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1、分析思路1、采用单变量中的均值与百分比分析大学生就业满意度的总体状况,以及不同方面的状况。2、采用双变量中的描述性分析与交叉表比较分析不同变量下大学生就业满意度的差异。3、都是两变量分析社会背景：家庭，地域，性别，家庭收入学校背景：重点，非重点大学，一本，二本，三本差别专业背景：考虑专业变量，关键是进行专业分类大学学习背景：成绩的差别，努力程度的差别等大学生就业满意度调查分析报告近年来，根据我们从媒体看到的信息以及我们身边的经历，由于大学扩招，研究生扩招，还有中国经济发展出现的一些问题，大学生就业难的问题可以是越来越严重。与“官二代”、“富二代”极少数精英阶层不同的大学群体所组成的底层知识分子
2、，越来越受到人们的关注了，“蚁族”这一时代名词就是最好的显现。因而我们往往有这样的感性认识：大学生的就业满意度越来越低，究竟事实是不是这样呢；如果是这样，又有哪些因素与大学生就业的满意度有关系呢；在这些因素中，哪些有影响着大学生的就业满意度呢，他们的影响因素如何？我们对天津市1390名06届大学毕业生开展了问卷调查，来分析大学生就业的满意度（以下工作满意度除了表三采用总分五分制以外，其各表的满意度均采用百分制，计算方法为103*i=16Xi（X为量表中不同指标数值，每个指标最高值为5）。你对自己工作的一下几个方面的满意度如何满意非常满意满一不满很不满级工作地工作单工资收入福利待遇工作职务发展前
3、景就业满意度总体分析统计量工作满意度量表有效597N793缺失47.4874均值46.6667中值众数40从有效的597个统计量中我们可以发现所有大学生的满意度均值为47.48，中值为46.67。满意度不是不是太咼。众数为40，也就是维持在及格的水平。期注IJtr皿.旳WWMiE.-13.54714=5盯以上是我们做的总体满意度的直方图，从图中可以看到，满意度较高的20分认识相对较少，大部分处于4060分的中等满意区间。小于40分的比较满意区间人数较少。统计量您对您的工作地点您对您的工作单位您对您的工资收入您对您的福利待遇您的您的工作职务您对您工作的发展前景有效N缺失均值中值众数6107802
4、.202.6047862.2426057852.6436037872.3726037872.4526057852.342002.002.003.002.003.002从以上统计量表可以看出：对工资的满意度的均值为2.64,中值为3,对于工作地点的满意度均值为2.2,众数为2.0,。说明大学生最不满意的自己的工资，相对来说最满意的是工作地点。对工作福利与待遇，工作职务，工作发展前景的满意度介于前者之间您对您的工作地点o耦濫.-般非帘外茨意您对您的丄作单位您对您的工资收入ll涵克般o丰常您对您的祸利待遇鼻裕囱疤-股不満总您的您的工作职务1用満他您对您工作的发肚前景从以上六个表中，可以看出，蓝色部分
5、是非常满意，绿色部分是满意，除了第三也个饼图中绿色部分与蓝色部分没有过半，其余的都已经超过一半，灰色的部分,就是满意感一般的占的比例较大。非常不满意与不满意中，工资项目的比重最大。说明当前大学生对工资的满意度较低。工资问题是大学生的一个主要问题不同社会背景下大学生的工作满意度比较、不同性别工作满意度的比较1.报告不同性别工作满意度量表aBootstrap性别统计量95%置信区间标准误差偏差下限上限49.69090.8008均值46.467748.1333-0.006729925327512N0114.798030.6479标准差13.5292-0.0353212.1817250中值46.666
6、71.1151.556646.666748.49460.056845.56346.9392均值0.75363400N12318294214.5866213.52370.53539标准差-0.0511412.422895046.6667中值1.270443.33330.276748.617146.45320.5503均值47.4930.0275930N5935930总计14.3226113.5280.4067标准差12.75363-0.02746中值46.66670.40331.087646.666750a.Unlessotherwisenoted,bootstrapresultsarebase
7、don1000stratifiedbootstrapsamples不同性别工作满意度ANOVA表a平方和df均方F显著性工作满意度组间（组合）量表*性别组内总计210.285108121591592210.285182.1.149.2849.269108339.960554从“不同性别报告”表中我们可以看出：男生工作满意度的平均值为48.13,女生为46.94,男生的中值为46.67,女生为46.67,男生的工资工资满意度标准差为13.5292，女生为528标准差的偏差均在6%一下。从这些数据明显可以看出，男女大学毕业生在工作满意度中的差异极小，我们可以忽略。从表“不同性别工作满意度AVOVA
