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1、公务员结构化面试真题及笞案1、为何要报考公务员？答：人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过 几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我 认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。 我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲 着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑 战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广 泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到 不能满足。 而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。 我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性 质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我 的理想抱
2、负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？ 总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我 的职业目标可以通过公务员来实现。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成 败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分 在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信 心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今 后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。2、如果这次你没有被录取怎么办？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识 以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考 官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
3、3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： 尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影 响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但 你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦 虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语 言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但 考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如： 勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连 听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非 常出色的特
4、质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点 其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发， 不过具体处理却恰恰相反;一个是避实就虚，谈一谈无关紧要 的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另 一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考 某局资料室档案管-理-员，就可以坦然相告自己组织大型社会活 动能力较差。此外还有一个投机的办法，就是谈自己的安全 缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可 能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经 常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种 安全缺点由于易让经验丰富的考官认为你是
5、油嘴滑舌，所以 应慎用！ 谈论优点应注意表情、神态、语调等，1 青低调处理。有 时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要 停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明一尽管考官未明确 要求。 谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只 谈一个并不少。4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工 作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5 年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是 学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用 建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从
6、整体到 局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛 盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑 的学习中，人的因素是很重要的一建筑是因为人而存在的，经常 需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一 个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待 生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力 较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书 或其他岗位的工作。5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处 理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说 明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析
7、 问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾 的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把 许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一 种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十 分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是 一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相 完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话 说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个 心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同 寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾 气比较暴躁，如果我直
8、接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了 以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对 态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍 放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也 吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。6、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如 何进行？答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会 议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是 吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间， 通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料； 第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主
9、要是围绕会议的精 神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群 策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理 解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召 开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才 是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否米取措施、措施是 否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。7、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安 排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪 你该怎么办？答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了 解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强 调面子，一时
10、冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问 题。8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本 地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？答：思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学 习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作， 服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发 现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上 级领导机关提出改进建议和实施意见。9、“古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部 时，是否采用用人不疑的观点？”答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要 作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。(1)“用人
11、不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之 后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励 被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不 疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发 生变化的，而(2)不疑论会把事物看死，容易以偏概全、以优 掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措 施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证 的，不应绝对化。10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一 住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有 非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。 但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢 于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较 圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种 情况的丰富思想、正确见解。中央机关遴选公务员面试真题及其解析1. 某地存在严重的农民工拖欠工资、社会保险等问题。领导 让你参加拖欠工资、社会保险等问题的调研工作，请你谈一谈如 何做好这次调研工作？2. 一行十几人聚集在办公室门口，为村委会占用宅基地问题 讨个说法，要求尽快答复，不然就继续上访。领导叫有你去处理, 你怎么办？3. 结合档案管理工作，谈一谈如何创新档案管理工作？
