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1、新员工入职面谈表姓名性别入职部门日期1、了解家庭情况。2、入职办理是否顺畅。3、对本店的第一感觉。4、是否能很快融入集体。5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容。6、对店里的食宿是否满意。7、个人职业生涯规划。8、公司发展前景及个人愿景实现。9、有无需要了解事项及希望店总帮助的其它事项。10、告知在工作中出现问题时的解决渠道。11、对员工的加入表示欢迎，并提出试用期间的工作要求，尽快达到转正标准，在良友充分展现自己的才华。员工转正面谈表姓名性别所在部门日期1、阅读员工的转正申请及部门填写的转正评估表了解其基本情况表现如何。2、肯定其入职以来的工作成绩，优点，同时观察其表情。3、对企业文化
2、的认同程度，对企业的感受。4、评价自己最大优点是什么？不足在哪方面（是否能改正）。5、对岗位职责的认识。6、所在岗位工作流程中最重要的环节是什么？7、工作中经常碰到的困难有哪些，是如何解决的。8、对上级的管理方式及员工关系有何意见或建议，上级对新员工的辅导情况如何。9、对自己的明天有哪些规划。10、对转正后的工资待遇及福利的期望。员工离职面谈表姓名性别所在部门部门经理日期一、先界定是否挽留1、决定挽留了解其离职最主要的原因。判断能否是可以帮助解决的范围，如何解决。将公司发展的前景及在本店工作发展平台文广做以描述。2、不予留用倾听离职理由。是否存在对公司不利的说法，并予以纠正。指出其最大的缺点，并帮助克服缺点。对其离职交接工作提出要求。感谢员工对良友的奉献。3、综合性了解内容公司在哪些方面需加以改善。对公司哪些方面予以认可。觉得公司在哪些方面与自己期望差距较大。
