《教务老师工作职责2022职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教务老师工作职责2022职责（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、教务老师工作职责2022职责1、邀约家长上门，接待上门家长，介绍课程并谈单;2、参与学校品牌包装及推广，负责推广渠道与平台的搭建与维护;3、生源信息收集、梳理，与咨询部进行对接及信息交流，共同完成招生;4、关注竞争对手情况，对其进行综合调查与信息采集，分析汇总相关信息汇报主管;5、针对自身产品和服务对用户市场进行调研，为公司改进改良产品服务提供依据;6、参与部门组织的营销型讲座，并协助攻单;教务老师工作职责2022职责（二）1、负责整理学生学籍信息、管理学籍档案;2、管理学生的日常学习和安排考试;3、负责学生的问题处理;4、完成部门主管临时布置的任务等)。教务老师工作职责2022职责（三）1、
2、管理学生档案及教学资料;2、为学生匹配最合适的教师，并适时进行心理疏导;3、定期与学生家长沟通，为学生成长交换意见，并对续费问题进行协商;4、在咨询部，教学部等的配合下达成学生的学习目标。教务老师工作职责2022职责（四）_班级管理：管理学生出勤、课堂教学，掌握学生学习情况;班级升班管理及跟进工作2.教学配合：清晰各班级学习进度;跟进外教老师授课效果;与家长保持良好的沟通，及时解决家长需求，定期参加教学会议3.课程管理：掌握服务要领，熟悉各课程的教学目标及教学内容;与家长建立良好的双向沟通关系教务老师工作职责2022职责（五）1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的
3、服务;2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案;3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率;4、进行老客户的回访及信息的反馈工作;5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户。教务老师工作职责2022职责（六）1.及时响应家长，做好客户维护工作2.辅助校区主管，安排课程报名统计收费等工作3.协助老师做好小朋友的资料及报告的整理4.协助晨检和小朋友接送，必要时协助看护5.协助主管完成考勤工作统计6.教具库存管理7.完成领导交代的其他工作教务老师工作职责2022职责（七）1、协助主管制订工作计划，学籍管理工作等;2、管理学生教学报名相关工作、学员档案管理工作;3、每学期学生考试试卷的分配，整理
4、等。4、学生学籍管理(学籍异动，档案整理)5、学生毕业证办理及发放。6、与高校、教学点的沟通与协作;7、其它相关教务工作;教务老师工作职责2022职责（八）1、管理全园教育教学工作，与总部保教部密切联系，严格执行教学计划;2、督促并审查各班制定的学期工作计划、周计划等，并对计划执行情况进行检查、指导;3、定期组织开展教师培训和教研活动;4、指导老师进行园内环境创设;5、协助园长做好招生咨询及家长服务工作;6、协助园长做好行政管理工作;教务老师工作职责2022职责（九）1、负责校区艺术专业、空乘专业的全面教学管理工作，积极听取校领导建议，完成好教学部门工作2、管理教师的日常教学工作，监管教学流程
5、，保证教师认真负责的授课。教务老师工作职责2022职责（十）1、帮园长履行各项职责，引领幼儿园整体的教学、科研、培训工作。2、根据总部课题研究计划及要求，开展课题、教科研计划，安排好每次教研组学习活动的内容，并做好教科研工作总结，定期向园长汇报教育教学工作。3、指导教师制定教育计划，撰写教育笔记，定期进班跟进教育教学活动，对教师进行指导与帮助;并组织园内教师互相观摩、竞赛，提高教师的业务水平。4、协助园长完成对园内教师的考核工作，安排好园内教师病事假的代班。5、负责对教师教案的检查，周计划的制定，并督促执行。6、有计划、有目的的落实各项课题、教科研工作。及时做好工作总结、反思。教务老师工作职责
6、2022职责（十一）1、全面负责幼儿园的教学与教师管理;2、执行全日制标准化课程落地与教学监控，保证课程的教学质量和教学效果;3、协助园长进行教师培训与管理，保证课程的教学质量和教学效果;4、承担部分项目相关研发工作，协助招生工作。教务老师工作职责2022职责（十二）1、教学质量和教务管理工作的监控，教学进度的协调和服务2、负责校区教师团队的建设及管理，激发教师团队的工作热情，保证教学服务的高质量3、主导开展教研活动，把握教学方向，对教学质量进行跟踪调查，确保高质量教学服务4、监督教育教学质量，负责对课程质量的评估及考核工作5、负责教师团队的业务培训工作教务老师工作职责2022职责（十三）1、协助园长完成园所的各项工作。2、负责园所教学工作及带领团队策划活动。3、带领老师进行教研、备课，保证教学质量。教务老师工作职责2022职责（十四）1.主持教务部日常管理工作，熟悉教务管理的流程;2.负责教师队伍与教务工作人员的协调配合;3.负责教学秩序的检查和教学效果的监管工作及对对教学中出现的特殊情况的追踪了解;4.解决教师遇到的各种问题，协助教学部对教师进行培训及考核，对不合格教师进行整改或淘汰;5.提升教学管理服务水平，完成本部门续约任务。第页共页
