的平衡。第二、很多在劳动协议中难以包括的职员整体利益问题，可经过集体协议进行约定
3、，如企业工资水平确实定、劳动条件的改进、集体福利的提升等。依据工资方面的法律要求，用人单位在制订工资分配和工资支付制度时应该听取工会和职员代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。第三、在劳动协议的使用期内，假如企业经营情况和社会经济形势等原因发生了较大改变，那么能够经过集体协议调整和保障劳动者的利益。依据劳动法的相关要求，用人单位需要淘汰人员，应该征求全体职员意见。所以，在集体协议中明确要求这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容包括方方面面，假如事无巨细均由劳动协议要求，那么每份劳动协议全部将成为一本含有相当篇幅的小册子，签订一份劳动协议将成为一
4、件很不轻易的事情。经过集体协议对劳动关系的内容进行全方面要求以后，劳动协议只需就单个劳动者的特殊情况作出要求即可，这么就会大大简化劳动协议的内容，也会大大降低签署劳动协议的成本。因为集体协议和劳动协议含有上述作用，集体协议被认为是劳动协议的“母协议”。第五，实施集体协议制度，有利于从整体上维护职员的劳动权益，更加好地保护劳动者个人的正当权益，调动职员生产劳动的主动性、主动性和发明性，增强职员的企业主人翁意识，实现中国劳动法维护职员正当权益的根本立法宗旨，表现中国社会主义市场经济制度的优越性。第七，实施集体协议制度有利于更加好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的主动作用，使工会在协调劳动关系和维护职
5、员劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。 第八，实施集体协议制度，有利于缓解和处理劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的降低和处理，有利于职员和企业之间的沟通和了解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。第九，实施集体协议，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。目前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头全部指向政府，认为政府没有尽到责任。不过平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体协议法
6、律制度，假如在用人单位实施集体协议，劳动者完全能够经过自己的力量维护本身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇三：集体协议情况汇报柳江县集体协议情况汇报一、集体协议的签署情况柳江县现有各类企业4302家，其中国有企业10家，集体企业42家，私营企业4250家，其中规模以上企业63家。以上企业中建立有工会组织的有280家，签署集体协议的企业共有212家，集体协议签署率为75.7%。二、存在问题（一)业主和职员对集体协议的认识不足。部分企业尤其是非公有制企业认为签署劳动用工协议有必须，而签署集体协议没有多大必须；部分职员对集体协议制度认识不深，认为个人已经和单位签了
7、劳动协议，集体协议是工会和单位的事，和自己关系不大，签不签无所谓；还有部分有一定专业专长和技术的职员，担心签署劳动协议后限制其择业自由，不愿和企业签署协议。这些认识上的差距，使得集体协议制度和劳动协议制度的实施缺乏一个内在动力，一定程度上影响了协议的签署和实施。（二）集体协议签署的程序不规范。一是平等协商难实现。现在一部分企业对平等协商制度的主要性还没有完全认同，集体协议制度实施中重签约、轻协商的现象比较普遍。有的企业是“一次协商管几年”。工会代表广大职员和单位签署集体协议，从法律上讲是平等的，但从实际运行看，往往考虑单位困难多部分，考虑职员利益少部分。二是没有严格实施审查立案制度。依据国家相
8、关要求，集体协议签署后必需报劳动和社会保障部门审查立案，才能生效。而我县即使有212家企业签署了集体协议，但按要求报送人力资源和社会保障部门立案审查只有2家，绝大多数企业没有按要求立案审查。三、提议(一)要深入加大法律法规的宣传力度。集体协议和劳动协议制度，是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一个法律制度，它既是建立劳动关系的标志，又是劳动关系是否稳定、友好的基础，同时也是国家、工会和劳动者本身维护劳动者权益的主要依据。所以，我们要认真学习和宣传劳动法、劳动协议法、工会法和集体协议条例等相关法律法规，主动推进集体协议和劳动协议制度的建立和完善。要把企业法人和职员作为关键对象，使她们对
9、签署集体协议和劳动协议的目标、意义、性质及内容有一个全方面的了解。增强企业法人的法律意识和广大职员的维权意识。（二）要不停完善集体协议和劳动协议制度。一是要建立和完善工会组织。要把改制企业、新建企业作为关键，把私营企业、外资企业作为难点，主动推进工会组织的建立，做到通常有职员的地方全部有工会组织。同时，要加强工会干部的培训，增强工会组织维护职员权益的意识和能力，为推进集体协议制度打下基础。二是要全方面建立和完善平等协商机制。人力资源和社会保障部门和工会组织，要指导企业建立平等协商制度，对平等协商的主体、标准、内容、程序等进行规范，形成一套科学、完整的机制，使得平等协商有章可循。三是要建立和完善
