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1、雇工劳动合同雇工劳动合同 随着人们法律观念的日益增加，越来越多的人通过合同来调和民事关系，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家整理的雇工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。 雇工劳动合同1甲 方： 乙 方：雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自 年 月 日起先，至 年 月 日终止，其中试用期 天。其次条 乙方同意在甲方从事 工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条 甲
2、方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的
3、有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。第十条 甲方应赐予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合
4、录用条件的;2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的;2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身
5、自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。出租人(甲方)签章： 承租人(乙方)签章：联系方式： 联系方式：年 月 日 年 月 日雇工劳动合同2甲 方： 乙 方：雇主（以下简称甲方） 与受雇职工（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自 年 月 日起先，至 年 月 日终止，其中试用期 天。其次条乙方同意在甲方从事 工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资
6、为 元。第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过 3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为
7、乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。第十条甲方应赐予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是 。第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严峻失职、假公济私，对甲
8、方利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条乙
9、方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、 患病或非因工负伤在医疗期内的；2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、 患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条乙方违
10、反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给 甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条当事人约定的其他内容。其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章） 乙方签章签订日期： 年 月 日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）运用说明一、 本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳
11、动合同之用。二、 个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商的，经协商一样后填写在空格内；须要告知的事项，在空栏内填写清晰告知乙方。三、 本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一样后，在本合同书其次十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一样同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一样同意以下条款”，并在下面逐条写清。四、 本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。五、 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。六、 本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方
12、代为保管。雇工劳动合同3甲方：_（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）雇主与受雇职工依据中华人民共和国劳动法和_，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期_天。其次条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_.第四条 甲方每月_日以_货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小
13、时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为200%支付工资；3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确
14、定，保险金额为_元。第十条 甲方应赐予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_%.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_.第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
