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1、大学生就业形势调查报告作者:日期:2 0 1 6大学生就业形势分析发布时间：2 0 1 5 - 0 9 14 来源：职业规划网“应届生 ，我们不要 , 这是大学生在求职的时候最常听见也是最怕听见的话 。一位企业负 责人解释说 ： 这不是我们成心给大学生泼冷水 , 而是刚毕业的大学生确实不符合企业的用人需 求。东吴教育教师提醒正在求职的同学们 , 如果求职屡次遭到碰壁 ，就不要再盲目的投简历 ，而 是需要先冷清思考一下是什么原因阻碍了你求职的道路 ?记住： “对症下药 , 才能药到病除 。很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大的作
2、用 。小朱是今年应届毕业生 ，从毕业到现在 , 她已经参加过 n 多招聘会 , 但是能到面试通知的却没几个 。小朱郁闷的说 , 虽然自己拿着大学毕业证 、学士学位 证、 英语六级证等各种证书 ，但似乎企业都不看重 ，反而更多的是问有没有相关的工作经历 , 这是我的弱项 ， 但也是企业最看重的地方 。201 6 年大学生的就业形势又如何呢 ?影响就业的主要因素就业构造性矛盾的出现 , 与经济增速减缓有关 ， 与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移 有关 ; 与农民工在农业之外求职再不用 “舍近求远 有关 ; 与农业本身吸引力的增强有关 ; 与区 域经济开展逐步协调有关 ; 也与我国人口变动与劳动力
3、供求状况有关 。可以说 ,“用工荒 是经 济社会开展必须经历的一个阶段性现象 ，解决这个问题需要政府 、企业、职业培训和中介机构 等多方面努力 , 而且需要一定的时间 。1 、 经济增速放缓 ， 对就业的拉动效应减弱就业与经济开展密切相关 ， 随着经济规模和产业构造的变化 ，单位 gdp 增长的就业拉动 能力明显扩大。据测算，每亿元gdp容纳的就业量，第二产业约为1 05 8人，第三产业为1 3 4 8人,后者超过前者约 30%。2 0 13年，效劳业增加值占gd p比重首次超过第二产业 。近十年 来单位gdp增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。200 8年以前,g d p增长一个百分点，拉动
4、就业增加缺乏 100 万人 ， 而目前上升到 140-16 0 万人 。从国内经济形势看，2 013年我国经济增长7 .7 %，处在预期目标的合理区间，但已连续 两年低于 8%的水平 , 国内经济运行总体平稳 ，但开展速度变缓 ， 下行的压力短时期内还难以改 变， 用工整体需求下降 ， 进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加 ， 影响了 经济增长对就业的拉动效应 。从国际形势看 ，世界经济复苏减缓 ，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易 ，使 得外向型出口企业开展困难 ， 吸纳就业能力下降 。 为维护竞争优势 ， 各国多采取贸易保护措施 ， 使得我国已经连续十几年成为全球
5、遭受贸易摩擦最多的国家 ， 后危机时代我国外部经济开展环 境比拟复杂 ， 对我国外部经济拉动就业产生了不利影响 。2 、城镇化中农村劳动力转移就业压力大近年来 ， 我国城镇化建立不断加快 ， 城镇化率大幅提高 ，农村劳动力向城镇转移的步伐加快 城镇人口快速增加 ， 我国城镇化率由 20 00 年的 362%上升到 2021 年的 53 . 7% 。在城镇 化进程中 , 农村的就业压力减轻 , 但是劳动力转移就业压力增大 。 一是城镇对农村劳动力就业吸 纳能力有限 , 每年城镇中新成长劳动力 、高校毕业生需就业 ; 二是农村劳动力向大中型城市转移 的门槛较高 。由于户籍限制 、素质技能要求 、就
6、业信息不畅通等因素 , 农村转移劳动力寻找工作 难度大 。3 、新兴产业的加快开展影响到就业水平一方面 , 在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时 , 要对涉及职工的转移安置提供帮助 ; 另 一方面 ，新兴产业在我国具有良好的开展前景 ，这其中必然导致技术技能人才短缺 。此外 ，由 于科技进步 、劳动生产率提高等因素 , 也使一些企业减少新员工吸纳 ，甚至排挤出局部劳动力 ，这也会导致就业的构造性问题 。4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快开展导致劳动力流动新变化近年来 ，我国中西部经济开展不断加快 , 农民工工资不断上涨 , 与东部地区的差距缩小 ，如 在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩
