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1、江阴市产品质量监督检验所培 训 管 理 制 度编制：审核：批准：版本序号：生效日期： / 目 录第一章 总则第一条 目的第二条 适用范围第三条 培训方式第四条归口管理第五条培训主体职责第二章 培训计划第六条 年度培训计划第七条 月培训计划第三章 培训分类第八条 新员工培训第九条 在职培训第十条 转岗培训第十一条 其他企事业单位人员培训第四章 培训需求分析第十二条 需求分析的依据第十三条 需求分析的方法第五章 费用预算与使用第十四条 培训费用预算第十五条 培训费用使用第六章 培训实施与过程监控第十六条 培训实施第十七条 培训过程监控第七章 培训效果的评估第十八条 评估类型第十九条 评估程序第八章
2、 培训资源建设与管理第二十条 培训资源第二十一条 培训师制度第二十二条 培训教材第二十三条 培训设施设备第二十四条 培训信息系统第九章 其他规定第二十五条 培训纪律第二十六条 培训者管理规定第二十七条 培训档案管理第二十八条 附则第一章 总则第一条 目的为规范江阴市产品质量监督检验所（以下简称质检所）培训工作,提升本单位员工和其他企事业单位参培人员的知识水平、工作技能与职业素养,使之适应工作发展的需要,特制定本培训管理制度。第二条 适用范围适用于质检所对内和对外所有培训活动的计划、实施和效果评估等相关工作。第三条 培训方式培训分外部培训和内部培训两种。1、外部培训包括脱产培训、外出培训、外出考
3、察学学习与交流、对外部企事业单位人员进行培训等。2、内部培训包括质检所内部、部门内部的培训等。第四条 归口管理质检所所有的培训活动由技术研发部统一管理,由此产生的费用,须经所办公室审核后转所长批准。第五条培训主体职责1、技术研发部责任1.1技术研发部负责统筹规划本单位所有培训并管理实施,是质检所整个培训过程的主要责任部门。1.2 制定培训计划,实施培训计划。1.3负责培训资源建设与管理。如讲师、课室、培训资料等。1.4负责日常培训运行管理。如培训需求调研、培训组织与评估、培训实施、培训设施设备使用管理、培训费用管理、学员档案管理等工作。1.5负责与外部培训机构建立并保持有效的联系。2、本单位培
4、训老师的责任2.1各部门部长指定本部门数名资深员工作为培训老师,在单位内部培训活动中,对新进员工、转岗员工进行岗前培训；2.2根据培训对象的具体情况,合理设计培训内容、时间；2.3检查对培训对象的培训效果,督促、协助培训对象在实际工作中的分享、应用培训知识与技能。第二章 培训计划第六条 年度培训计划1、各部门年度培训计划各部门根据单位发展目标、员工职业发展需求,并结合员工上一年度绩效考核结果, 于每年1月10日前制定部门年度培训计划（附件1）,并提交技术研发部审核,所长批准,所办公室备案。2、质检所培训年度计划技术研发部根据本部门的年度培训目标、各部门发展目标,并结合其他企事业单位的需求分析,
5、于每年1月20日前制订质检所年度培训计划（附件1）,报所长审批,并提交所办公室备案。第七条月培训计划1、各部门月培训计划各部门在部门年度培训计划的基础上,制定部门月培训计划表（附件2）,明确培训的内容、具体时间、参加人员、培训材料等,于每月5日前交技术研发部培训中心。由培训中心负责协调培训设施设备、准备培训资料、跟踪培训效果等。2、质检所月培训计划技术研发部培训中心在质检所年度培训计划的基础上,于每月5日前制定质检所月培训计划表（附件2）,明确内容、时间、讲师、参加人数、培训地址、培训设施等。第三章 培训分类第八条 新员工培训新员工培训指新进员工在试用期间,须接受的培训,包括单位统一组织的集中
6、培训和各部门安排的专业培训。新员工的集中培训由所办公室统一实施,各部门新进员工的专业培训由用人部门实施组织。1、新员工培训目的1.1使新进员工尽快了解单位概况、规章制度、组织结构,更快适应工作环境,并让新进员工熟悉新岗位职责、工作流程、与工作相关的知识以及检测行业应具备的基本素质,便于新进人员更快胜任工作。1.2使各部门领导在新员工试用期中,对其在工作能力、态度、业绩、执行力、团队合作、质检所文化认同、自身学习提高、遵守工作规则等各方面进行严格细致的考察,以检验新员工是否适用该岗位。2、新员工培训内容2.1所办公室统一组织的新员工培训内容包括：l 质检所的发展历史、质检所文化、质检所的各项规章
7、制度与奖惩办法等；l 工作时间和工作环境、组织结构、业务范围、质检所重点业绩、各部门重点职责等；l 针对业务部门新进员工进行的业务技能培训。2.2用人部门实施的新员工培训内容包括：l 工作的环境；l 工作职责与工作范围、工作流程；l 本岗位其他应知应会的知识。3、新员工培训流程 3.1新员工入职前一周,根据其预定岗位,由培训中心组织所办公室和用人部门,制定新员工培训计划表（附件3）。新员工培训一般安排在新员工入职当日或入职后一周内进行,最多不超过一个月进行。3.2技术研发部根据培训计划,要求各部门负责人安排新员工按照规定的时间和地点准时参加培训。3.3技术研发部负责培训实施过程的协调、组织和控
