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1、工作汇报吉昌镇联合工会委员会于 年 月成立，在创建星级基层工会 的工作中，坚持党支部统一领导，行政热情支持，工会具体实施，职 工积极参与的原则，积极探索创建的新思路，新方法，常抓不懈、上 下联动、整体推进，创造性地开展工作，不断探索新形势下工会工作 的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，取得了显著的成 效。目前按照上级总工会的要求和山西五星级乡镇工会考核验收标 准的通知，对创建工作进行自检自查，现将工作情况报告如下：目前，吉昌镇共设有基层工会委员会13个，其中党政机关工会组 织1个，企业工会组织12个，村级工会组织14个，社区工会6个， 覆盖法人单位数112个，组建率达到100%，职工
2、数1532人，工会会 员数1532人，入会率100%。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横 幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送工会法、劳动法和工 会章程资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支 持。同时，组成工作小组，到企业一家一家地抓落实，做到哪里有企 业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、 步步为营，取得了良好的成效。在创建工作中，我们从基础工作入手，不断健全和完善软硬件设施，迄今为止，已实现了 “六有”，即有印章、有牌子、有工作台账、 有民主选举产生的工会主席、有办公地点和必要的用品设备、有活动 记录。并建立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，组织
3、 健全，机构完善。二、完善的民主管理1、完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通 过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主 管理、民主监督，参与和支持企业改革。设立了馆务公开栏、民主管 理意见箱，建立了职工与工会领导沟通接待制度等，通过这些形式， 职工可以直接参与企业民主监督和民主管理。对实际工作中存在的设 备、安全隐患及企业日常管理工作的弊端提出自己的建议；也可以针 对自己关心的热点话题，如：职务晋升、年度考核、入党、评优、爱 心捐赠等。广泛征求意见，保证实施效果。通过企务公开全面调动了 广大员工的积极性，增强了广大员工参与管理的意识，加强了企业民主 建设和
4、廉政建设。2、注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是 组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做 好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任 制度。根据县工会的要求，镇工会提出具体的工作目标、任务和要求， 做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了镇工 会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每年召开一次职代会， 了解企业员工需求，解决群众困难。在职代会召开期间，我们建立了 劳动争议调解组织机构，为职工及时办理养老、医疗、失业等相关保 险，确保了职工的切身利益。每季度召开一次例会汇报工作，互通信 息，相互学习。四是培训制度。采用
5、各种形式，培训工会干部，提高 工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会 员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作 有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册， 使工会工作底子清、进度明，有据可查。三、合理的日常管理1、抓“维权”，发挥工会作用。维权是工会重中之重的工作。必 须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发 挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中 去。维护职工的合法权益，调动职工的积极性。为了抓好这项工作， 我们加强了培训工作，对职工进行劳动法及集体合同等方面知识 的培训，到企业开展面对面指
6、导，推行集体合同制度，确保不发生重 大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安 全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现 了双赢。2、加强了工会干部的培训，组织工会主席、工会副主席按期参加 了上级工会组织的举办的工会干部培训班。3、按照吉昌镇党政的统一安排和部署，开展员工技能比赛，调动 广大企业员工努力工作、主动学习、争先创优的积极性，充分展示了 员工“个个是精品，样样争第一”的实力和风采。4、加强安全教育工作，工会积极配合行政开展了相关工作，实行 安全教育目标责任制和事故责任追究制。积极开展了“安康杯”竞赛 活动。制定了“安康杯”竞赛活动方案，发动员工积
7、极参与，以“安康杯”竞赛活动为主线，深入推进群众安全监督三级网络建设， 强化以“群防、监督、基础”为主要内容的劳动保护监督管理体系， 夯实企业安全管理基础，使工会劳动保护工作有了新进展。5、积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，对 企业员工家庭重大事项进行走访，对员工重病给予补助办法等，在走 访形式上，工会组成了 “送温暖”慰问小组，在重大节日期间对特困 职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，工会还对患重病及有 实际情况的职工进行了救助。同时组织员工参加社会公益活动，积极 参加镇政府开展的“博爱一日捐”活动，积极组织开展助学活动，通 过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金，共资助
8、困难学生，帮助他们 解决了燃眉之急。6、以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单 位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动， 并取得了一定的效果。7月份镇工会在全镇开展了“安康杯”安全生 产知识竞赛，120多名职工参加了竞赛。7、开展文娱活动，丰富职工文化生活。异彩纷呈的职工文体活动 是搞好文化建设的一大亮点。我工会采用厂内“抓声势”，厂外“抓 优势”的文体活动工作理念，使文体活动的整体工作在稳步发展中提 高。工会定时举办各种热火朝天的拔河、跳绳、乒乓球赛、文艺节目 汇演、歌咏比赛、联谊会等活动，每逢“春节、五一、七一、国庆” 等重大节日，都要组织较大型有影响的
9、活动，先后开展了迎新春文艺 汇演、庆“七一”歌咏比赛、“庆国庆、迎中秋”文艺汇演，“爱岗 敬业演讲比赛”等等，员工自编自演文艺节目达200多个。活动开展 的有声有色，别开生面。每年都要组织员工进行郊游，各项活动使员 工的身心得到了放松，同时增长了知识，开拓了视野。一项项活动、 一份份关爱，创造了和谐的人文环境，凝聚了企业兴旺的人气。通过 举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文 艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。六、完备的基础设施工会加强了职工文化娱乐设施的建设和管理工作，为丰富职工的 业余文化生活提供便利条件。为了使职工文化建设更加具体化、实际 化，多方面筹集资金，建立“
10、员工之家”。在各级领导的关怀下，建 有“职工书屋”，图书室装饰一新，并增设了新的阅览桌椅。图书数 量类别日益完善，涵盖了文学，历史，科技，人物传记在内的9个类 别。另外，每年图书室都为职工订阅人民日报、工人日报、晚报、工 人报等报刊，订阅各种杂志38种，极大的丰富了职工的文化生活。随 着环境的改善，藏书量的增加，品位的提高，到图书室借阅图书的职 工日渐增多。有时图书室不仅为职工提供舒适、愉悦的学习环境，同 时也成为了职工的良师益友。七、创新的工作方法1、对工会干部进行了日常“走动式”管理。在进行“走动式”管 理过程中，工会管理人员都会针对各分会搜集整理上来的问题、意见 和建议，对各分会工会干部
11、在实际工作中遇到的不懂或难以理解的问 题进行及时的讲解，以期达到释疑解惑的目的。通过面对面的培训、 讲解，使工会干部很细致的掌握自己所要了解的问题，进一步明确了 工会干部的工作程序和工作任务，有效保障了工会工作的全面开展。 从而达到了创新开展工作的目的。2、建立了工会会员档案、活动工作档案，利用数码相机、摄影机， 将日常开展的工作、会议以及活动拍摄记录下来，回来后配以文字材 料整，后进行专门的归类，以备今后开展工作借鉴。在重大会议或活 动前向职工播放。3、工会积极开展新世纪职工素质工程教育，建设学习型组织。摄 入开展“咱们工人有力量，咱们工会有作为”主题教育活动，发挥工 会“大学校”作用，加强职工政治思想、职业道德和文化技术业务素 质教育，提高了广大职工思想道德和文化技术素质，培养了一批素质 高，技能强、作风正的员工队伍。总之，我们做了大量工作，并取得了一定成绩，但距离上级要求 还有一定差距，我们将努力工作，弥补不足，以昂扬向上的工作精神， 尽职尽责的工作态度，团结动员广大职工为经济发展作出新的更大的 贡献。
