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1、编号：广 州 市 劳动合同用人单位（甲方）： 地 址（甲方）： 职 工（乙方）： （适用全日制用工）广州市人力资源和社会保障局编制甲方（用人单位）名称： 公司地址： 法定代表人（主要负责人）： 联系人： 联系电话： 乙方（职工）姓名： 性别： 身份证（护照）号码： 地址： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经乙方提出，双方协商同意按以下第 方式确定本合同期限：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中
2、试用期从 年 月 日至 年 月 日止；2、本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起到 工作完成之日止，并以 为标志。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整；（一）连续 个月无法完成月任务业绩指标,或绩效考核得分不足60分的；（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）员工不论何种原因连续 日以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（四）根据乙方
3、的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（五）出现甲方规章制度所规定的应调整岗位的情况，或其他法律规定的情形。2、甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。3、甲乙双方确认工作地点为 。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在作变更；4、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为 元/月。2、
4、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：基本收入（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，岗位津贴（含岗位保密金、竞业限制补偿金） 元，月度绩效考核奖金0至 元，年终浮动奖金0至元；收入构成详见甲方制度及收入表。协定事项：（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。（4）乙方自行购买养老、工伤、医疗、失业、生育保险金，如需甲方代为购买的需向甲方申请并同意。（二）计件工资。甲方应
5、制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。（三）其他工资形式 。3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 20 日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。四、工作时间、休息休假1、乙方每日工作时间及工作安排，由甲方根据工作需要和岗位要求决定。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可依据国家有关规定延长工作时间。2、乙方依法享受国家规定的有关节日和假期。3、甲方遇有紧急情况，依法安排乙方在休息日，法定节假日工作的，应安排乙方同等时间补休，无法安排补休的按国家有关规定依法支付工资。4、乙方确需加
6、班的，必须填写加班申请单，经主管领导签章批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以申请时间与实际发生时间的重合部分为准。五、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定提供保护。4、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。5、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。6、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管
7、理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济赔偿或补偿等，直至解除本合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。七、社会保险和福利待遇1、甲方可按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴
8、。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。八、劳动合同的变更、解除、中止和终止1、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金：（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能：如期完成上级安排的工作任务 管理要求：遵守纪律和规章制度，服从工作安
9、排合作意识：具有良好的团队合作意识 员工心态：忠诚可靠、积极上进 其它：承担个人风险 （2）严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。（三）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲
10、方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。（四）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。（五）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
11、条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。（八）经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳
12、动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。（九）订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。九、特别约定1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：（一）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。（二）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单
13、、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。（三）依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。2、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方
