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1、(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 第4题(单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论 第5题(单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 第8题(单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 第9题(单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(
2、) A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 第14题(多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 第15题(多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 第17题(多选题) 招聘策略包括哪些内容?( ) A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 第19题(多选题)人们
3、在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 第20题(多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 第21题(判断题) 人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。 A.正确 B.错误 第22题(判断题) 工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源
4、管理的首要环节。 A.正确 B.错误 第28题(判断题) 医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。 医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障。 A.正确 B.错误 第29题(判断题) 人才资源是人力资源的重要组成部分，是其较优秀的部分。它表明一个国家所拥有的人才质量，反映了一个民族的素质。 A.正确 B.错误 第30题(判断题) “人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。”这是人力资本理论之父西奥多舒尔茨提出来的。
5、A.正确 B.错误 从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ) A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 第3题(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 第4题(单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境 第5题(单选题)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( ) A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 第6题(单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.
6、矿产资源 第7题(单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( ) A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 第8题(单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论 第9题(单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 第13题(多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( ) A.面试法 B.测验法 C.
7、评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 第14题(多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 第15题(多选题) 招聘策略包括哪些内容?( ) A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 第17题(多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 第20题(
8、多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 第21题(判断题) 在人力资源成本中如：疗养费用、职工娱乐及文体活动费用等都是属于激励成本。 A.正确 B.错误 第22题(判断题) 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。 A.正确 B.错误 第23题(判断题) 人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。而相关因素预测法是人力资源内部预测的主要方
9、法之一。 A.正确 B.错误 第24题(判断题) 职业生涯是一种复杂的现象，有行为和价值观两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯，必须从主观和客观两方法进行考察。 A.正确 B.错误 第25题(判断题) 空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。它是一种直接的隐形成本。 A.正确 B.错误 第26题(判断题) 医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。 医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障。 A.正确 B.错误 第30题(判断题) 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作性质的综合描述，以表达职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。是工作分析的中间环节。 A.正确 B.错误 第28题(判断题) 由舒尔茨鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。 A.正确 B.错误