8、表”我们可以看到F=1.494。显著性为0.284,显著性不明显。因此我们可以判定男女不同毕业生在工作满意度上是没有差别的。2.不同的家庭文化程度下的工作满意度比较家庭文化程度*工作总体满意度报告分组中中值值N标准差均值家庭文化程度家庭学历程度.00000320.000020.000020.0000小*小16.672.35702248.3333小*初48.33332548.33335246.060613.91320初*初46.346233.3346.66673945.4545初*高45.384641.6711.3327046.66676543.333350高*高43.128242.807012
9、.773095458.3347.407446.444415.7238646.6667高*专14846.554113.5382046.6667专*专66.6746.17659411.57625专*大53.33337550.992953.015973大*大83.3350.476248.767114.5031650.00003149.462450.370450.0000大*硕91.6710.544332153.8889硕*硕10053.333352.381017.29299582总计47.382647.467946.666713.62991家庭文化程度*工作总体满意度ANOVA表平方和df均方F显著
10、性3.22210.000576.480组间工作总体满意（组合）5764.801度*家庭文14.795.0001线性2647.2542647.254化程度9.045线性偏差346.3941.9363117.547571178.932102170.231组内581总计107935.03260.0050.00-4000-3O.QQ-20.00-1严6715呂ECH7-53CJ67aoo上表中我们对家庭文化程度这一新的变量的定义是这样的：父母亲的学历从研研究生到小学及以下一次分65、4、3、2、1六个等级，家庭文化程度等于父母亲学历等级之和乘以100再除以12。分值越低表明学加权学历越高，家庭文化程度
11、越高。从家庭文化程度*工作满意度表中我们可以看到到家庭文化都在16.67分时，也就是文化程度均为研究生时，毕业生的就业满意度明显高于其他分组，除此之外差异较小，但从不明显的趋势线中我们也可以观察到家庭文化程度高的毕业生的工作满意度相对较高。不同收入家庭毕业生工作满意的分析3.家庭月收入*您对您的工资收入交叉表您对您的工资收入合计非常满意满意一般不满意非常不满意家庭月收入999元以下计数家庭月收入中的您对您的工资收入中的1000-1999计数家庭月收入中的您对您的工资收入中的2000-2999计数家庭月收入中的您对您的工资收入中的3000-4999计数家庭月收入中的您对您的工资收入中的5000-
12、7999计数家庭月收入中的%您对您的工资收入中的8000-11999计数家庭月收入中的您对您的工资收入中的%12000元以上计数家庭月收入中的您对您的工资收入中的T作总体满意度*工作单位报告工作总体满意度工作单位均值事36.1%5.9%中值1734.7%9.4%相关性度量RN2040.8%7.1%R方标准差714.3%11.7%Eta24.1%25.0%Eta方49100.0%8.4%业单位46.5873工作总体满意度*工资预期之间的报告工作总体满意度您判断工作一段时间以后能够得到的工资待遇最接近均值056.6667999元以下49.04761000-1499元53.88891500-1999
13、元49.75612000-2999元48.94653000-4999元45.50395000元以上40.3896总计47.6355大学里同学关系*工作满意度报告工作总体满意度在大学期间您和周围同学的关系均值很好45.875950.2083一般129.1%23.5%4332.6%23.8%5642.4%19.91813.6%30.032.3%37.5%132100.0%22中值N%标准差%.7%56.666746113.4341.666750.0239212.6000649417654.2%9.8%中3831.9%21.0%6453.8%22.7119.2%18.3%1.8%12.5%11910
14、0.0%20值N嚇准差.4%45.00004013.09646.000053.316824.6933350.000925718.0050.000066514811.8596112312.58701193149.2%27.5%4529.4%24.9%7951.6%28.0138.5%21.7%21.3%25.0%153100.0%2646.666740%11.40062.3%.000046.612913.896671547713.51349578911.3%17.6%2632.5%14.4%3847.5%13.578.8%11.7%0.0%.0%80100.0%13.%7%519.2%9.8%519.2%2.8%1350.0%4.6%311.5%5.0%0.0%.0%26100.0%4.5