8、制工作,并对每位新员工的表现情况做记录。3.4培训结束后,培训中心建立培训档案,并将新员工培训记录复印件交所办公室,由所办公室综合评估新员工的培训效果,成绩合格者安排其正式上岗；培训不合格者,重新安排培训；再次培训考核仍不合格者,辞退处理。3.5因任何原因未能参加新员工培训的员工,不得转正。3.6新员工培训内容和时间参见：新员工培训方案。第九条 在职培训1、在职培训的目的 为创建学习型单位,适应知识经济发展的需要,更好应对市场经济的挑战,提高职工的整体综合素质,提升我所的核心竞争力。职工参加培训的考核成绩,由所办公室记入员工培训档案,作为其调职、晋升、调整薪酬级别的重要依据。2、在职培训内容2
9、.1通用培训 通用培训指利用内外部培训资源组织开展的全体职工适用的通用类知识、技能等培训。如：青之系统培训,测量不确定度的培训等2.2专业培训 专业培训指利用本单位内外部的培训资源开展的与业务、技术相关的知识和技能培训。专业培训的方式主要有：l 质检所内部展开的专业培训l 培训机构的专业培训班l 邀请专家进行专项讲座l 设备提供商提供的仪器原理、操作等内部和外出培训3、在职培训流程在职培训需事先编制培训计划,并列入部门年度培训计划或质检所年度培训计划。3.1各部门员工根据工作的实际需要,向部门部长提出职培训的需求申请,由各部门技术主管汇总并提交给培训中心。3.2当工作内容发生变化等情况,需要临
10、时培训时,各部门可以向所办公室提交报告,申请临时培训。3.3技术研发部根据各部门和员工提出的培训申请,在充分考虑质检所培训的整体性和系统性的前提下,及提升专业领域的知识和技能为目标,制定适当的培训计划。3.4根据培训计划,培训部负责选择质检所内外资源,组织落实在职培训计划,接受培训的部门或员工要积极配合培训的实施工作。第十条 转岗培训1、转岗培训的目的转岗培训是针对性很强的培训,主要是对即将进行岗位轮换或职层晋升的员工开展的,目的是使转岗员工尽快熟悉新岗位的工作内容并具备新岗位的任职能力。2、转岗培训的内容转岗培训内容包括：新岗位工作内容介绍；提高任职能力的针对性培训；新岗位专业知识培训。第十
11、一条 其他企事业单位人员的培训1、对企事业单位人员培训的目的通过培训企业检验员,帮助企业提高检验能力,协助企业进一步做到规范化管理和生产；让企业见证本单位的检测实力及良好的服务水平,提高本单位的影响力。2、培训课程2.1各部门检验员培训企业需要提高自身的检验能力,并让本单位协助企业进一步做到规范化管理和生产,可参加质检所组织的检验员培训。企事业员工培训内容参见：其他企事业单位人员培训方案。检验员培训项目和收费明细表部门培训种类费用（元）备注金属材料部力学性能20001年有效期化学分析25001年有效期光谱分析18001年有效期金相分析32001年有效期钢丝绳20001年有效期铝合金建筑/工业型
12、材20001年有效期防火门（出厂检验）15001年有效期塑料包装部食品包装12002年有效期钢提桶8002年有效期塑料管材10002年有效期化工建材部食品类20002年有效期化工产品类20002年有效期电线电缆10002年有效期电器10002年有效期备注：换证、延证每人收取费用500元。培训程序：、报名各部门培训负责人负责企业员工的报名工作,并根据报名人数、培训内容合理安排培训日期。部门培训负责人应在开班前三天将培训名单交予培训中心负责人,由培训中心负责人负责培训的前期工作,如安排课室、培训设备、打印课程表、培训教材、安排工作餐等。、报到各部门培训负责人应提前通知企业人员按时报到,路程较远的人
13、员可提前一天报到。交完培训费后领取培训书籍和课程表,并按照课程安排参加培训。培训开始前,讲师应指导学员填写培训报名表培训人员登记表（附件4）,并交予培训中心备案。 、授课各中心培训负责人根据课程安排进行培训,参加培训人员需签到培训签到表（附件5）。、结业 授课结束后,由培训中心协助各部门培训负责人根据培训内容进行考核,考核合格后（理论与操作）,由培训中心发放检验员证。 2.2专业技术培训依据国家规定需要持证上岗或是具备专业技术资格的,同时给企事业单位员工一个职业发展的平台,质检所可根据情况与江苏省冶金行业协会或其他协会联合举办培训班。培训流程：.发布培训通知；.接受、审核学员申请材料,统一向职
14、鉴站提交； .根据考生报考的项目、级别和人数,购买教材；.制作培训计划并报职鉴站,.落实师资、培训设备设施等；.开展培训； .向职鉴站上报鉴定计划； .组织学员参加鉴定； .成绩合格后发放证书。2.3学历学习 为服务社会、实现协同创新、推动产学研用融合发展,质检所与上海交大材料学院联合培养GCT工程硕士（视学员数量在本单位开班）。学员必须通过国家GCT统一考试,被上海交大材料学院录取后方可来我单位进行继续教育。培训流程：.发布招生简章；.报名,由培训中心对报名人员进行初步资格审查； .确定报名人员名单,提交上海交大材料学院在职教育与培训中心； .组织学员进行网上报名,并交报名费 .上海交大材料学员现场确认； .根据具体情况,开展考前培训； .组织学员参加统一考试； .收集考试结果,将考试结果通知各学员,并下发录取通知书；.与上海交大培训中心交流,制定每学期的课程表,并按计划进行培训。第四章 培训需求分析第十二条 需求分析的依据培训必须立
