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1、劳动力调查工作总结XX年东方市劳动力调查工作总结东方队自七月份起开展劳动力 调查，东方队严格按制度方案开展摸底、换户、核实、PDA录入上报、 编码等工作。东方队合理安排时间，统筹分配任务、圆满完成了对抽 中的15个小区、150户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结 如下：一、工作情况（一）“四大措施”完成劳动力调查工作 强化宣传、争取配合。 宣传是争取群众配合的有效措施，为此，在摸底时就做到宣传先行， 提前在各乡镇及调查村张贴调查公告、发放宣传单，入户时还发放致 调查户的一封信和实用的小礼品，让调查工作家喻户晓。搞好培训，规范操作。分阶段连续召开四次培训会议，对调查人 员及辅调员手把手进行调
2、查方案和PDA操作流程等业务培训，确保熟 练掌握工作流程、指标解释、报表填报和PDA使用等方面知识。深入群众，重视入户调查。入户调查实行“调查员加辅助调查员” 全员参与模式，严格遵守调查流程方案，每个调查点全面实施“一对 一”上门入户调查，面对面访问，摸清掌握对象户实情并解答调查中 遇到的困难和问题。抓好各个环节，确保调查质量。在完成调查问卷后及时组织专业 人员进行“一对一”审核，发现问题及时核实；同时督促辅助调查员 ?。入录入，及时进行专项审核和查漏补缺，并且每月在14日要开展 就业人员行业和职业编码的录入，审核、验收及错误清单的修正工作。 针对模糊不清或存在逻辑关系的问题，1专业员要打电话
3、及时核实情况以确保数据的真实可靠。（二）、工作完成情况东方调查队开展劳动力以来全体工作人员积极投入到这项工作， 摸底开户运用灵活多样的方法、细化编码分类，提高编码准确率、加 强督导检查，提高数据质量。遇到问题互相讨论争取最优解决方法， 在工作过程中不断吸取教训，总结经验。总的来说，这次劳动力调查 还是完成的很顺利。二、工作中存在问题一是辅调员素质不够高影响数据质量。由于部分辅调员年龄大， 文化素养低，对掌握PDA使用有困难，对一些调查项目理解有偏差， 出现逻辑错误。二是PDA程序不稳定、操作不灵敏，反应较慢，影响数据上报。三、完善劳动力的调查建议一是强化培训，提高辅调员业务水平。利用平时月、季
4、、年报送 审机会，针对记账存在的问题，反复进行培训，不断加深辅调员对业 务知识的理解，提高业务水平。二是上级要对PDA及时更新，完善程序，对于反应较慢、反应不 灵敏的建议更换新的PDA，保证工作顺利进行。2劳动力调查工作情况汇报省检查组：按照国家关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区于4月 中旬全面开展了 乂乂年二季度劳动力调查工作。此次调查省里抽中双 桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居 委会。我区精心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、 调查样本抽取工作，入户登记工作已完成70%。现将我区劳动力调查 工作的开展情况汇报如下：一、加强领导、精心组织区参加了省
5、、市两级关于劳动力调查工作的培训后，及时向区 领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府及时提供专门 经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区及时成立由局 长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负 责对此项工作的安排部署，为调查工作提供了有力的组织保障，三是 结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案，确保此项工 作有条不紊的推进。二、严格把关、认真培训为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切 实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选 调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调 查我们共抽调了15名调查指
6、导员、调查员开展此项工作。二是对所抽调的人员进行了认真培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞好调查的重要基础。为此，区在组织选调人员参加市局集中培 训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤， 调查方法及调查时间做了详细讲解，并下发宣传单及入户填表所需的 各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参加过此项工作的同志对以 往容易出现问题的指标进行了分析、说明，为正式开展调查奠定了基 础。三、强化宣传、争取配合宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中， 我们充分利用有线广播、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多 种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。区发放
7、宣传画100余幅， 发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理 解此项工作的住户，通过我们的大力宣传，最后主动配合我们的工作。四、高度重视、加强督导各级领导对本项调查工作非常重视，确保了此项工作的稳步推进。 调查工作开展以来，区政府和主管领导已先后两次专门听取区 的工作汇报，了解工作进展情况，就出现的问题及时研究解决。市局 领导和科室负责人也多次到我区指导工作，为我们排忧解难，同时区 _班子成员也深入各调查区进行督导检查，对检查过程中发现的问题 及时纠正。由于各级领导的高度重视，保证了调查工作顺利进行。五、方法多样、工作扎实为保质保量完成此项调查任务，我局采取了多样的调查方
