项目十激励同步练习题

《项目十激励同步练习题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《项目十激励同步练习题（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、项目十 激励同步练习题一单项选择题1激励的对象主要是（ ）A.组织目标 B.组织范围内的员工或领导对象C.员工的需要 D.组织范围内的员工的利益2产生激励的起点是（ ）A.欲望 B.未得到满足的需要C.动机 D.希望3（ ）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。A.薪酬 B.职位 C.休息日 D.需要4（ ）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。A.双因素理论 B.需要层次理论 C.后天需要理论 D.正强化理论5双因素理论研究的重点是（ ）A.人的需要是如何满足的 B.组织中个人与工作的关系问题C.影响人的需要的主要因素 D.人的需要层次6那些与人们的满意情绪有关的因素称为

2、（ ）A.保健因素 B.满意因素 C.激励因素 D.自我实现7后天需要理论是由（ ）提出的。A.马斯洛 B. 赫兹伯格 C. 麦格雷戈 D. 麦克兰8银行开展有奖储蓄活动，事先公开奖励的物质和奖金的数额，这主要是为了（ ）A.提高人们对获奖的期望值 B.提高人们对获奖的效价C.增加人们选择的自由度 D.增加人们对活动的公平感9一个人的成绩与效果取决于他的（ ）A.工作能力和工作的难易程度 B.本人的性格和机遇C.能力与激励水平 D.价值观与态度10某高中生成绩不错，他估计自己有80%的把握能考上大，并且他也希望考上，其渴望程度为100%，那么高中生考上的大学的激励水平为（ ）A.100% B.

3、80% C.50% D.88%11如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一个错误?（ ） 错误名称错误原因违背双因素理论违背期望理论违背公平理论违背强化理论A.E1 B.E2 C.E3 D.E412下面哪种理论不属于激励理论？（ ）A.双因素理论 B.权变理论 C.需求层次理论 D.期望值理论13根据马斯洛的需求层次论,下列需求哪项是按从低到高顺序排列的? （ ）(1)就业保障；(2)上司对自己工作的赞扬；(3)工作的挑战性；(4)同乡联谊会；(5)满足标准热量摄入量的食品 A.(5) (1) (4) (2) (3) B.(5) (4

4、) (1) (3) (2)C.(5) (4) (1) (2) (3) D.(5) (1) (3) (4) (2)14根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要最可能是安全需要？（ ）A.总经理 B.刚参加工作的大学生C.刑满释放人员 D.私营企业的雇员15根据马斯洛的需求层次理论可得如下结论：（ ）A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大C.任何人都具有5种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大16中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业

5、的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（ ）A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的17公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大? （ ）A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班学了些英语B.小齐英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠C.小吴被公认为“高材生”，英语棒，数学强

6、，知识面广，渴望深造，又无家庭负担D.小冯素来冷静多思，不做没有把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准18“多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店，由于生面团用光而出现断档，致使该公司“30分钟以内送到”的供应保证落空，失信于消费者。为此，地区经理买了一千条黑纱让他手下的全班人马佩戴以示哀悼。对该地区经理的这种做法，你的看法是：（ ）A.该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作不再出现类似的失误B.这样做会打击下属的积极性，没有什么可取之处C.这种作法符合当地的风俗习惯，不足为奇 D.商场

7、如战场，企业失去顾客如同失去生命19双因素理论最适用于分析（ ）的需要。A.工人阶级 B.知识阶层 C.领导阶层 D.以上都不是20对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（ ）A.提高工资 B.改善工作环境 C.颁发奖状 D.委以重任21斯金提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化，强化理论认为（ ）A.正强化要保持间断性，负强化要保持持续性B.正强化要保持连续性，负强化也要保持持续性C.正强化要保持连续性，负强化要保持间断性D.正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性22要想调动员工的积极性，最好应从哪方面开始做起？（ ）A.领导以身作则，影响带动员工 B.多组织各

8、项活动，促进交流，增强凝聚力C.研究和关系员工的需要，力求使员工对企业产生责任感 D.奖惩分明23马克思虽然生活十分贫困，但仍然坚持完成资本论的创作，这主要是出于其（ ）A.生理需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.自我实现需要24时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽，原因主要是（ ）A.追求更高的报酬 B.寻找更好的工作伙伴C.寻找更适合自己发展，实现梦想的位置 D.寻找更佳的工作环境25在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”？（ ）A.那些未达到生活标准，急于养家糊口的人的计件工资B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C.以上两种情况都可以使金钱成为“激

9、励因素”D.无论什么情况下金钱都只是“保健因素”26张丽今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工作待遇相当高，假如你是张的主管，你认为以下哪一种激励方式最能增加她的工作绩效？（ ）A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度B.减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由C.对她的成绩给予公开表扬D.提高她的地位象征，如更豪华的办公室，专用秘书等27日本丰田公司曾经有一位市场部经理，对下属采用“鞭策”式管理，工作有成效的给予重奖，做的不好就会受到严厉的惩罚，以此来激励员工拼命工作，这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高，这位经

10、理运用的是（ ）A.激励需求理论 B.X理论 C.Y理论D.公平理论28假设你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时有声有色，经调查，发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意，为此，你认为可以采取的措施是（ ）A.给工人提供更多的升迁机会 B.改善工人的工作条件C.增加工人的工资 D.以上都不可行29提出需要层次理论的是A泰罗 B斯金纳 C马斯洛 D弗鲁姆30X理论是对（ ）假设的理论概括A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人31当一个人好的行为发生后，立即用物质或精神的鼓励来肯定这种行为，从而增加他以后的行为反映频率，这是强化类型中的（ ）A积极强化 B消极强化 C惩

11、罚 D消失32当一个人消极的行为发生后，使之受到经济上或名誉上的损失，从而减少这样行为，是强化类型中的（ ）A积极强化 B消极强化 C惩罚 D消失33当一个特定的强化能够防止产生个人所不希望的刺激，如努力工作是不希望得到不好的结果等，这是强化类型中的（ ）A积极强化 B消极强化 C惩罚 D消失34在一定时期撤消对原来可以接受的行为的强化，将会逐步降低行为出现频率，以至最终消失，这是强化类型中的（ ）A积极强化 B消极强化 C惩罚 D消失35从归因理论来看，能力属于（ ）A外因、稳定的、可控的 B内因、稳定的、可控的 C外因、不稳定的、可控的 D内因、不稳定的、可控的 36有位名人说过：“人们从

12、事工作，会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机，以便掌握和开启发挥个人潜能的钥匙。”这句话说明，管理人员必须进行（ ）A授权 B激励 C人员配备 D沟通37地区政工干部在调查所在区域内企业职工状况时发现了三种现象：（1）某机械厂里大龄未婚青年很多，他们常为自己的婚姻问题而苦恼。（2）一家地处市郊的丝织厂， 周围治安秩序不好，做三班的女工在夜间上下班经常遇到流氓的干扰而不能安心工作。（3）某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子，曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早出成果。以上三种需要分别属于（ ）A生理需要、安全需要和