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1、全国职工?劳动合同法?知识竞赛 主办：中华全国总工会普及法律常识工人 答题须知 ?劳动合同法?将于1月1日起施行。为了深化学习宣传?劳动合同法?中华全国总工会“五五普法工作指导小组面向全国职工和工会工作者在工人开展一次?劳动合同法?知识竞赛。详细本卷须知如下： 1、知识竞赛答题活动自即日起至10月25日完毕以信封上寄出日的邮戳为准。 2、知识竞赛命题范围以中华全国总工会编写的?劳动合同法讲话?中国工人出版的内容和?劳动合同法?法条为限。 3、试题共100题全部为单项选择。请按?劳动合同法讲话?或?劳动合同法?的内容选择一个最准确、最全面的答案用黑色或蓝色笔铅笔作答无效将答题卡中的“涂成实心“并
2、将、码、工作、联络 、通信、邮政编码填写清楚剪下答题卡贴在信封反面将右下角的剪下贴在信封正面。组织的答题可集中邮寄答题卡可复印复印须严格按11的比例否那么答题卡作废。 4、为便于竞赛更加客观准确地统计各地的组织参加率特别提醒各假设统一寄答题卡请附上本职工人数、答题卡总数及组织参赛情况的说明。 5、本次知识竞赛设组织奖和个人奖。个人奖设一、二、三等奖及奖。一等奖10名二等奖100名三等奖500名奖名。组织奖设8名根据各地的组织参加率和个人得奖率评选产生。获奖和个人的将于12月10日在工人专版公布。 6、邮寄：北京东城区安德路甲61工人社?劳动合同法?知识竞赛。 ：100718。联络 ：68590
3、301 7、本次竞赛活动的解释权归全国总工会?劳动合同法?知识竞赛。全国总工会?劳动合同法?知识竞赛 竞赛试题 1、?劳动合同法?由第十届全国常委会第二十八次会议于通过起施行。 A6月29日1月1日 B6月29日6月29日 C6月28日10月1日D6月28日1月1日 2、?劳动合同法?的立法宗旨是：完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系。 A企业B用人 C劳动者D用人和劳动者 3、用人在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职
4、工或者全体职工讨提出方案和与或者职工代表平等协商确定。 AB C工会D职工 4、订立劳动合同应当遵守合法、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么。 A公正B公认C公开D公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项施行过程中工会或者职工认为不适当的有权。 A不遵照执行B宣布废止 C向用人提出通过协商予以修改完善 D恳求劳动行政部门给予用人处分 6、?劳动合同法?调整的劳动关系是一种。 A人身关系B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系 7、用人自起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人招用劳动者扣押劳动
5、者的居民和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以B.不应C.应当D.不得 9、?劳动合同法?规定建立劳动关系订立书面劳动合同。 A.可以B.应当C.需要D.无须 10、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳动合同。 A.十B.一个月 C.二个月D.三个月 11、固定限劳动合同是指用人与劳动者约定合同时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 12、用人直接涉及劳动者切身利益的规章制度违犯法律、法规规定的由劳动行政部门；给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。 A.责改正并给予警告B.责改正 C.责改正情节严重的给予警告 D.给
6、予警告 13、用人未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 A.责改正给予警告B.责改正 C.责改正情节严重的给予警告 D.给予警告 14、无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 15、以下属于劳动合同必备条款的是。 A.劳动报酬B.试用 C.保守商业机D.福利待遇 16、劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过。 A.一个月B.二个月 C.半个月D.一个半月 17、劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低于用人所在地的最低工资。 A.百分之三十B.百分之五十 C.
7、百分之六十D.百分之八十 18、劳动者违犯竞业限制约定的应当按照约定向用人支付。 A.违约金B.赔偿金 C.补偿金D.损失费 19、竞业限制的人员限于用人的、高级技术人员和其他负有义务的人员。 A.理人员B.中层理人员 C.高级理人员D.一般理人员 20、劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人向劳动者支付劳动报酬。 A.可以B.不必C.应当D.不得 21、变更劳动合同应当采用形式。 A.书面B.口头 C.书面或口头D.书面和口头 22、用人发生合并或者分立等情况原劳动合同。 A.继续有效B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人是否有效 23、用人变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事
8、项劳动合同的履行。 A.影响B.不影响 C.不一定影响D.法律未规定是否影响 24、用人应当按照劳动合同约定和规定向劳动者支付劳动报酬。 A.提早B.及时分 C.提早足额D.及时足额 25、用人拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民申请。 A.法律援助B.支付 C.社会救济D.依法制裁用人 26、劳动者回绝用人理人员违章指挥、强冒险作业的违犯劳动合同。 A.视为B.有时视为 C.不视为D.部分视为 27、变更后的劳动合同文本。 A.由用人和劳动者各执一份 B.由用人留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存 28、致使劳动合同终止的情形包括：。 劳动合同满；用人法定代
9、表人亡；劳动者被人民宣告失踪；劳动者亡或者被人民宣告亡；用人被依法宣告破产；用人发生严重经营困难；劳动者开始依法享受根本养老待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 A.B. C.D. 29、职工患病在规定的医疗内劳动合同满时劳动合同。 A.即时终止B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗满时终止 30、劳动合同终止后用人应当在内为劳动者和社会关系转移手续。 A.B.十 C.一个月D.三个月 31、劳动者提早日以书面形式用人可以解除劳动合同。 A.三B.十C.十五D.三十 32、用人劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未
10、及时足额支付劳动报酬的 C.以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的 33、劳动者月工资高于用人所在直辖、设区的级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过年。 A二B五C十D十二 34、用人未足额向劳动者支付劳动报酬的劳动者可以因此解除劳动合同这种解除属于。 A普通性预告解除B特殊性预告解除 C普通性即时解除D特殊性即时解除 35、集体合同立法最早的是。 A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰 36、劳动者用人不可以解除劳动合同。 A.在试用间被证明不符合录用条件的 B.患病
11、或非因工负伤在规定的医疗内的 C.严重违犯用人的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 37、用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资。 A.一B.二C.三D.四 38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更人 D.未依法为劳动者缴纳社会费 39、在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人提早三向说明情况听取工会或者职工的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员。 A.工会B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁会
12、 40、用人对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存年备查。 A.一B.二C.三D.五 41、集体合同由代表企业职工一方与用人订立。 A.工会B.职工 C.D.股东 42、尚未建立工会的用人集体合同由指导劳动者推举的代表与用人订立。 A.劳动行政部门B.企业委 C.上级工会D.劳动关系三方协调会 43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的集体合同即行生效。 A.B.十C.三D. 44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。 A.工会和劳动者B.工会和用人 C.用人和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者 45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等当地人民规定的最低。 A.不得低于B.可以低于 C.必须高于D.应当高于 46、因集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A.签订B.履行C.订立D.检查 47、签订集体合同应当经过五个程序。 A.当事人协商职工或者全体职工讨通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 B.起草集体合同草案职工或者全体职工讨通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 C.当事人协商
