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1、企业培训师岗位说明书设计人：冯大鹏所属院系：管理学院所学专业：人力资源管理指导教师：牟向阳设计时间：2012年3月31*公司企业培训师岗位说明书职务名称：企业培训师所属部门：人力资源部 直属上级：培训主管薪酬福利：基础工资：2000/月通勤津贴：400/月 课时费：100元/小时 满勤奖：300元/月失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、住房公积金（公司负责60%，其余部分员工自行缴付） 所辖人数：7人（包括培训主管）工作性质：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标，并完成考核资料的分析、整理、 汇总、保存工作。工作内容：1协助公司培训主管编制培训规划
2、；2. 制定与实施专项培训计划；3. 开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4. 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；5设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；6针对培训学员的情况，及时调整培训思路和方法，以期达到最佳的培训效果；7.设计培训形式和方法；8设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。9课程完成后的考核效果的整理、分析、汇总及保存。工作职责:1运用合理的科学手段分析企业内外部情况，制定相应培训策略；2积极学习相关有关激励、绩效考评、招聘的先进理论，及时补充自己知识体系；3结合具体策略帮助培训主管制定培训计划；4根据具体计划制定培训课题，组织培训内容；5认因材施教，设计
3、课件6 运用不同的手段，以生动形象的方式讲授所传授的内容；7针对具体的培训内容设计考核内容，组织具体的培训后考核；8运用合理的调查手段跟踪调查培训后效果；9真收集培训效果相关资料及考核资料，进行分析，为下次的培训做准备。上岗培训：培训时间为6个月，培训内容集中在：公司的背景资料、公司组织结构、本公司企业培训师的岗位说明书、统计学 相关知识、国内外有关激励、绩效考核、招聘的先进理论、培训技巧的运用、本公司培训设备的运用、上岗前的实 战演练。培训期过后有考核，分为笔试与演讲部分，考核通过者上岗，未通过者培训延期2个月，再次未通过者予 以解聘。（培训期间的薪酬由基本工资、津贴组成。）任职资格:1 大
4、学本科及本科以上学历（管理类专业）2 .熟练应用PPT制作培训教案，并使用现代培训工具；3 .熟练操作各种必备办公软件（Word Office等）4 具有较强的企业分析能力和课程研发能力，良好的演讲能力；5 富有激情，较强的亲和力和感染力，良好的语言文字表达能力、沟通能力，思维敏捷。6 形象好有艺术气质，普通话标准有亲和力7 .热爱培训工作；能快速接受新事物，希望通过学习快速改变自我的职业发展；8 性格开朗，举止大方得体。9 .工作作风稳重，思想意识反应快10 .具备实际现场工作经验11.掌握一定统计学理论经验要求：一年或一年以上工作经验工作条件：主要工作地点：人力资源部办公室及培训室作业安全性：安全系数较高，基本上无危险岗位舒适性：办公地点配备办公桌椅，完全依据人力工程学设计，尽最大程度降低员工疲劳感；办公室及培训室配备空调及加湿器，温度及适度在人体舒适范围内工作时间：每周工作时间周一至周五。由于工作性质要求，临时安排培训时需要加班（加班期间工资按照国家相关法律要求及 员工说明书中办法决定）工作强度：涉及培训时工作强度略高，其余时间工作强度低企业简介】本岗位说明书的企业培训师是软件公司的培训师，主要工作针对中高层领导，培训内容主要集中在激励，绩效考评，招聘三个方面。
