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1、应对棘手问题,面试致胜的几个“窍门”参与面试其实有很多窍门,在遇到非常棘手和难以答复的问题时,采用这些方法有效地进展“回避”,可到达摆脱困境的目的。 一是采用正反的方法作答。在面试中常常会被问及选择式的问题,如“今天参加面试的人很多,有二十来岁的,也有三十多岁和四十多岁的,请问你认为最合适这个岗位的是哪一年龄层的人?”这类问题假如求职者作出了任何一种选择,都会被人认为有“看问题比拟片面”之嫌,因此上述问题的最正确答复方式是先详细分析p 各年龄层担任某一岗位的优缺点,当然要言之有据,然后表述自己的观点是:“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋,不能一概而论,要详细情况详细分析p 。”这种解决问题
2、的方案在面试技术中称之为“成效为零法”。二是慎用鲜明的答复。当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时,尽量防止使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问:“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对求职者而言其实是很难答复的,因为接下来并不清楚主考官终究是打算怎样深化,同时求职者也并不清楚自己所申请的职位终究属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”,因此,比拟理想的答复方式是:“很难明确答复,要视详细情况而定,关键在于我的才能是否能承受这样的挑战。” 三是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在答复“你对工资的期望值是多少?”这个问题时不假思索,斩钉截铁地报出一个数字,令人感到“不寒而栗”,正确的方法是先做出考虑的样子,然后不慌不忙地答复:“我听别人说这个职位的行情大概是”这样无论答对答错,都是自“道听途说”,而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等,总之不能一口咬死。第 页 共 页