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1、试用期解除劳动合同12篇下面是小编收集的试用期解除劳动合同12篇 劳动合同试用期解除合同，以供参考。试用期解除劳动合同1试用期内可以解除劳动合同。根据?劳动合同法第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。?劳动合同法第三十九条规定的情形包括：劳动者在试用期间被证明不合乎录用条件的;严重违反用人单位的.规章制度的;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改过的;以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
2、订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法查究刑事责任的。?劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安顿的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。我相信大家通过上述文章的阅读对于在试用期内是否可以解除劳动合同这个问题都有一定的了解了吧，希望小编所编辑的文章能够对您的生活有所帮忙，假设您在这方面还有所疑问，欢迎您详情咨询我们的专业律师们。我们将竭诚为您效劳。试用期解除劳动合同2甲方：_有限公司乙方：_甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法和?_
3、有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信用的原那么下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据?劳动法第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方除有权停止向乙方支付本协议
4、约定的全部款项外，还有权查究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、歹意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否那么乙方有权查究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，避免泄露甲方的商业秘密。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容1甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；2甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略；3甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4甲方的技
5、术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、项目设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任1在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处分。2在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。3在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法查究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充表明：由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营开展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接分明势必会导致公司项目
6、建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常开展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接分明，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：_有限公司乙方：_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日试用期解除劳动合同3先生/女士：根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因以下第 项原因：(1)试用期内不合乎录用条件;(2)严重违反公司规章制度;
7、(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改过;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法查究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安顿的工作;(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据?劳动合同法第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。通知方(签名或盖章)年 月 日
8、试用期解除劳动合同4XXX :鉴于：1、20xx 年月日，你与本公司协议了劳动合同，约定合同试用期限至20xx年_ 月 日现已届满。2、 在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。3、 由于你在前处理车间生产过程中没有按照公司培训及常规操作而是进行了违规操作，对CIP罐体内进行热水加碱，翻开人孔盖时发生了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤，给工厂的正常运行以及个人身体都带来了巨大伤害，同时也给公司造成了很大损失。4、 出于人道主义公司已承当了你受伤及住院期间的所有费用，同时所有工资也已支付完成，现由医院医生证明你治疗已结束可以出院，至此，本司将不在支
9、付任何费用及补贴，且不在承当任何法律责任。5、 你与本公司试用期早已届满，经公司领导商议决定不在续签双方劳动合同，双方不在维持雇佣关系，工薪及福利同时截止。6、 你应当于本通知协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。7、 劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否那么，公司保存向你查究相关责任的权利。8、 请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的局部内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
10、9、 双方承诺：本通知协议生效后，双方再无任何纠葛，出奔通知协议所规定的义务外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡波及到原合同协议的所有事务以此为断。双方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承当全部责任。10、 本通知协议自双方签章之日起生效，协议文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11、 双方确认：本通知协议是双方共同协商的结果，其内容是双方共同意思表示，合法有效，双方共同遵守。人力资源部盖章_表明：1、本通知协议一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。送达记录：送达人签字： 受送人签字： 送达时间：试用期解除劳动合同5劳动合同法对于公司在试用期间用人单位
11、无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以对比民法与劳动法的相关规定需求权利救济。1、要求公司继续履行劳动合同。我国?民法通那么第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不合乎约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。但必须以公司有继续履行的能力为前提。2、要求公司赔偿损失。?劳动法第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。具体包括：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护
12、津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话，那么该行为就属于违法的行为，此时就需要承当一定的法律责任。但是实践中仍然有不少公司任意单方面解除劳动合同，为了能最大限度地防止损失与维护自己的合法权益，倡议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求网站的专业劳动律师的帮忙。试用期解除劳动合同6在每个劳动者成为正式职工之前都
13、会在用人单位经历一到六个月不等的试用期，在试用期的时候同样也要签订劳动合同，而双方也是可以在试用期内解除劳动合同的。则试用期内解除劳动合同提前几天告知呢？请阅读下面的文章进行详细的了解吧。试用期解除劳动合同提前几天依据我国?劳动合同法的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考下列办法：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。相关内容链接：一、用人
14、单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因?劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不合乎录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任
