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1、最新劳动法经济赔偿金划定-执法知识最新劳动法经济赔偿金划定 一、最新经济赔偿金划定劳动条约法第四十六条，有下列情况之一的，用人单元应当向劳动者付出经济赔偿：(一)劳动者依照本法第三十八条划定排除劳动条约的;(二)用人单元依照本法第三十六条划定向劳动者提出排除劳动条约并与劳动者协商同等排除劳动条约的;(三)用人单元依照本法第四十条划定排除劳动条约的;(四)用人单元依照本法第四十一条第一款划定排除劳动条约的;(五)除用人单元维持大概进步劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者差别意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项划定停止固按限期劳动条约的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动条约的
2、;(七)执法、行政法例划定的其他情况。二、在哪些环境下实用经济赔偿按产生缘故原由分别，以下七种环境用人单元必要向劳动者付出经济赔偿金：1、单元解约经济赔偿金：切合劳动条约法第40、41条的法定环境，用人单元按照用工自主权，单方排除劳动条约，应当向劳动者付出排除劳动条约经济赔偿金。2、员工解约经济赔偿金：因用人单元的法定不对，劳动者自动排除劳动条约，用人单元仍应当付出排除劳动条约经济赔偿金。执法依据是 劳动条约法第38条、 46条;3、协商解约经济赔偿金：用人单元自动提出排除劳动条约，并和劳动者协商同等，单元仍必要付出排除劳动条约经济赔偿金。执法依据是劳动条约法第36条、 46条;4、劳动条约停
3、止经济赔偿金：执法依据是 劳动条约法 44条、 46条;5、分外赔偿经济赔偿金：用人单元排除劳动条约后，未按划定赐与劳动者经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外还须按该经济赔偿金数额的百分之五十付出分外经济赔偿金。6、竞业限定经济赔偿金：对负有保密任务的劳动者，用人单元可以在劳动条约大概保密协议中与劳动者约定竞业限定条款，并约定在排除大概停止劳动条约后，在竞业限定限期内按月赐与劳动者经济赔偿的情况。7、剥削拖欠劳动报答经济赔偿金：用人单元剥削大概无端拖欠劳动者人为的，以及拒不付出劳动者延伸事情时间人为报答的，除在划定的时间内全额付出劳动者人为报答外，还需加发相称于人为报答百分之二十五的经济赔偿金。经济赔偿金的付出，一样平常是用人单元付出给员工，现在我国执法中还未划定说必要员工向用人单元付出经济赔偿金的环境。纵然是必要员工负担违约金，这也是在法定的环境下，才必要负担。对付单元与员工约定必要由员工负担违约金的环境，若违背了执法的逼迫性划定，那么该约定就是无效的。经济赔偿金缴税尺度是怎么确定的劳动法经济赔偿金是否要交税自动辞职去职的有无经济赔偿金
