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1、1关于试用期合同 错. 误 ! 未定义书签。2. 关于社保的问题 1.3. 想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗 1.4. 孕妇不愿意换岗该怎么处理 1.5. 内退返聘人员，签订合同该注意什么 2.6. 劳务派遣用工要注意什么 2.7. 公司债务该如何有效追讨？ 2.8、合同正式签订后口头更改的有效力吗 2.9、合同加盖什么章才有效力 3.10. 合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力 3.11. 合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方 3.12. 是否只有书面的合同才有效力 3.13. 合同中涂改的部分是否有效力 3.14. 什么是格式条款格式条款有什么风险 3.15. 合同中打印
2、部分和手写部分有冲突的，以哪个为准 416. 签合同之前有口头约定， 签合同时出于信任没有认真校对合同条款， 合同叙 述与口头约定不一致，导致被骗，如何维权 4.17. 什么是工资总额？工资总额有哪些部分构成？ 4.18. 回扣条款是否有效 4.19. 合同是不是只要签字即生效 4.20. 合同成立和合同生效有什么区别 4.21. 合同相对方提出签约人员没有公司授权， 是个人行为而非公司行为， 应如何 维权 422. 企业规模裁员的法定经济补偿规定 5.23. 企业个别裁员的法定经济补偿规定 5.24. 公司裁员的情形 6.25. 企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 6.26. 合同中负
3、有义务的一方能否让他人代为履行合同义务 727. 什么是合同纠纷的诉讼时效诉讼时效有什么需要注意的法律风险 728. 在合同中应该怎样约定争议处理条款 7.29. 合同中是该约定违约金还是该约定赔偿损失 7.30. 因违约造成损失的，是否包括间接损失 7.31. 产品销售合同中质量标准应如何确定 7.32. 借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处， 如不归还则抵押物归 出借人所有，效力如何 8.33. 员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该怎么办 834. 用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任 835. 用人单位克扣、 拖欠工资或加班工资， 是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿
4、 金836. 什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度 937. 什么是终局裁决 9.38. 公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名， 各部门排名最末尾的一名员工被辞退的 “末位淘汰制” 制度，请问合法吗？ 1.0.39. 公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？ 1040. 公司的规章制度能规定每月只发 70%的工资，其余部分年底一次发放吗？ 1042. 职工医疗期内可以终止劳动合同吗？ 1.143. 双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？ 1145. 如何衡量违纪是否严重？ 1.146. 单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合
5、同吗？ 1147. 什么是标准工时？ 1.148. 高级管理人员实行不定时工时制需要办理审批手续？ 1249. 事业单位实行聘用制的工作人员也适用劳动合同法吗？ 1250. 竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？ 1. 251. 用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？ 1252. “单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？ 1252. 法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载 1. 253. 对于公司而言，怎样来约束并防止法定代表人滥用权利 1254. 什么情况下，需要法定代表人承担法律责任 1. 255. 要是公司出了事，挂名的法定代表人需要承担法律责任吗 135
6、6. 法定代表人违反章程或法律，给公司或股东造成损失，可否要求赔偿 1357. 变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意原法定代表人不配合怎么办1.3.58. 变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记有时间要求吗 1359. 到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续 1. 360. 法定代表人死亡后，其继承人能不能继承法定代表人的资格 1461. 公司哪一级机关有权决定变更法定代表人 1. 462. 何时企业应支付经济补偿金 1.463. 何时企业不用支付经济补偿金 1.464. 经济补偿支付年限是多久 1.465. 企业应何时订立劳动合同 1.566. 劳动合同应当签订几年？ 1.5
