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1、物管公司工作纪律及奖惩条例 步行街物管公司工作纪律及奖罚管理条例 一.听从上司DX/RSB-07-01 员工必需切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应马上表明。如对指派任务不满的，应先听从后申诉。除特殊状况外，一般不可越级申诉或反映问题。 二.工作规定DX/RSB-07-02 (一)员工在工作时间内必需佩戴工作证，自觉接受行政人事部及有关部门检查。 (二)员工进出大厦必需使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。 (三)工作时间坚守岗位，不得做与工作无关的事情，不得擅离职守、串岗、谈天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。 (四)工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。
2、 三.考勤管理规定DX/RSB-07-03 (一)全部员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。 (二)本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。 (三)遗忘打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须惩罚5元，以示警戒。 (四)托人打卡者经查实，旷工论处；代人打卡经查实，一次罚款100元。 (五)未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务： 1.因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡上签证，以示遵纪考勤
3、； 2.因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人的卡上签证，以示请假遵纪考勤； 3.遗忘打卡，又不向部门经理办理签证考勤事务，除依未打卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。 (六)部门经理应于每日检查员工考勤状况，遇异常状况或违规事件应马上进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部门考勤状况。 (七)员工有迟到、早退或旷工等违纪状况，依下列规定处置： 1.员工上班时间后打卡到岗者为迟到； 2.迟到非常钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以上2小时以内扣罚100元，迟到超过2小时作旷工论处； 3.工作时间终了前打卡下班为早
4、退； 4.早退扣罚依迟到条款办理； 5.员工迟到须当日办理本人考勤事务； 6.每月累计迟到或早退3次，按旷工一天论处。 (八)事假： 1.员工请事假，须提前两天填写“假期申请表”，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。 2.准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。 3.部门经理请事假由总经理批准。 4.试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月累计超过七天的，予以辞退，如状况特别，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。 5.
5、不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。 (九)病假： 1.全部员工请病假必需出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。 2.病假准假权限与事假一样。 3.员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资，公司将依据有关法规及实际状况而发给一定比例的工资。 4.试用期内病假作事假处理。 (十)旷工 1.未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。 2.伪造出勤纪录者，一经查实，作旷工一天处理。 3.每月累计迟到或早退到3次者，作
6、旷工一天处理。 4.员工旷工，依下列规定惩罚： 4.1旷工一天，扣月薪20%；旷工二天，扣月薪40%；旷工三天扣当月全薪。 4.2无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。 四.仪容、仪表DX/RSB-07-04 (一)头发梳理整齐（男员工头发的长度不过耳及不过衣领为合适）。 (二)穿着制服整齐清洁。 (三)皮鞋保持光亮。 (四)员工除指定的服饰外，只限于佩带手表及结婚戒指一枚。 (五)不得浓妆。 (六)不得留长指甲及涂染指甲。 五.品德DX/RSB-07-05 (一)员工必需视公司荣誉、利益为己任，对内外均须维护企业形象，员工之间必需相互敬重，相互合作，同舟共济，同
