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1、高职会计专业教学改革摘要随着社会经济的高速开展，会计职业也得到了很大开展。高职会计专业的教学改革应该适应会计职业的要求，将培养目的定位于培养面向各类企业，适应现代会计职业要求的，具有良好职业素质，到达初级会计师程度的高素质技能型会计人才；并在此根底上构建以学习领域课程为核心的课程体系，改革教学方法和学生成绩评价体系。关键词社会需求；高职会计专业；学习领域课程；教学改革Abstract:theaccountingprofessionhasgainedgreatdevelopmentwiththerapidsocio-economicdevelopment.Therefore,accounting
2、specialtyinhighertechnicalinstitutemustreformitsteachingtoadapttotherequirementsoftheaccountingprofession,andmustresetitspersonneltraininglevelwithanefforttotrainenterprise-oriented,professionallyqualifiedaccountantswithprimarylevelcertificateandequivalenttheoreticalknowledgeandprofessionalability.M
3、oreover,theestablishmentofthecurriculumwithlearnfieldcoursesasitscore,andtheinnovationofteachingmethodandstudentsperformanceevaluationsystem,mustberealized.Keywords:accountingprofession;accountingspecialtyinhighertechnicalinstitute;learnfieldcourse;teachingreform一、会计职业需求状况经济开展程度越高，会计工作的分工也就越细，这已成共识。
4、随着社会经济的高速开展，传统会计已经开始和其他的专业渐渐交融从而产生了很多新职业岗位，这也为会计人员的开展提供了更多的选择时机。从现代会计职业的开展趋势看，可以将会计行业的职业分为四类。1.“做会计的人“做会计的人是在一个单位从事会计核算、会计信息报告及财务管理工作的人。这是狭义上的会计人员，是人们通常理解的会计职业，也是最主要的会计职业。在该方向上就业的门槛较低，只需要考取“中华人民共和国会计从业资格证即可。在这个方向上从业的队伍非常庞大，据统计，目前全国大约有1200万人，其中总会计师或“CFO级别的，全国大约有3万人左右1。随着我国社会主义市场经济的进一步开展，随着企业数量和规模的不断开
5、展，这方面会计人才的需求仍然会增加，尤其是总会计师或“CFO级别的高级会计人才的需求非常旺盛。需要说明的是，企业像总会计师或CFO这样相对高级的会计人才也往往是从初级会计岗位上成长起来的。他们并非一毕业走出校门就能胜任总会计师或CFO这样相对高级会计岗位的工作，而是经过在理论中的锤炼和不断地学习进步，逐渐让自己的才能得以进步的。2.“查会计的人他们的工作主要是对会计工作从不同的角度进展审查。“查会计的人详细包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员。他们主要从事鉴证效劳、税务代理、资产评估、管理咨询、税务咨询、融资咨询等业务工作。在这个方向上就业的门槛较高。要成为一名
