《2022年人事工资管理系统 毕业论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人事工资管理系统 毕业论文（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事工资治理系统 【摘要】 在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐步认识到用计算机技术进展各类治理，交流的便捷，基中最突出的要算企事业单位的人事工资治理了，为了提高人事工资治理效率，减轻劳动强度，提高信息处理速度和精确性，为人事工资治理者提供更方便、科学的效劳工程，在分析了人事工资自动治理和人工治理的差异的根底上，介绍了一个利用计算机自动治理的人事工资治理信息系统平台，并对其组成构造和系统功能进展了全面地分析，提出了人事工资治理系统的实现和处理方案，该方案利用计算机支持高效率地完成人事工资治理的日常事务，是习惯现代企事业单位制度要求、推进企事业单位人事工资治理走向科学化、标准化的必要条件。本系
2、统以Delphi 7.0为前台和ACCESS2000为后台等软件作为开发工具，以企事业单位为对象，开发的一个从某种程度上能满足中小型企事业单位的人事信息治理的要求的“人事工资治理系统”。本系统具有数据治理和企事业单位人事事务治理功能。关键词: 人事工资治理 Delphi 7.0 ACCESS 2000【Abstract】 In a market economy environment, more and more people come to realize the use of computer technology for the management and exchange of co
3、nvenient, the base of the most prominent institutions have to be wage management personnel, in order to increase staff wages management efficiency, reduce labor intensity, and enhance information processing speed and accuracy, wages for personnel managers to provide more convenient, scientific servi
4、ces, in an analysis of personnel management and automatic wage labour management differences on the basis of introducing a computer-generated automatic management personnel wages mis platform, and its composition and functions of the system conducted a comprehensive analysis of proposed personnel ma
5、nagement system of wages and the realization of solutions, The programme uses computer support staff wages completed efficiently manage day-to-day affairs, is to adapt to the demands of modern enterprise system units, the units and personnel management to pay more scientific and standardized necessa
6、ry conditions. Delphi 7.0 for the system to prospects and ACCESS2000 background for the development of such software as a tool to enterprises and institutions are targeted to meet the development of a small and medium enterprise business units from a personnel information management requirements Per
7、sonnel wage management system. The system has a data management and enterprise business units and personnel management functions. Key words： The human affairs wages manages Delphi 7.0 ACCESS 2000目 录第一章 前 言 11.1 咨询题的提出 11.2 本文研究道路 21.3 本文目的和主要工作 4第二章 开发工具与信息系统概述 62.1 开发工具介绍 62.1.1Delphi根本概念介绍 62.1.2S
8、QL语言简介 72.2 人事工资治理系统概述 102.2.1 治理信息系统的开展历史 102.2.2 人事工资治理信息系统的作用 122.2.3 人事工资治理信息系统开展现状 132.2.4 人事工资治理信息系统存在的咨询题 14第三章 系统需求分析 163.1 系统功能分析 163.2 人事工资治理系统的要求 173.3 系统设计目的 173.4 开发设计思想： 183.5 系统可行性分析 183.5.1技术可行性 183.5.2 经济可行性 193.5.3 开发可行性 19第四章 系统设计与实现 214.1 系统设计 214.1.1 系统模型 214.1.2计算机系统配置方案224.1.3
9、系统总体平安性、可靠性方案与措施284.1.4功能实现32 第五章 完毕语 44致 谢 45主要参考文献 46第一章 前 言 一套比较系统的人事工资治理理念，并建立了一整套比较标准的人事工资治理方法。在 积极建立企事业单位现代治理机制的今天，仅仅靠原始的手工治理或简单的单机治理，人事工资治理部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的推断和处理。单位治理者的决策只能依照报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的精确性和及时性。因而，先进的治理思想在企事业单位中实现就成为了一个可望而不可及的目的。企事业单位特别急需一套既有先进治理思想又合适国内
10、企事 业单位的人事工资治理信息系统，作为实现目的和提高现有水平的一种重要手段！ 人事工资治理系统是一个公司不可缺少的部分，它的内容关于单位的决策者和治理者来说都至关重要，随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深化认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 1.1 咨询题的提出 本次的开发内容人事治理系统确实是信息治理与现代化办公设备相结合的例子。开发本系统希望使人事治理人员能够从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费劲，而且容易出现错误和疏漏。本系统一次
11、录入信息后，就能够反复屡次在不同的信息库中使用。所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类，使客户能够依照需要进展治理操作。因而，该治理系统的目的确实是利用计算机对复杂烦琐的数据进展存储和处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据，从而提高企业的工作效率 1.2 本文研究道路 1. 人事治理系统作为企事业单位国家机关或大中型企业系列软件产品中的重点产品，是为凝聚深沉的技术、治理积淀为企事业单位用户精心打造而成。人事治理系统还可与其他业务子系统及决策支持系统之间实现无缝连接和交换数据，既然互相独立又严密联络，发挥了国家机关或大中型企业的整体优势。2. 知识经济的一
12、个重要特征，确实是竞争的焦点从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源（人才）的竞争。人才是先进科技、先进文化的载体，代表着先进的消费劲。随着企事业单位的人事制度改革的进一步深化，企事业单位的人事治理工作已经逐步向人力资源治理和开发转化。因而，能否为制造优秀的教学和科研环境，提供优秀的人事保证，将是企事业单位在剧烈的竞争中求得生存和开展的关键要素之一。3. 人事治理系统是整个企业信息化的关键系统之一，它的作用主要表达在：一是为全单位的信息治理系统提供重要的教职员工数据，二是能够有效地提高人事治理部门的工作效率和质量。4. 在深化研究我国企事业单位人事工作的根底上，研发了一套通用的企事业单位人事治
13、理信息系统，它是整个企业信息化的关键系统之一，为全单位的治理信息系统提供了重要的教职员工根底数据。通过该系统，促进人事部门标准化治理，提高治理效率和水平；方便快捷地将原来分散在各部门的人事信息进展有机地组织和治理，及时提供可靠数据，为单位的科学化决策提供重要依照。1.3 本文目的和主要工作 人事治理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容关于企事业单位的决策者和治理者来说都至关重要,因而人事治理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但不断以来人们使用传统人工的方式治理文件信息，这种治理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这关于查找、更
14、新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深化认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进展治理,具有着手工治理所无法比较的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高人事治理的效率,也是企业的科学化、正规化治理,与世界接轨的重要条件。因而，开发如此一套治理软件成为特别有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事治理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的咨询题及处理方法。主要工作：重点是对数据库：Access 2000研究程序
15、开发工具： Visual Basic 6.0难点内容 部门信息治理-添加、查询、修正、删除员工信息治理-添加、查询、修正、删除考勤信息治理-添加、查询、修正、删除员工工资治理-添加、查询、修正、删除 系统维护密码设置、用户治理、数据备份、数据恢复第二章 开发工具与信息系统概述 2.1 开发工具介绍 微软公司的Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具，使目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。Visual Basic提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运转效率和可靠性。故而，实现本系统VB是一个相对较好选择，主要开发工具有：SQL SERVER +Delphi2.1.1Delphi根本概念介绍 Delphi是全新的可视化编程环境，为我们提供了一种方便、快捷的Windows应用程序开发工具。它使用了Microsoft Windows图形用户界面的许多先进特性和设计思想，采纳了弹性可重复利用的完好的面向对象程序语言(Object-Oriented Language)、当今世界上最快的编辑器、最为领先的数据库技术。关于广大的程序开发人员来讲，使用Delphi开发应用软件，
