《中级经济师《人力资源》试题含答案第97期》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》试题含答案第97期（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源试题含答案1. 多选题：下列关于劳动关系的说法正确的有（）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B.狭义的劳动关系主体仅指员工C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织D.劳动关系是一种社会经济关系E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织正确答案：ACDE2. 单选题：呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。A.情景面试法B.行为事件访谈法C.自陈量表法D.投射法正确答案：D3. 单选题：【2011年真题】下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工
2、作分析方法的是（）。A.临界特质分析法B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法正确答案：B4. 多选题：评价绩效改进效果的维度包括（）。A.反应B.转变C.过程D.结果E.学习或能力正确答案：ABDE5. 单选题：薪酬调查主要是为了解决（）。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性正确答案：C6. 单选题：下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很高C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多正确答案：D7. 多选题：下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业，其投资不会面
3、临投资无价值回报的风险C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率正确答案：CDE8. 多选题：确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的正确答案：ABCD9. 单选题：既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位正确答案：C10. 单选题：下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（）。A.人际关
4、系B.工作环境C.工作本身D.监督方式正确答案：C11. 多选题：人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。A.有助于组织人员稳定B.有助于减少组织的浪费C.有助于制订组织的发展前景D.有助于降低人力资本的开支E.有助于组织发展战略的制订正确答案：ADE12. 单选题：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期正确答案：C13. 多选题：团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）。A.规模比较大B.能力互补C.有共同的意愿、目标和工作方法D.情愿共同承担责任E.以上都正确正确
5、答案：BCD14. 多选题：我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（）。A.集体信访B.罢工C.组织护广糾察队D.集体协商E.在政府机关前静坐正确答案：ABCE15. 单选题：韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()A.劳动运动既要有政治方向，又要有经济方向B.特别重视和强调国家和法律制度的作用C.规则网是劳动关系研究的中心D.工会是一种经济体制正确答案：A16. 多选题：下列关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法中，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务正确答案
6、：BCE17. 单选题：下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效正确答案：B18. 单选题：公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的产出是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺正确答案：B19. 单选题：一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧失向离职
7、者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重新接受训练从事新工作D.企业不会承担新员工生产效率低的损失正确答案：D20. 单选题：人力资源指数是由（）提出的。A.非利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰正确答案：B21. 多选题：违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照正确答案：ABCD22. 多选题：根据劳动合同法的特别
8、规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同正确答案：ADE23. 单选题：工伤保险的原则不包括（）。A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.强制原则D.预防、补偿和康复相结合的原则正确答案：C24. 单选题：组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估正确答案：A25.
9、多选题：教育投资所能够带来的社会收益包括（）。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入正确答案：ABCD26. 单选题：赫塞和布兰查德所指的高工作-高关系式的领导属于（）。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B27. 单选题：管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。A.正比B.反比C.无比例D.既可正比，也可反比正确答案：B28. 单选题：下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用正确
10、答案：B29. 多选题：组织发展的目标主要包括（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权利平等D.正视问题E.运行制度正确答案：ABCD30. 多选题：关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力正确答案：ACDE31. 多选题：政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者E.管理者正确答案：ABCD32. 单选题：关于用人单
11、位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可施行C.在劳动规章制度实施过程中工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令修改正确答案：D33. 单选题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。A.比率分析法B.回归分析法C.时间序列法D.主观判断法正确答案：A34. 单选题：下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（?）。A.选择适度的风险B.喜欢能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D
12、.乐于帮助下属完成业绩正确答案：D35. 单选题：对自己身份的认识或知觉被称为（）。A.动机B.社会角色C.知识D.自我概念正确答案：D36. 单选题：费德勒的权变理论认为（）。A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导方式分为工作取向和人际取向D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型正确答案：B37. 多选题：关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服
13、务于企业人力资源管理的总体战略正确答案：ABE38. 多选题：绩效反馈面谈中，主管人员应（）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过多的建议E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈正确答案：ACDE39. 单选题：【2017年真题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。A.2年B.1年C.6个月D.30日正确答案：A40. 单选题：一套好的福利计划应具备的特征不包括（）。A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性正确答案：C41. 单选题：若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。A.新的均衡点左移B.均衡工资率和均衡就业量均提高C.均衡工资率提高，均衡就业量降低D.均衡工资率降低，均衡就业量提高正确答案：B42. 多选题：劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。A.工作经验B.受教育程度C.工时数量D.长相E.性别正确答案：ABC43. 单选题：下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性正确答案：D44. 单选题：用人单位的权利不包括（）。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配
