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1、综合模拟人力资师四级考点题：劳动力供应与需求含答案拟 综合模拟 2022 年人力资师四级精选考点题：劳动力供应与需求含答案 -文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印-劳动经济学是现代经济学体系的组成局部，必须用科学的方法加以研究，并按照认识客观事物的一般规律，从劳动力市场现象的普遍联络中，概括和归纳出劳动力市场的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和标准研究方法。(一)实证研究方法1.实证研究方法的特点两个：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经历和事实进
2、展检验。2.实证研究方法的步骤：(1)确定所要研究的对象，分析p 研究对象的构成要素、互相关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料；(2)设定假设条件；(3)提出理论假说；(4)验证。(二)标准研究方法标准研究方法具有以下几个特点：1.标准研究方法以某种价值判断为根底，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还 是具有消极意义。标准研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断。这里的价值概念不是仅指经济学中商品的价值，而是指经济现象的社会价值。2.标准研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策效劳。.更多常用考点【考点习题】
3、1单项选择题劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反响程度。【答案】B【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。2单项选择题劳动力市场的根本功能是( )。【答案】D【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从消费要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能。3多项选择题人口年龄构造对劳动力供应的影响主要表如今( )。【答案】BC【解析】人
4、口年龄构造对劳动力供应的影响主要表如今两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供应;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供应内部构成的变化。4单项选择题对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比，以下判断正确的选项是( )。A.Es1【答案】A【解析】根据劳动力供应弹性的不同取值，劳动力供应弹性可分为假设干类：当 Es=1 时，单位供应弹性，工资率变动的百分比与劳动力供应量变动的百分比一样。当 Es1 时，供应富有弹性，劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当 Es5单项选择题劳动力供应弹性是( )变动对工资率变动的反响程度。【答案】B【解析】劳动力供应量变动对 T 资率变动的反响程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。其计算公式是劳动力供应量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。.更多易考习题第 页 共 页
