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1、最新企业职员规章制度 第一条本企业职员均应遵守下列要求(一)按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。(二)服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈说，一经上级主管决定，应立刻遵照实施。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱惜本企业财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守企业一切规章及工作守则。(六)保持企业信誉，不作任何有损企业信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良癖好。(八)不私自经营和企业业务相关的商业或兼任企业以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及用户的合作。(十)严谨操守，不得收受和企业业务相关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本企业职员
2、因过失或有意致企业遭受损害时，应负赔偿责任。第三条职员每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可根据政府相关要求合适延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之改变事先制订，公告实施。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制订为一班制，或多班轮值制。如采取昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托她人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条职员应严格按要求出勤。第七条本企业每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可根据政府相关要求延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前
3、项要求外，因天灾事变，季节关系，根据政策相关要求，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超出12小时，其延长之总时间，每个月不得超出46小时。其加班费根据企业相关要求办理。第八条每日下班后及例假日，职员应服从安排值日值宿。第九条职员请假，应照下列要求办理(一)病假因病须诊疗或休养者可请病假，每十二个月累计不得超出30天，能够未请事假及尤其休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。(二)事假因私事待理者，可请事假，每十二个月累计不得超出14天，能够尤其休假抵充。(三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，儿女结婚可请2天。(四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或儿女丧亡者，可请丧假(五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。(六)公假因参与政府举行之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