7、心同德。 (二)员工应做到举止大方，谈吐得体。 (三)员工应努力完成上级交办的任务，不得推绝。员工应遵守本公司的一切规章、制度、通知及通告。 (四)员工应遵守员工训诫： 1.忠于职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。 2.对于本公司财税、业务、人事、行政、营销等机密性事务，应严守隐秘不得泄漏。 3.不得假借职权，营私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。 4.不得私自携带违禁、危急物品或毒品进入办公室、工作场所及员工宿舍。 5.不得私自携带公物出公司。 6.未经有关负责人允许，严禁进入仓库及其它禁入重地。工作时间不准任意离开岗位，攀谈、玩乐或喧哗。 7.员工每日应留意工作地点及宿舍之环境清
8、洁。 8.员工在工作时间里，严禁翻阅报刊杂志（专业书刊除外），在办公室或工作场所里严禁抽烟（以期增进工作效率并预防火灾危急）。 9.不吵架、不斗殴、不搬弄是非、不相互猜忌、积极工作。 10.各级主管留意自身之涵养，领导所属员工提高工作效率，履行职责。 11.员工一律不得因私拨打公司长途电话，如确有重要事项应经单位主管核准后方得使用，并予以登记。 12.按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。 (五)员工必需遵守公司有关条例及规则。 (六)员工应专心执行上司的指令，维护上司的尊严。 (七)员工应接受公司合理和合法的要求及支配。 (八)不得对顾客或同事使用淫秽和粗秽语。 (九)员工不得
9、利用职务之便接受他人的金钱、利益、借贷、礼物或私人生意交易。 六.员工储物柜DX/RSB-07-06 (一)私人财物应放在员工自己的储物柜内并锁好。私人珍贵物品不应放在柜内，若有遗失，公司概不负责。 (二)禁止私自转换储物柜。 (三)储物柜乃公司财物，应时常保持清洁及不得张贴海报或胶贴。 (四)储物柜钥匙若有遗失，应马上通知行政人事部，切勿强行打开储物柜，否则应予以赔偿。 (五)基于安全理由，在工作时间内储物室是上锁的，员工不得随便进出。 (六)在有必要时，公司有权联同员工本人一起检查储物柜。 (七)在发生重大事故或特别状况时，公司有权会同两个部门以上的工作人员一起检查储物柜，而无需经员工本人
10、同意。 七.员工制服、员工证DX/RSB-07-07 (一)员工制服由公司统一供应，员工应妥当使用保管。若有遗失或毁坏，必需照价赔偿（自然损耗除外）。 (二)员工上班时间须佩戴员工证（统一戴于左上胸），并凭员工证出入员工通道。 (三)员工不戴员工证上岗的，每次扣罚金10元。 (四)员工证如有遗失，应马上以书面形式向部门经理报告并到行政人事部补办，并须交纳10的工本费和手续费。 八.公司的财物DX/RSB-07-08 (一)员工不得擅自将公司的物品、包装用品、文具、设备、设施、器具、财物等作私用。 (二)员工必需疼惜和保护公司的一切财物和设备。 九.工作的机密性DX/RSB-07-09 (一)员
11、工不得泄漏公司资料（财政、行政策略、专有技术和人事等）。 (二)通过个人职务所获得的资料必需加以保密。 (三)顾客的隐私应予敬重及保密，不得与其它员工谈论，不得外泄。 (四)员工的个人薪金为公司机密，不得外泄或与其它员工争论，如有违反者，公司将严厉处分。 十.烟、酒或赌博DX/RSB-07-10 (一)员工禁止在工作时间内吸烟。 (二)顾客在非吸烟区吸烟应加以劝止。 (三)上班前或工作时间内，肯定禁止饮用任何含有酒精的饮品。 (四)在任何时候肯定禁止在公司范围内作金钱赌博或任何带赌博性质的游玩。 十一.通告/传单DX/RSB-07-11 (一)员工不得私自将任何性质的通告或传单派发给公司其它员
12、工及业主信箱。 (二)不得借故向其他员工收集任何款项。 十二.私人探访/电话DX/RSB-07-12 (一)工作时间内不得在工作区接待私人探访，在的确需要的状况下，报部门经理批准。 (二)如非工作需要不应使用办公电话。接电话时，按规定使用文明规范用语。员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。 (三)顾客专用的电话，员工严禁使用。 (四)如在办公时间，员工被公司发觉擅自打私人电话（特殊是长途电话），公司将予以严厉惩罚。 十三.失物DX/RSB-07-13 员工发觉顾客或其它员工的失物，应马上通知上司并将失物交行政人事部。 十四.违纪处分DX/RSB-07-14 员工须严格听从和履行员工手册规定
13、和有关规章制度，如行为不检，公司视其情节轻重，依据下列规定，予以处分。 (一)口头警告DX/RSB-07-14-01 员工如犯有下列过失之一，公司赐予口头警告并记录在案。 1.无故迟到或早退； 2.当值时制服穿戴不齐或仪容不整； 3.遗忘或不适当地佩戴员工证； 4.上下班不打工咭； 5.不使用指定的员工通道； 6.未经部门主管批准，乘搭客升降梯； 7.工作态度不专心（包括工作时间听收音机、录音机、看报纸、吃零食等）； 8.发出不必要的声浪，喧哗等有碍大厦安静或值班时作不必要的攀谈； 9.未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡； 10.未能保持储物柜的干净； 11.擅自调用储物柜或柜内存放食物和饮料； 12.高声与他人对话或肆无忌惮地对他人过分亲热； 13.随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂画破坏卫生守则； 14.工作散漫、马虎大意； 15.不正确地使用任何设备、用具或违反安全守则； 16.在工作时间使用粗言秽语； 17.无故干扰其它员工的正常工作； 18.工作时间打盹； 19.未经请示外出会客； 20.无故擅闯经理办公室； 21.私下议论员工； (二)书面警告及最终警告DX/RSB-07-14-02 1.重犯口头警告之过失； 2.工作散漫，经常迟到或早退； 3.当值时睡觉； 4.对上司、同事、客人表现不礼貌；
