劳动合同模板汇编6篇

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1、劳动合同模板汇编6篇劳动合同篇1合同编号：甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国保险法、保险代理人管理规定（试行）等 关于法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本保险代理合同。第一条 总则（一）甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义代甲方办理个人人身保险 业务，乙方在本合同有效期内，按照约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲 方承担。甲方按本合同约定支付乙方代理手续费（佣金，下同）。本合同及相关文件 内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。（二）本合同一经订立即生效。乙方有 个月的被考察期，被考察期间甲乙双方均可随时明确提出解除本合同，对方应予同意。第二条 授权（

2、一）在本合同有效期内乙方可在市行政区划范围内以甲方名义招揽甲方开办的适合个人投保的人身保险业务（具体险种见附件）、收取保险费及提供售 后服务。（二）甲方根据业务发展的需要可以对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内 容进行调整。第三条 保险费的收取和交付（一）乙方须在代理甲方收取保险费之后在保险费收据上签字，且只能在收到保 费之后才能开具收据。三）有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，有权对乙方的工作情况进 行考核和奖惩。（四）有权代扣乙方应缴纳的税款。（五）当客户向甲方明确提出要求变更为其服务的代理人时，甲方有权将该客户 的保险单变更为由其他代理人或由甲方直接提供服务，并书面通知乙方。第四

3、条 代理手续费的支付（一）甲方根据乙方代理的保险费收入支付乙方代理手续费，具体支付标准由甲 方按不同险种、不同缴费期限和不同缴费方式确定，并予公布。甲方根据业务发展 需要可以统一对代理手续费标准进行调整，并予公布。（二）代理手续费以人民币现金或转账的方式支付。（三）同时符合以下四个条件，乙方才有权要求甲方支付代理手续费：1. 投保单由乙方签署姓名、代码，并且经过甲方核保，甲方已据此签出保险单2. 甲方已收到相应的保险费。3. 乙方遵守代理合同的各项规定。4. 在本合同有效期内。（四）出现本合同第五条第（五）款情况时，甲方不再支付乙方相关的代理手续费。（五）不论本代理合同是否终止，投保人于签收保

4、险单后十日内要求解除合同或 由于乙方的过错致使投保人解除合同时，乙方无权获得与所退还保险费相关的代理 手续费，已领取的必须退还甲方。第五条 甲方权利（一）签发保险单，对乙方在授权范围内招揽的保险业务有最后确认权。（二）有权制定和修改各项管理办法和规章制度，随时对代理手续费及其他待遇 的关于规定进行修改与补充，并通知乙方。（三）有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，有权对乙方的工作情况进 行考核和奖惩。（四）有权代扣乙方应缴纳的税款。（五）当客户向甲方明确提出要求变更为其服务的代理人时，甲方有权将该客户 的保险单变更为由其他代理人或由甲方直接提供服务，并书面通知乙方。第六条 甲方义务（一）按

5、本合同第四条规定向乙方支付代理手续费。（二）对乙方符合甲方要求并在授权范围内招揽的业务承担保险责任。（三）向乙方提供开展代理业务所必需的证件、资料、单证及提供必要的帮助。（四）依据中国人寿保险公司个人代理人管理办法（暂行）为乙方提供关于待 遇。（五）为乙方提供必要的培训。第七条 乙方权利 （一）在甲方授权范围内从事人身保险代理活动。 （二）要求甲方支付代理手续费。（三）要求甲方提供关于证件、保险单证和资料。（四）要求甲方提供关于培训。五）享受甲方提供的关于待遇。第八条 乙方义务： （一）应遵守甲方制定的与乙方代理业务相关的规章制度。（二）为客户提供收费、送单、咨询、协助变更保险单和协助办理理赔

6、申领事宜 等服务。（三）努力维持目前业务。（四）应达到甲方确定的最低业绩标准。（五）按时参加关于的培训、会议和研讨等活动。（六）按照甲方的要求对活动和业绩情况进行记录。甲方 乙方年月日劳动合同 篇 2根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同 共同遵守本合同所列条款。.合同期限第一条、本合同期限类型为 一年期限合同。本合同生效日期 20_年月 日，终 止日期年 月 日。二. 工作内容和义务第二条、乙方同意根据甲方服务工作需要，担任司机岗位工作。甲方可依照关 于规定或服务要求，对乙方的工作职责和岗位进行调整。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，规定的质量标