6、注册会计师需要通过全国注册会计师资格考试，注册会计师资格考试是目前各类注册执业资格考试中考试周期最长、难度最大的；要成为单位的内部审计人员必须具有比企业会计人员更强的会计业务才能。截止2022底，全国大约有14万人通过了注册会计师全科考试，已注册的执业注册会计师大约有8万人，单位内部审计人员大约有30万人左右1。目前这方面的人才需求比较旺盛。从对会计的社会需求看高职会计专业教学改革3.“管会计的人从事这类会计职业的人主要是指与会计管理有关的政府部门管理人员和其他组织机构的人员。主要与会计管理有关的政府部门包括各级政府的审计部门、财政部门、税务部门、国家监察和管理部门如银监会、证监会、保监会、海
7、关等。此外，还有其他准国家机构，如中注协、审计学会、总会计师协会、本钱协会等也从各自的角度对会计工作进展相应的管理。在这些部门从事会计管理工作的人实行专业技术职务聘任制度，可以按企业职称级别评聘专业技术职称，分为初、中、高三级职称，也可以按公务员职务级别系列聘任，如科级、处级、厅局级、部级等等。在这个方向上从业一般对从业者的会计专业知识要求不多，但正常情况下要通过国家公务员考试，经过层层选拔才有可能进入。这个方向上的人才需求量比前两类要小得多，因此，就业竞争非常剧烈。4.“研究会计的人这类人员一般指在各类研究部门的专职研究人员和各类中等、高等院校会计专业的教师和会计专家。他们主要从事会计理论和
8、实务的研究和教学工作。目前，这类从业人员的人数远多于第三类“管会计的人，但少于第一、第二类的从业人数。随着近些年高校会计类专业招生规模的扩大，这方面的会计人才需求也有所增长。在这个方向上工作需要较强的专业研究才能和较高的学历。二、企业对会计人员的职业才能要求会计是伴随着人类消费理论和经济管理的客观需要而产生并开展的一项管理活动。企业会计本质上是对企业经济业务事项进展确认、计量、记录和报告,并通过所提供的会计资料作出预测,参与决策和实行监视。随着市场经济的迅速开展，企业的经济活动日益复杂，再加上会计电算化的普及，会计职业也呈现出三大趋势：一是专业知识集成化，主要表现为企业对从事单一岗位和简单的根
9、本核算事项的会计工作人员的需求减少，而理论才能强、可以承担多岗位工作的复合型会计人员供不应求；二是会计职业的社会化，会计事务所或会计咨询效劳公司等中介机构，不仅依法开展鉴证和审计业务，也替大量的小企业代理记账和纳税业务，这既可以节约小企业的会计核算本钱，也有利于进步企业的会计信息质量；三是职业学习终身化，经济的开展，企业经营活动的不断创新，使得会计工作的方式方法也在不断地开展，会计人员只有不断学习才能适应会计行业和会计工作的开展趋势，满足经济管理的要求。为此，财政部专门制定了?会计人员继续教育规定?。要满足企业对会计人才越来越高的要求，适应会计职业的开展趋势，会计人员必须既具备较强的专业才能又
10、具备一定的学习并解决问题的才能和社会适应才能。1.专业才能专业才能包括会计核算才能、计算机和财务软件应用才能、经济业务判断才能、财务分析才能。1会计核算才能是指纯熟准确地对常规会计事项进展确认、计量、记录和报告的才能。这是会计人员的根本功。2计算机和财务软件应用才能。如今会计人员常常要根据工作的需要制作和打印各种图表和财务报告，进展各种信息资料的查询，完成财务信息的统计和披露工作。因此，纯熟操作计算机和使用会计软件的才能显得越来越重要。这一才能可以进步会计工作效率和会计信息质量的可靠性，还可以为会计人员提升业务程度及拓展个人前途提供时间和空间。3经济业务判断才能。经济业务判断才能是指会计人员可
11、以根据法律法规和会计惯例等标准，充分考虑企业经营环境及企业自身特点，运用专业知识对复杂的或不确定的经济事项进展辨识，作出处理决定的才能。4财务分析才能。财务分析是对财务活动的过程和结果进展剖析。财务分析才能是指运用专业理论评价单位的财务状况及其经营活动，对存在的问题提出恰当的解决方法，并预测将来，为企业提供决策根据的才能。在这四项才能中，前两项是根底性才能，后两项是更高级的才能。前者可以通过学校的反复训练培养，后者那么需要在理论中反复锤炼才能获得，但学校教育可以为其提供一定的知识根底和思维方法。2.学习并解决问题的才能这一才能包括自主学习的才能、信息处理才能和解决问题的才能。如前文所述，当今社