7、67. 劳动合同是否为劳动关系建立的必要条件 1. 568. 企业保存劳动合同的义务 1.569. 企业能否随意变更劳动合同 1.570. 何时应订立无固定期限劳动合同 1.571. 如何解除无固定期限劳动合同 1.672. 退休职工返聘能否签合同 1.773. 退休返聘离职要进行经济补偿吗 1.774. 职工工伤处理程序是怎样的 1.775. 职工工伤待遇有哪些 1.776. 企业如何变更工时制度 1.877. 企业能否强制员工变更工时制度 1.878. 企业能否向劳动者收取押金 1.979. 企业向劳动者收取押金如何处理 1.980. 劳动者的培训费用由谁承担 1.981. 、解除劳动合同
8、涉及培训费怎么办 1.982. 试用期内可以辞退员工吗？ 2.083. 辞退试用期内员工员工有经济补偿吗？ 2. 084. 单位能随意延长试用期吗 2.085. 试用期内单位需要给员工交社保吗 2.086. 集体合同应包含哪些内容 2.186. 什么情况下能解除集体合同？ 2.187. 约定保密事项应注意什么 2.188. 保密协议应包含哪些内容？ 2.289. 竞业限制补偿金支付标准是什么？ 2.290. 竞业限制补偿金有什么规定？ 2.291. 单位能否单方放弃竞业限制要求 . 2.292. 退休金能否一次性结算 2.293. 单位能否单方降低退休金待遇 2.394. 劳动规章制度怎么举证
9、 2.395. 商业秘密的保密期限怎么计算？ 2.396. 保密期限与劳动期限有关吗？ 2.397. 劳动合同必备条款有哪些 2.398. 劳动合同欠缺必备条款有效吗 2.499. 申请工伤认定之后，不予受理的情形有哪些？ 2. 4100. 工伤认定申请需要准备哪些材料，工伤赔偿都包括哪些？ 251关于试用期合同劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合
10、同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2. 关于社保的问题目前按规定社保要求强制，都有部分员工因个人原因不希望缴纳，公司这边让其用书面形式说明签字确认，并按公司应缴纳金额发补偿金给员工。后来发生纠纷，员工以未上社保要求公司赔偿。如何处理？书面的自愿放弃说明，能否作为证据？单位和个人之间关于不缴纳社保的约定是无效的，因为缴纳社保是双方的法定义务，不能通过私下的协议排除法定义务和责任。原因是，自愿放弃社保产生两个后果，一个是国家没有收到社保，二是相当于个人放弃了追究单位过错的权利。对国家负有的法定义务，不能自己约
11、定排除，而对自己的权利，可以自愿放弃，因为这种对个人经济补偿金的放弃，不损害国家、集体和第三人的合法权益。3. 想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗一员工合同到期后未续签劳动合同但仍然在为企业提供劳动服务，企业也仍然在每月为该员工发放岗位工资，同时，为其按期缴纳社会保险，但近期该员工经常岀现岀勤异常（有岀勤记录为证），按公司规章制度可以予以开除（前期岀现考勤异常，其直接主管已经找其谈话并提岀口头警告，但未见明显改善），公司按流程向该员工发出书面解除劳动合同的通知，而该员工以“合同到期公司未与员工续签劳动合同”认为公司在遵守劳动合同法方面有缺失为由要求经济补偿，请问：该员工的要求合理吗？固定
12、期劳动合同到期后，单位继续用工的，视为双方又建立了新的实际用工关系。与初次用工时法律给与一个月的订约宽限期不同，在本案例中，自上一次劳动合同到期次日起，用人单位就应当与个人订立书面劳动合同。未签署书面合同，不等于员工有违章的合法理由，如果员工的违章行为达到开除程度的，可以开除；但是,你所说的规章制度必须经过民主程序订立，且告知了员工。你还需要掌握确凿的员工严重违反规章制度的 证据。开除员工与不签署书面合同是两个无关的问题。即使可以开除该员工，公司也应该赔偿未签署书面合同期间的双倍工资。如果因严重违反规章制度而被开除的，可不支付经济补偿金。开除员工之前应当通知工会，听取工会意见，这个程序必须履行
13、，当时未履行的，事后补也可以。4. 孕妇不愿意换岗该怎么处理对于孕妇，根据劳动合同法的规定，我们不能因为不胜任岗位而辞退她，但是单位有权利因为孕妇不胜任岗位而调岗。作为孕妇，服从正常管理、遵守规章制度、认真工作的义务没有改变。以为怀孕了就可 以为所欲为是法盲的表现。你的目的也不是非开除她不可，让她老实点就行。但是需要注意，第一，考核指标和方法要让她事先书面签字，第二、考核不合格或者她工作中违反规章制 度，要留下客观证据，第三、即使给她调岗，也建议不要降薪，除非她本人同意。5. 内退返聘人员，签订合同该注意什么对于已达退休年龄的两位员工，您应与他们签署劳务合同，因为根据劳动合同法实施条例的规定，
14、达到退休年龄的劳动合同自动终止，您只能与他们建立劳务关系。劳务关系即不适用劳动法律规定，但虽然 是劳务关系，贵司应为他们购买人身意外伤害方面的商业保险，因为劳务工作者因工作负伤的，公司仍有 比照工伤保险待遇赔付的法律责任。对于未退休的员工，贵司应当签署劳动合同并依法交纳社保。关于劳动合同的期限具体见劳动合同法 第十四条的规定，来决定签署固定期限或者无固定期限合同。已达到退休年龄的，有没有内退材料已经不重要了。未达到退休年龄的，应当提供和原单位解除劳动关系 证明。6. 劳务派遣用工要注意什么1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。2、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动
15、者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动 者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。4、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。7. 公司债务该如何有效追讨？1、电话催讨2、通知书催讨3、登门催讨4、发出律师函 5、诉讼讨债最后，需要注意的是，每次的催帐都要留下证据，比如，外地的客户，要保存好传真或邮递凭证，本地的 客户尽量通过邮寄的方式送达。这对于某些欠款数额不明或有争议的欠款，都是一种间接的证据，如果对 方对之前发岀的催帐欠款数额没有异议的，超过一定期限