7、小至 30 元左右 。区域就业形势差异明显 ，东部地 区求职人数同比出现大幅下降 。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转 ，返乡就业 、 创业正成为越来越多外漂农民工的新选择 。5、企业用工本钱的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接从20 0 9年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长 ，且增速逐年加快。据统计，2021 年全国共有 27 个地区调整了最低工资标准 ，平均调增幅度为 17%；有 17 个地区制定了工资指 导线，基准线普遍在 14%左右。调查反映， 当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小 企业和大型劳动密集企业的普工短缺 。6 、 人口构造变化使劳动
8、力供给增长放缓我国正在发生变化 ， 在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化 。我国劳动适龄人口的总 量开场减少 ， 在新生劳动力供给方面 ， 大学生将占据一半左右的水平 ， 农民工总量特别是跨省流 动农民工的增速减缓 ， 并逐步趋于稳定 。据预测， 我国劳动年龄人口将于 2021 年到达峰值 ，总 量为9.9 9亿人,之后逐渐下降，到20 2 0年将下降至9 .87亿人。2 011 2 0 2 0年就业年 均增速将比前期下降 0. 9个百分点，拉动经济增长率下降约 0 . 4个百分点。城镇化加速推进 所释放的农村充裕劳动力和劳动力素质的提高 , 仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成 的负面
9、影响 。就业形势不乐观任务依然艰巨今后一个时期 ，就业形势依然严峻 ，就业任务依然艰巨 。突出表现在 ：总量压力和构造性 矛盾并存 ，构造性矛盾今后会更加突出 ；就业公平性得不到有效保障 , 就业歧视现象时有发生 ; 以高校毕业生为重点的青年就业问题突出 ，高校教育制度和社会就业需求不相匹配 ; 劳动者能力 素质和就业技能较低 , 职业技能培训薄弱 ， 进城务工人员职业技能偏低问题突出 ; 公共就业效劳 体系不健全 , 人力资源市场管理制度不完善 。从影响未来就业的多种因素分析 ， 局部企业 “招工 难 与局部劳动者 “就业难 状况并存的就业构造性矛盾依然存在 。1 、 内外经济增速趋缓 ，将
10、对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中 , 经济开展速度的放缓和构造的调整 , 客观上会对劳动者就 业构造产生影响 ， 同时也会对就业总体规模产生挤压效应 ，对劳动者就业产生影响 。尤其是传 统支柱产业企业改革的重组加快 、 淘汰落后产能 、局部行业持续低迷及产能过剩将造成构造性 失业和转型性失业 , 就业难度加大 。国际经济开展形势仍然不确定 ，风险和变数依旧较多 , 欧美 主要经济体面临着财政紧缩 、 主权债务风险上升等诸多问题 , 新兴经济体面临着经济构造调整 、 出口下滑等问题 , 世界经济困难复苏 ， 影响着出口型经济及就业的开展 。2 、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的
11、实现产生一定影响 一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题 。“人往高处走 , 水往低处流 ，每 到年底 ，人力资源市场员工跳槽 、 另觅高就的现象十分普遍 ，节后企业一般都需要进展补充式 的招聘 ; 二是农民工 “返城流 和企业 “招工流 错位导致 “招工难 加剧 ; 三是技术人才供求失 衡导致就业构造性矛盾加剧 。企业对技术 、高级技术等技术性人才的需求缺口较大 , 几乎所有行 业的熟练技工 、 高级技工都处于供不应求的状态 。3 、 市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大一是企业转型升级的步伐缓慢 。一些中小企业 、民营企业技术创新的能力还比拟薄弱 ，产 品构造转型的步伐比拟