12、会与会计专业相关的知识在不断更新。自主学习的才能是指可以在理论中，以进步工作质量为目的，根据工作的需要持续自觉学习新知识的才能。这是个人业务才能不断进步的保证。信息处理才能既包括对当今社会纷繁复杂的信息进展搜集、分析、加工、整理的才能，也包括进展会计文案写作应具备的选题和内容整合才能。解决问题的才能是指可以按照企业的财务战略、依法处理突发或非常规会计事件的才能。3.社会适应才能这一才能包括沟通合作才能和组织协调才能。前者是指个体与个体或群体之间为到达某种共同的目的，可以有效交换观念、思想、知识等信息，在行动上积极有效地互相配合以共同完成任务或行为的才能。后者指组织施行、方案安排、贯彻落实、监视
13、控制和协调配置活动的才能。会计工作处理的是单位与单位、人与人或单位与人之间的经济关系，这就决定了会计或会计部门工作的有效开展，既需要其他部门或人的配合，也需要会计人员去主动协调或配合其他部门或人员。尤其是，对企业外部单位而言，会计必然要与外部的银行、工商、税务、海关、劳保等职能部门打交道，既要维护单位所有者的利益，又要遵守行业自律原那么和承受政府的监管。因此，会计的沟通合作才能和组织协调才能对做好会计工作至关重要。三、高职会计专业教学改革的建议一高职会计人才培养目的改革1.会计职业类型定位高职教育是以就业为导向的教育，高职会计教育必须适应会计职业要求。从会计的职业需求状况看，前文所述的第三类会
14、计人才需求量小且竞争剧烈，不可能作为高职会计专业的培养目的；第二和第四类会计人才门槛高、培养周期长，现阶段也不可能作为高职会计教育的培养目的。因此，现阶段高职会计专业的人才培养目的只能定位于培养第一类，即“做会计的人。2.就业去向定位目前一个普遍的现象是，各高职院校都从就业去向上将高职会计专业培养目的定位于中小企业的会计人才，而将大企业排除在外，笔者以为这是一个误区。因为一方面大企业规模大，对会计人员的接纳才能强。例如，东风汽车公司作为一家国有特大型企业，仅十堰基地的会计人员就超过0.3万人。这样多的会计人员，相当于上百家甚至更多的小企业会计人员的数量。另一方面，高职毕业生也完全可以胜任大企业
15、的会计核算工作。大型企业的业务复杂，但分工细致，虽然大型企业对高级会计人才需求强烈，但其根底的会计核算工作仍然需要大量初级岗位的会计人员。在大企业里，同一性质的岗位工作往往需要多人担当才能完成。例如，大企业仅出纳岗位就需要专门从事现金管理和银行存款管理的多个出纳。而且，在一家大企业里，像总会计师或CFO这样相对高级别财会岗位总是远远少于相对低级的从事会计根底核算工作的人员，并且像总会计师或CFO这样相对高级的会计人才也往往是从初级会计岗位上成长起来的。甚至，大企业初级会计岗位的工作远比中小企业会计岗位的工作要简单，只是由于大企业业务量大而使得其工作量很大而已。因此，高职会计毕业生完全可以到大企
16、业就业。笔者主张将高职会计培养目的定位于大中小各类企业的会计人才的另一个原因是，新的会计准那么必将统一标准和约束所有企业的会计核算2。而新准那么主要是根据大中型企业尤其是上市公司的较为全面的经济业务和标准的会计管理工作制定的。新准那么要求会计核算更加标准，同时也使会计核算的难度加大。因此会计专业学习的内容必须根据新准那么的内容进展组织，不能避难就简。而近年对高职理论教学的重视，使得一些教师以为在培养目的定位于中小企业会计人才的前提下，就是要对学生就简单的会计业务和简单的会计技能进展重复性训练。实际上一些学校加大会计理论教学的力度，也就是针对一样的简单的会计技能使用不同的经济业务进展重复性操作，这对高职会计专业学生的职业才能和就业竞争力的培养是非常不利的。3.培养人才业务程度层次定位现阶段，高职会计专业教育的层次、类型和就业对象，决定了高职会计教育培养的学生