8、法进行 入户调查，准确掌握每一调查户、每一劳动人口的情况，在入户调查 登记中，各调查区针对“难见户”采取贴条告知、预约，送信宣传，早追、晚睹找人，盯窗、观灯找人等 方法进行调查登记；对于“消极户”及“问题户”，采取讲政策宣传， 看、听、查相结合的方式进行摸底登记，为完成调查工作打好基础。六、存在问题及下步工作安排下步工作：一是按时完成入户登记工作，确保入户率达到100%。 二是及时组织人员进行复查工作，对登记表进行人工逻辑检查和调查 表填写的规范性检查，确保登记调查数据的准确性。三是编码工作质 量将直接影响调查数据的汇总结果，局里将集中组织优秀调查员进行 非专项编码工作，并由局里业务骨干进行专
9、项编码工作，确保编码的 准确性，高质量高标准完成此项工作。四是区对抽中小区进行抽 查验收。对出现的问题及时反馈、解决，从各个环节保证数据的准确 性。以上是区_就我区xx年二季度劳动力调查工作情况的汇报，有 不妥之处，请各位领导批评指正。xx年5月11日农村劳动力资源调查报告为全面摸清我县农村劳动力资源状况，掌握劳动力资源数量、年 龄、文化结构、产业分布、就业地域和就业意向等基本情况，更加有 针对性地做好农村劳动力就业工作，推动我县就业再就业工作迈向更 高水平，按照县委、县政府要求和年初工作安排，前段时间，县就业 办抽调精干业务人员，组成3个调查小组，采取进村入户、面对面沟 通交流的方式，利用两
10、个多月的时间，以*为代表，对所属35个 行政村进行了全面农村劳动力就业状况调查。现将调查情况报告如下:一、基本情况这次调查*共计*个行政村，总人口 32263人，其中：男性 16929人，占总人口的52.47%，女性15334人，占总人口的47.53%。 劳动力人口 22755人，占总人口 70.53%，其中：男性12526人，占 55.05%，女性10229人，占44.95%。农村劳动力转移就业人员11579 人，占劳动力资源的50.89%，在校学生、务农、半工半农和留守人 员10175人，占劳动力资源的44.72%。通过对本次调查进行科学分析得出，现在农村劳动力资源主要存 在以下几个特点：
11、（一）新增劳动力人口和劳动力总人口逐年减少。在接受统计的 32263人农村从业人员中，16岁至40岁的从业人员为11937人，占从业人员的37%； 41岁-60岁的从业人员为20325 人，占63%；男性5560岁2630人， 女性5055岁2198人，五 年后将进入老龄阶段，老龄人口将达到总人口的30%，而11-15岁人 口 2976人，五年后将成长为新生劳动力，只占总人口的9.2%，我县 劳动力资源老龄化趋势明显。（二）转移就业人员县外就业比例接近八成。转移就业人员中， 县外就业比例占到76.15%，县内家门口就近就地就业仅占23.85%， 体现出就业区域以外地为主的特点。调查数据显示，农
12、村劳动力转移 就业集中分布在经济发达地区和大中城市。11579名转移就业劳动力 中有9958人已经外出务工2年，占86%，其中8931人在3年以上， 占77.13%，这反映出劳动力在外就业较为稳定，或在外有固定工作。分析其原因，这与外地企业工资收入较高、福利待遇较好、工作环境 较为舒适，以及面临更好发展机遇有着密不可分的关系。也与县内企 业工资待遇偏低、工作时间偏长、生产生活环境较差、职工权益保障 不到位、企业管理不够人性化等有着直接的关系。（三）自发转移就业成主要趋势。今年，*自发转移就业9494 人，占农村劳动力转移就业人员的82%。上世纪90年代，主要是有 组织输出；进入21世纪后，农村
13、劳动力大多是自发的、分散转移， 由组织转移的人所占比例逐年下降。其主要是随着经济社会的发展、教育水平的不断提高，人们 的观念更加开放，信息渠道更加宽阔。同时，在外务工人员的不断增 加，也有效促进带动了剩余劳动力的自发转移。（四）创业带动就业效应进一步增大。调查中发现，返乡创业、 自主创业者287人，带动就业2776人，主要创业项目有来料加工、 养殖、种植、餐饮服务等。创业者中返乡创业者110人，占调查人口 的0.48%。创业型就业突破了传统的“一人一岗”的就业模式，形成 了“ 一人一群的就业模式。如*返乡后创办的*服装厂，安 谿本村及周边村80多人就业。（五）劳务收入占农民收入比例越来越高。通
14、过调查发现，农业 的纯收入对农村家庭增收的贡献能力已经明显的趋弱，务工收入作为 农民工增收主要的地位已经确立并不断巩固，对农村家庭增收的贡献 能力明显增强。xx年外出务工人员预计每人年平均收入25690元， 外出务工收入占家庭全年总收入的比例可达89%。由于外出务工收入 的稳定性以及成功务工人员的带动示范作用，外出务工依然成为农民 就业的首选。（六）农村劳动力转移就业出现新变化。一是农村劳动力逐渐向 “素质型”转变。特别是随着近年来，农村劳动力转移就业培训的不断加强，身怀一技之长、具有较高知识水平和法律水平的劳动者日益增多。二是“两栖”农民不断增加。 农忙时节回家种田种地，农闲季节返回城里务工
15、，可有效把握自己不 同时期的生产经营重点，收入稳定而有保障的“两栖农民”，成为新 型农民的一个代表。三是就地转移创业就业呈增长态势。随着国家对 农民创业政策的实施，足不出户创业就业成为越来越多有头脑农民的 新选择。二、存在问题通过本次调查发现，现在农村劳动力基本上不存在就业难的问题， 农村劳动力就业形式呈现出平稳、向好发展的明显趋势，但也存在着 不少倾向性、共同性的问题，直接影响着农村劳动力就业和再就业的 水平和质量（一）农村劳动力文化技能素质整体依然偏低。通过调查统计， 初中及以下人数占到调查总人数的88.79%，高中及中8.89%，专科及 以上仅占2.32%；无技术等级人员占到93.91%
16、，初级工、中级工和高 级工分别占5.67%、0.32%和0.07%。农村劳动力就业基本依然靠出卖 劳动力来获得报酬，就业面较为狭窄，层次较低，技能较低，工作量 大，条件差，报酬低，发展空间不大。在卫生、失业、养老、医保方 面没有保障。主要原因有三点（1）历史因素的影响。主要与我国解 放以后的文化教育基础薄弱以及文革的冲击有较大关系。（2）农民 落后观念的影响。“读书无用论”在农村还有很大市场，片面追求眼 前利益，“读书不如赚钱”的观念在很多农民心中依旧根深蒂固。（3）农村教育体系的影响。主要 表现在教育太过追求功利化，而忽视了实用技术和技能教育，农村教 育培训内容和方式与群众的要求还有着不少的差距，农民的继续教育 制度和体系尚没有真正建立和形成。（二）从事产
