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1、员工关爱基金管理制度文件编号XXX-HR2018-09密 级绝密 秘密 内部公开版 本A0第1次制定第1页，共3页发布日期20180508编制审核批准文件版本及修订记录：序号版本号制定/修订人修订内容概要批准人生效日期1A0HAIN MEI员工关爱基金管理制度一、目的：为体现公司“以人为本，关爱员工，传递爱心”的人文理念，帮助困难员工及家属解决实际问题，增强员工归属感及团队凝聚力，有效搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动,特设立“美德鲜员工关爱基金”（以下简称“关爱基金”),并制定本管理制度。二、爱心基金设立的宗旨：汇聚爱心，传递关爱;扶危助老，扶难助学;团结友爱，互帮互助；奉献爱心，共建
2、和谐。 三、适用对象:3.1、困难员工救助。3。2、大病医疗救助。3。3、助学帮扶。3。4、慈孝关怀。四、管理职责：成立爱心基金管理委员会,相关职责如下：会 长：董事长，负责爱心基金的统筹与规划。副会长：人资行政总监，负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作事宜.财务部：财务经理,在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季报及年报表中体现爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报,即时即报。 各部门负责人:部门内员工救助需求的提报申请及跟进.五、爱心基金的来源：5。1、公司每月固定捐助5000元存入爱心基金帐户.5。2、系统外人员自愿捐助。5.3、内
3、部员工自愿捐助.5.4、基金保值增值收入及利息收入.5。5、其他合法捐助收入等。六、爱心基金的适用范围：6。1、困难员工救助：发生车祸、火灾、重大变故等无法抗拒的突发事件,严重影响正常家庭生活者。6。2、大病医疗救助：员工遇急病、重病医疗费用负担较重，家庭经济损失惨重.6。3、助学帮扶:因经济困难无力承担子女入托，导致儿童失学者.6。4、慈孝关怀:当地低保户的企业在职员工父母或在职员工父母70岁以上.七、爱心基金受助金额：对于员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重,进行捐助。救助主要采取定期或不定期方式，集中救助申请时间为每年7月和12月，特殊情况另行处理。具体如下：7。1、困难员工救助：
4、救助200400元/月。救助期不超过12个月。（视不同城市生活指数）7。2、大病医疗救助：救助医疗支出费用数额60，但不超出基金存量80，超出部分倡议员工捐赠或众筹等形式解决。7.3、助学帮扶：一次性给予救助2000元/年，救助期不超过3年.7.4、慈孝关怀：救助100150元/月。（视不同城市生活指数)八、受助申请程序： 申请人（受助人）提交申报“资助申请表”部门审核并签署意见申报爱心基金中心领导审批并确定审批结果。九、 实施:1、本管理制度在实施过程中根据实际情况，经全体基金成员讨论进行相应的修改.2、本管理制度由HAIN MEI爱心基金中心负责解释.3、本管理制度自下发之日起执行。附相关：1、爱心基金资助申请表2、受助人身份证复印件 3、疾病诊断书（大病医疗类）4、所在乡镇有关部门或街道办事处出据家庭困难证明函 5、其它证明材料30