10、集体协议和劳动协议管理制度。用人单位要根据国家法律、法规，建立健全内部配套规章制度，落实专员或兼职人员对协议进行动态管理。2021年10月13日篇二：工会能够代表职员签署集体协议吗？; 集体协议和劳动协议的主要区分之一即为双方的签约主体不一样：劳动协议是由劳动者本人和用工单位签署，而集体协议则是由职员代表和用人单位签署的。所以，集体协议是由工会或职员代表和用人单位经过平等协商签订的，内容关键集中在劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知，工会能够代表职员签署集体协议。 对此，中国工会法也有类似要求：工会代表职员和企业和实施企业化管理的机关进行平等协商，签署集体协议
11、。工会签署集体协议，上级工会应该给支持和帮助。篇三：签署集体协议的意义篇一：集体协议的意义集体协议的意义第一、在签署劳动协议时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因此难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签署集体协议，就能够要求集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。所以，集体协议能够纠正和预防劳动协议对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基础的平衡。第二、很多在劳动协议中难以包括的职员整体利益问题，可经过集体协议进行约定，如企业工资水平确实定、劳动条件的改进、集体福利的提升等。依据工资方面的法律要求，用人单位在制订工资
12、分配和工资支付制度时应该听取工会和职员代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。第三、在劳动协议的使用期内，假如企业经营情况和社会经济形势等原因发生了较大改变，那么能够经过集体协议调整和保障劳动者的利益。依据劳动法的相关要求，用人单位需要淘汰人员，应该征求全体职员意见。所以，在集体协议中明确要求这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容包括方方面面，假如事无巨细均由劳动协议要求，那么每份劳动协议全部将成为一本含有相当篇幅的小册子，签订一份劳动协议将成为一件很不轻易的事情。经过集体协议对劳动关系的内容进行全方面要求以后，劳动协议只需就单个劳动者的特殊情况
13、作出要求即可，这么就会大大简化劳动协议的内容，也会大大降低签署劳动协议的成本。因为集体协议和劳动协议含有上述作用，集体协议被认为是劳动协议的“母协议”。第五，实施集体协议制度，有利于从整体上维护职员的劳动权益，更加好地保护劳动者个人的正当权益，调动职员生产劳动的主动性、主动性和发明性，增强职员的企业主人翁意识，实现中国劳动法维护职员正当权益的根本立法宗旨，表现中国社会主义市场经济制度的优越性。第六，实施集体协议制度，在劳动关系的调整上能够在国家劳动法律法规的调整和劳动协议的调整中间增加集体协议的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体协议对劳动关系的调整，同通常的劳动法律法规相比
14、对不一样企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或填补劳动协议存在的一些随意性，给企业劳动关系的调整提供一个新机制，从而使企业劳动关系更友好、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。第七，实施集体协议制度有利于更加好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的主动作用，使工会在协调劳动关系和维护职员劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。 第八，实施集体协议制度，有利于缓解和处理劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的降低和处理，有利于职员和企业之间的沟通和了解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。第九，实施集体协议，有利于政府从救火队到裁决
15、者的角色转变。目前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头全部指向政府，认为政府没有尽到责任。不过平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体协议法律制度，假如在用人单位实施集体协议，劳动者完全能够经过自己的力量维护本身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇二：有关推进集体协议工作的调研汇报有关推进集体协议工作的调研汇报集体协议制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项主要的劳动法律制度。劳动关系友好是社会友好的主
16、要基础和详细表现。推进集体协议和工资集体协商工作，是工会践行科学发展观、发展友好劳动关系、推进构建友好社会的主要切入点。北京市自1995年开始推行集体协议制度以来，各级工会组织主动努力，和各级劳动部门和企业行政紧密配合，集体协议工作在全市范围内取得一定的成绩，对稳定首全部职员队伍、协调劳动关系发挥着主动的作用。今年年初，北京市总工会为立即总结集体协议工作中的好经验和好做法，发觉签署过程中的困难和问题，探索新的思绪和路径，推进集体协议和工资集体协商工作向深层次发展，成立了集体协议工作领导小组，制订了工作方案，下发了工作指导意见，全方面推进。6至8月份，集体协议工作领导小组深入基层，就集体协议工作情况进行了调研，了解和掌握本市现