12、缓慢 , 受国内外市场竞争 、 产品技术含量 、附加值等因素的影响 , 企业不 得已实施低价竞争策略 , 局部企业过分控制人工本钱 , 支付给员工的工资待遇偏低 ，导致员工流 失；二是局部企业对近期的生产形势不够乐观 ，裁员频繁 , 急于消解本钱压力 ，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情 ; 三是局部企业的社会责任感比拟欠缺 ， 长期沿 袭的 “需要就招工 、不需要就辞退走人 的用工模式伤害了劳动者的感情 ，让他们没有平安感和 稳定感 。当前大学生就业形势发布时间：201 5 - 09- 2 5来源：职业规划网当今世界经济低迷对就业的影响（ 一 、 目前世界的就业形势2021 年年初 , 国
13、际劳工组织发布的年度全球就业报告显示， 世界需在近十年内创造 6 亿个就业岗位 , 才能保证持续的增长和社会稳定 。相比之下 ,新兴国家的模式将会有所不同 , 但其结果会更为糟糕 。随着出口贸易的萎缩 ，处 于全球供给链底层的数百万劳工将丢掉饭碗 。 当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时 候，贫困将会加剧。世界银行预计，20 1 1年全球赤贫人口就增加约 4 400万人。（ 二 ） 世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷 、国内经济转型的影响，20 14年预计我国经济增长速度继续 回落， 出口增长乏力 ，致使大量的企业减员或倒闭 , 加上高校毕业生人数不断攀升 ,就业形势更
14、加严峻 。据有关统计，中国g dp每下降一个百分点，将会减少就业岗位1 0 0 -200万人。出口每 下降一个百分点，将会有3 0万至5 0万人失业。近几年大学生就业形势1 、 “十二五 期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了 “严峻二字。“一方面 ,就业总量压力依然很大 ,劳动力供大 于求的格局并未改变。尹蔚民分析说，今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将到达13 0 0多万， 比十一五期间压力更大 。 另一方面， 就业的构造性矛盾将进一步加剧 ,其现实表现是 局部企业 招工难与局部劳动者 就业难问题并存, 且有常态化趋势 ， 而随着经济构造战略性 调整的推进 , 就业构造性矛盾将会更加复杂
15、。不管是产业转型升级 , 还是节能减排 、淘汰落后产 能等 ，都将对就业构造产生深刻影响 ，技能人才短缺问题势必更加凸显 , 构造性失业问题也会进 一步加剧 。与此同时 , 复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数 。 人社部预计 , “十 二五 期间应届毕业生年平均规模将到达超过 700 万人 。2、近两年我国大学生的就业状况20 1 3年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业 , 去中西部就业的毕业生比重逐步提高 。从学历上看 ， 研究生初次就业率最高 ， 本科初次就业率略低 ， 高职高专初次就业率最低 。 从专业看 , 工
16、科毕业生就业率较高 , 理科和文史哲类毕业生就业率较低 。 从毕业院校看 , 重点大 学就业率较高 , 普通本科和独立学院就业率较低 。值得关注的是 , 已就业者中 , 局部毕业生流动性较高 。3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的 “漂族和“蚁族 ，也不愿意到二三线城市和基层就 业。 多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业 ， 希望在经济兴旺地区和大中城 市生活和就业 ， 到中西部地区 、城乡基层 、 中小企业就业的积极性不高 。4、大学生扎堆大城市的原因一是我国区域之间经济社会开展不平衡 , 且短时间之内难以改变 。 经济越兴旺的地方就业 时机也越多 ， 开展空间越大 , 导致高校毕业生倾向于在城市 、 在东部地区 、 在高收入行业求职