7、准 并履行下列义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规；2. 遵守甲方的规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益；4. 忠于职守，勤奋工作；5. 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和 个人谋取不正当的经济利益。三. 劳动保护和劳动条件第四条、甲方由于工作需要或因特殊情况需要延长工作时间的，执行综合计算 工时制度。第五条、甲方延长乙方工作时间，应按照乙方同等时间倒休或依法支付加班加 点工资。第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及关于规章制度的教育和培训

8、。四. 劳动报酬第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月月末以货币 形式足额支付乙方工资，试用期工资不低于 元，试用期13个月，转正后工资元。另：车公里补贴，各人每月按 0。2元/每公里，另加每 300公里计 1 个误餐， 每个误餐元误餐补贴计算，由甲方按月度审核据实结算。五. 保险福利第十条、甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的关于规定缴纳社会 保险，双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险按关于规定转移。第十一条、社会保险的缴纳方式，按照国家关于规定的比例测算缴纳，由公司 统一购买。六. 劳动纪律第十二条、乙方

9、应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工 作制度和工作规范；爱护甲方、委托组织的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组 织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的批评 警告或纪律处分，直至解除本合同。七. 本合同的变更、解除、终止、续订第十四条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化。本合同应变 更相关内容。第十五条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条、甲方与服务委托组织合同，协议发生变更、终止，甲方应积极安排 乙方到同类型岗位工作，乙方因客观

10、原因或主观原因上不了岗，本合同终止解除。第十七条、经双方协商一致，本合同终止解除。第十八条、甲方委派乙方到甲方所属机构同类岗位工作、任职的，一方主观原 因不能到任的，至命令下达之日起二日内未能到岗的，视其放弃履行合同，本合同 立即终止解除。第十九条、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1. 以欺诈手段订立本合同；2. 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；4. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；5. 被依法追究刑事责任的；6. 侵占甲方财产，破坏、损失甲方工具设备或生产资料的；7. 乙方主动辞职，未按正常离职程序的；8. 不能胜任本合

11、同的工作内容，经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作岗位 的；9. 乙方患病或非因公负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行 安排的工作的；10. 本合同期内，依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；第二十条、甲方按照第十九条 9.10款的规定解除本合同，应提前 30日以书面 形式通知乙方。第二十一条、乙方欲解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲 方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十二条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1. 甲方以侵害乙方合法人生权利手段强迫劳动

12、的；2. 甲乙不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3. 劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4. 法律、法规的其他情形。第二十三条、本合同期限届满，劳动关系立即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前十天向对方表示续订意向。八. 违反劳动合同的责任第二十四条、违反合同的责任；甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失 的，都应承担经济责任；具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大 小和给对方造成经济损失的情况确定；乙方违约，按甲方奖惩办法规定承担违约责 任。第二十五条、乙方不得在掌握甲方商业秘密期限内明确提出可、解除劳动合同 或

13、自动离职，经协商解除劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系 的单位从事和原在职时相同或关于的经营活动。第二十六条、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保 密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第二十七条、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔 偿。如果在公派培训，实习后为甲方工作期限在一年以内发生的，应赔偿甲方关于 的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动协议第二十八条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解 委员会申请调解，调解不能解决的，由争议的一方或双方向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁、任何一

14、方不服仲裁决定的，可在收到仲裁决定之日起 15日内，向甲方 所在地人民法院明确提出诉讼。第二十九条、甲方的岗位工作制度，考勤考绩制度，奖惩制度等对合同当事人 双方有约束力。十一.其他第三十条、本合同未尽事宜，按国家。当地人民政府关于规定执行。第三十一条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。合同制签订之日起生效， 有同等法律效益。劳动合同篇3一. 劳动合同期限，按下列第项确定：(1) 合同期从年月日起至年月日止。(2) 以完成一定的工作为期限，从至止(必须目前具体的起讫时间)(3) 试用期约定按项确定：无试用期; 试用期从年月日起至年月日止。二. 劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事工种（岗位）根据

15、生产经营需要，在乙方能胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配 的生产任务。三. 劳动报酬1. 甲方根据国家关于规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：）;（2）按工日工资标准（1工日 = 8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工 日工资为元（人民币大写：）;（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规 定的最低工资标准。2. 甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作 量）等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。3. 乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。4. 乙方工资按月支付，按以下项支付和结算： 每月日前结算付清上月工资; 每月日前支付元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：5. 工资支付方式按以下项确定： 银行代发：甲方